- •Организация труда как учебная дисциплина
- •2.Задачи, принципы и основные категории организации труда
- •Народно-хозяйственный
- •Уровень отдельного предприятия (организации)
- •Отдельного рабочего месте
- •3.Организация труда в странах Древнего Востока
- •4.Зарождение трудовой этики в Китае
- •5.Трудовая теория стоимости (Петти, Смит, Рикардо)
- •1.Петти
- •3.Риккардо
- •6.К.Маркс о двойственнм характере труда
- •7.Веберовская модель рациональной сущности труда.
- •8.Основные идеи тейлоровской организации труда
- •1.Установливает зависимость между размером оплаты труда и выработкой
- •2.Внедряет новые формы организацш труда:
- •9.Новые постиндустриальные концепции в сфере труда.
- •2.Новые организационные структуры и системы:
- •11.Два подхода к пониманию сущности труда
- •12.Трудовой процесс и его элементы.
- •13.Общая характеристика понятий категорий трудовые ресурсы, трудовой потенциал и человеческий капитал.
- •14. Структура трудовых ресурсов.
- •15.Основные показатели трудоспособности человека.
- •17.Сущность понятия рабочая сила.
- •18.Основные характеристики рынка труда.
- •19.Безработица как объективный фактор рыночной экономики. Виды безработицы.
- •20. Принципы социального партнерства. Стороны социального партнерства.
- •21. Государство в социальном партнерстве.
- •22. Коллективный договор и его правовой статус.
- •23.Трудовой договор в системе трудовых отношений. Права и обязанности сторон.
- •24.Срочный и бессрочный трудовой договор.
- •25.Индивидуальный трудовой спор и механизм его разрешения
- •26.Коллективный трудовой спор и механизм его разрешения
- •27.Законная и незаконная экономическая забастовка.
- •28. Трудовой коллектив как социальная организация
- •Бюрократические и адхократические трудовые организации.
- •30. Роль трудового статуса в системе трудовой мотивации
- •31. «Кадры предприятия» и «персонал предприятия» как важнейшие категории в сфере организации труда
- •32. Основные направления деятельности кадровых служб
- •33.Оценка должностных функций
- •34.Количественный учет персонала.
- •35. Понятие рабочего места. Типологии рабочих мест.
- •36. Элементы производственной операции.
- •37. Требования внешней и внутренней планировки рабочих мест.
- •38. Организация обслуживания рабочих мест.
- •39. Особенности организации рабочих мест в сфере управленческого труда.
- •40. Альтернативное рабочее место и его характеристика.
- •41. Характеристика условий труда производственной среды.
- •42. Понятия тяжести и напряженности труда.
- •43.Методы определения класса по тяжести и напряженности труда.
- •44.Организация аттестации рабочих мест
- •45. Система мероприятий по охране труда.
- •46. Критерии сертификации работ по охране труда.
- •47. Виды затрат рабочего времени.
- •48. Режимы труда персонала.
- •49. Режимы отдыха персонала.
- •50. Нормирование труда и его задачи. Основные нормы труда.
- •51. Организация технического нормирования труда.
- •52. Заработная плата и ее функции.
- •53. Особенности организации оплаты труда различных групп работников.
- •54. Принципы тарифной системы оплаты труда.
50. Нормирование труда и его задачи. Основные нормы труда.
Нормирование труда — деятельность на установление необходимых соотношений затрат труда, рабочей силы и результатов труда, а также установление соотношения численности персонала, количества рабочих мест и необходимого количества единиц оборудования. Цель — установление научно-обоснованных норм труда. Основные нормы: Норма времени (Нвр) — количество рабочего времени, необходимого рабочему или группе рабочих на выполнение единицы определенной работы; Норма выработки (Нвыр) — количество единиц (задания), выполненное за единицу времени. При уменьшении нормы времени увеличивается норма выработки; Норма обслуживания (Ноб) — установленное количество единиц оборудования (число местных рабочих мест, квадратных метров площади и т.д.), которое может обслуживаться одним работников или группой работников в течение смены; Норма численности (Нчис) — эта та численность работников, которая необходима для выполнения производственного задания.
51. Организация технического нормирования труда.
Основные методы замера: 1) непосредственных замеров; 2) моментных наблюдений.
Метод непосредственных замеров: сплошные, выбопрочные, периодические. Моментных замеров: хронометраж, фотография рабочего времени.
Для объективного нормирования труда используются нормативы по труду. В зависимости от назначения нормативы могут быть представлены в виде таблиц, графиков, эмпирических и расчетных формул. Таблицы и графики используют для расчетов норм ручного времени. Нормативы: общеотраслевые, отраслевые, местные; режимов работы оборудования, времени на трудовые движения, времени на отдельные приемы или их комплексы, пооперационные нормативы времени, нормативы темпа. Нормы временные и постоянные. Единые, типовые, отраслевые и местные нормы. Нормы устанавливаются методами: опытно-статистическим, аналитическим, статистический.
52. Заработная плата и ее функции.
Заработная плата — материальное вознаграждение работнику со стороны работодателя за использование им (работодателем) сил, навыков и времени работника для достижения производственных/организационных целей.
Функции з/п: -мотивационная (осознание потребностей человека, побуждающих его к трудовой деятельности); -стимулирующая (способствует росту заинтересованности в труде); -статусная (устанавливает соответствие между оплатой и статусом работника); -регулирующая; -производственно-долевая (определяет меру участия живого труда в ценообразовании); -распределительня (отражает меры живого труда при распределении фонда потребления между наемными работниками и собственными средствами производства).
53. Особенности организации оплаты труда различных групп работников.
Группы работников: -государственные служащие (оплата регулируется специальными ФЗ Указами Президента и Постановлениями Правительства РФ); -работники бюджетных организаций (на основе единой системы оплаты труда в порядке, установленном ФЗ, Постановлениями и отраслевыми документами); -работники негосударственных учреждений (допускается самостоятельное опредление системы, вида оплаты труда на основе трудовых и коллективых договоров при условии соблюдения законодательно установленного минимума оплаты труда).
Гос. служащие: должностной оклад + оклад за классный чин + ежемесячные выплаты + дополнительные выплаты (надбавка за выслугу лет, надбавка за особые условия службы, премия за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячные денежные поощрения, единовременная выплата отпускных).
Бюджетники: оплата производится по тарифной системе. До 2008 это была ЕТС (должностной оклад в соответствии с разрядом (18 разрядов) + надбавки). С 2008 года используется тарифная система НСОТ, которая ушла от униврсального подхода и стала учитывать отраслевые особенности видов занятий и видов экономической деятельности. Суть: в каждой отрасли были введены профессионально-квалификационные группы (ПКГ) и квалификационные уровни (КУ). З/п включает базовую заработную плату (зависит от группы, квалификационного уровня професси работника, величины компенсационных и стимулирующих выплат) и дополнительную часть (30-процентная надбавка за качество работы).
Негосударственные: бестарифная система оплаты труда — это система, которая опирается на критерии оплаты труда, которые могут определять зависимость материального вознаграждения работника или группы работников как от конечных результатов работы, так и от объема средств: которые может выделить работодатель на оплату труда.