- •Организация труда как учебная дисциплина
- •2.Задачи, принципы и основные категории организации труда
- •Народно-хозяйственный
- •Уровень отдельного предприятия (организации)
- •Отдельного рабочего месте
- •3.Организация труда в странах Древнего Востока
- •4.Зарождение трудовой этики в Китае
- •5.Трудовая теория стоимости (Петти, Смит, Рикардо)
- •1.Петти
- •3.Риккардо
- •6.К.Маркс о двойственнм характере труда
- •7.Веберовская модель рациональной сущности труда.
- •8.Основные идеи тейлоровской организации труда
- •1.Установливает зависимость между размером оплаты труда и выработкой
- •2.Внедряет новые формы организацш труда:
- •9.Новые постиндустриальные концепции в сфере труда.
- •2.Новые организационные структуры и системы:
- •11.Два подхода к пониманию сущности труда
- •12.Трудовой процесс и его элементы.
- •13.Общая характеристика понятий категорий трудовые ресурсы, трудовой потенциал и человеческий капитал.
- •14. Структура трудовых ресурсов.
- •15.Основные показатели трудоспособности человека.
- •17.Сущность понятия рабочая сила.
- •18.Основные характеристики рынка труда.
- •19.Безработица как объективный фактор рыночной экономики. Виды безработицы.
- •20. Принципы социального партнерства. Стороны социального партнерства.
- •21. Государство в социальном партнерстве.
- •22. Коллективный договор и его правовой статус.
- •23.Трудовой договор в системе трудовых отношений. Права и обязанности сторон.
- •24.Срочный и бессрочный трудовой договор.
- •25.Индивидуальный трудовой спор и механизм его разрешения
- •26.Коллективный трудовой спор и механизм его разрешения
- •27.Законная и незаконная экономическая забастовка.
- •28. Трудовой коллектив как социальная организация
- •Бюрократические и адхократические трудовые организации.
- •30. Роль трудового статуса в системе трудовой мотивации
- •31. «Кадры предприятия» и «персонал предприятия» как важнейшие категории в сфере организации труда
- •32. Основные направления деятельности кадровых служб
- •33.Оценка должностных функций
- •34.Количественный учет персонала.
- •35. Понятие рабочего места. Типологии рабочих мест.
- •36. Элементы производственной операции.
- •37. Требования внешней и внутренней планировки рабочих мест.
- •38. Организация обслуживания рабочих мест.
- •39. Особенности организации рабочих мест в сфере управленческого труда.
- •40. Альтернативное рабочее место и его характеристика.
- •41. Характеристика условий труда производственной среды.
- •42. Понятия тяжести и напряженности труда.
- •43.Методы определения класса по тяжести и напряженности труда.
- •44.Организация аттестации рабочих мест
- •45. Система мероприятий по охране труда.
- •46. Критерии сертификации работ по охране труда.
- •47. Виды затрат рабочего времени.
- •48. Режимы труда персонала.
- •49. Режимы отдыха персонала.
- •50. Нормирование труда и его задачи. Основные нормы труда.
- •51. Организация технического нормирования труда.
- •52. Заработная плата и ее функции.
- •53. Особенности организации оплаты труда различных групп работников.
- •54. Принципы тарифной системы оплаты труда.
44.Организация аттестации рабочих мест
Аттестация вкл 3 аспекта:
Оценку существующих условий труда и характер труда
Оценку травмобезопасных рабочих мест
Учет обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.
Срок проведения: устанавливается организацией не реже 1 раза в 5 лет.
Обязательной переаттестации подлежат рабочие места:
После замены производственного оборудования
После происшедших изменений в технологическом процессе
После происшедшей замены средств коллективной защиты
Сигналы о нарушениях при аттестации
2 этапа организации аттестации:
- подготовка по проведению: составление перечня рабочих мест, выявление опасных и вредных факторов производственной среды, приказ о создании аттестационной комиссии, определение сроков и график проведения работ по аттестации, составление карты аттестации.
-проведение аттестации: инструментальные и лабораторные исследования всех опасных и вредных производственных факторов, тяжести и напряженности труда.
Оценка травмобезопасности рабочих мест
Объекты:
Производственное оборудование
Приспособление и инструменты
Обеспеченность средствами обучения и инструктажа на рабочих местах.
После этой оценки составляется протокол, где указывается по каким нормам, правилам и стандартам не соответствует рабочее месть, выводы вносятся в карту аттестации.
Учет обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты
Проверяется наличие и качество средств-оформляется протокол- выводится оценка фактического состояния условий труда: - по степени вредности, травмобезопасности, обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.
По итогам – 3 группы рабочих мест:
Аттестованные
Условно аттестованные
Не аттестованные
Далее – перечень профессий и работ со льготами и компенсациями - отражается в Коллективном договоре - составление плана мероприятий по улучшению условий и охране труда.
45. Система мероприятий по охране труда.
Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включая в себя правовые, социально-экономические, орг-техн, сан-гигиен, лечеб-профилакт, реабилитац и др. мероприятия.
Система о.т. включает 4 основы: 1). Гос политика в сфере о.т.; 2). Требования о.т.; 3). Организация о.т. на предпр. 4). Сертификация работ по о.т.
Для выполнения задач по охране труда необходимо соблюдать государственные нормативные требования. Важнейшей задачей по охране труда на предприятии является разработка типовых правил и инструкций.
Типовые правила — нормативный акт, котоорый устанавливает перечень требований, обязательных для исполнения при осуществлении производственных процессов. Типовая инструкция — нормативный акт, устанавливающий требования безопасности при выполнении конкретных работ в производственных помещениях.
Для контроля над работой системы охраны труда в организации при численности рабочих более 50 человек создаются службы охраны труда. На предприятиях по инициативе работодателя или работников могут создаваться комитеты/комиссии по охране труда. В систему охраны труда включается контроль над обеспечением прав работников в сфере охраны труда.