- •Организация труда как учебная дисциплина
- •2.Задачи, принципы и основные категории организации труда
- •Народно-хозяйственный
- •Уровень отдельного предприятия (организации)
- •Отдельного рабочего месте
- •3.Организация труда в странах Древнего Востока
- •4.Зарождение трудовой этики в Китае
- •5.Трудовая теория стоимости (Петти, Смит, Рикардо)
- •1.Петти
- •3.Риккардо
- •6.К.Маркс о двойственнм характере труда
- •7.Веберовская модель рациональной сущности труда.
- •8.Основные идеи тейлоровской организации труда
- •1.Установливает зависимость между размером оплаты труда и выработкой
- •2.Внедряет новые формы организацш труда:
- •9.Новые постиндустриальные концепции в сфере труда.
- •2.Новые организационные структуры и системы:
- •11.Два подхода к пониманию сущности труда
- •12.Трудовой процесс и его элементы.
- •13.Общая характеристика понятий категорий трудовые ресурсы, трудовой потенциал и человеческий капитал.
- •14. Структура трудовых ресурсов.
- •15.Основные показатели трудоспособности человека.
- •17.Сущность понятия рабочая сила.
- •18.Основные характеристики рынка труда.
- •19.Безработица как объективный фактор рыночной экономики. Виды безработицы.
- •20. Принципы социального партнерства. Стороны социального партнерства.
- •21. Государство в социальном партнерстве.
- •22. Коллективный договор и его правовой статус.
- •23.Трудовой договор в системе трудовых отношений. Права и обязанности сторон.
- •24.Срочный и бессрочный трудовой договор.
- •25.Индивидуальный трудовой спор и механизм его разрешения
- •26.Коллективный трудовой спор и механизм его разрешения
- •27.Законная и незаконная экономическая забастовка.
- •28. Трудовой коллектив как социальная организация
- •Бюрократические и адхократические трудовые организации.
- •30. Роль трудового статуса в системе трудовой мотивации
- •31. «Кадры предприятия» и «персонал предприятия» как важнейшие категории в сфере организации труда
- •32. Основные направления деятельности кадровых служб
- •33.Оценка должностных функций
- •34.Количественный учет персонала.
- •35. Понятие рабочего места. Типологии рабочих мест.
- •36. Элементы производственной операции.
- •37. Требования внешней и внутренней планировки рабочих мест.
- •38. Организация обслуживания рабочих мест.
- •39. Особенности организации рабочих мест в сфере управленческого труда.
- •40. Альтернативное рабочее место и его характеристика.
- •41. Характеристика условий труда производственной среды.
- •42. Понятия тяжести и напряженности труда.
- •43.Методы определения класса по тяжести и напряженности труда.
- •44.Организация аттестации рабочих мест
- •45. Система мероприятий по охране труда.
- •46. Критерии сертификации работ по охране труда.
- •47. Виды затрат рабочего времени.
- •48. Режимы труда персонала.
- •49. Режимы отдыха персонала.
- •50. Нормирование труда и его задачи. Основные нормы труда.
- •51. Организация технического нормирования труда.
- •52. Заработная плата и ее функции.
- •53. Особенности организации оплаты труда различных групп работников.
- •54. Принципы тарифной системы оплаты труда.
41. Характеристика условий труда производственной среды.
Условия труда – совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, котор. оказывают влияние на здоровье и работоспособность человека.
К факторам производственной (рабочей) среды относят:
Физические фак-ры (температура, влажность, скорость движения воздуха, производственный шум, тепловое/электромагнитное/ионизирующие излучение, ультразвук, вибрации, освещение)
Химические фак-ры (получаемые химич синтезом хим вещ-ва и смеси, ряд веществ биологической природы)
Биологические фак-ры (микроорганизмы-продуценты, живые клетки и споры, содержащиеся в препаратах, патогенные микроорганизмы)
Факторы производственной среды по условиям труда создают соответствующий микроклимат, который в ряде случаев связан с неблагоприятной вредной, а также опасной физической средой, средой химической и биологической природы.
Все факторы производственной среды могут быть замерены или проанализированы на предмет наличия нормы или её превышения.
42. Понятия тяжести и напряженности труда.
К факторам трудового процесса относят тяжесть и напряженность труда.
Тяжесть труда – это характер физических нагрузок на опорно-двигателтьный аппарат и функциональные систем организма (сердечно-сосудистую, дыхательную)
Физические нагрузки делятся на:
Физическая динамическая нагрузка
Статическая нагрузка
Иные физ нагрузки связанные с видом рабоч позы, наклоном корпуса, скоростью перемещения
Напряжённость труда – это характер нагрузок на центральную нервную систему, органы чувств, эмоциональную сферу работника. По напряжённости различают (интеллектуальные, сенсорные, эмоциональные, монотонные, режимные)
43.Методы определения класса по тяжести и напряженности труда.
Классы: оптимальный; допустимый; вредных различной степени(1-ой степени это наличие отклонений от гигиенических нормативов, которые увеличивают риск повреждения здоровья, вызывают функциональные изменения в организме человека, которые, тем не менее, могут быть восстановлены при длительном прерывании контакта с вредными факторами, 2-ой степени это уровни факторов, вызывающие стойкие функциональные изменения, 3-ей степени могут развиться профессиональные болезни легкой и средней тяжести, 4-ой степени тяжелые формы профессиональных болезней); опасных (развитие острых профессиональных поражений в тяжелой форме, а также угрозу для жизни)
Основу методики определения класса по тяжести трудового процесса, составляет перечень семи важнейших показателей тяжести трудового процесса: физическая динамическая нагрузка за смену (кг*м); масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную (кг); стереотипные рабочие движения (количество за смену); статическая нагрузка за смену при удержании груза(кг*с); рабочая поза (визуально); наклоны корпуса; перемещения в пространстве, обусловленные технологическим процессом (шагомер). Каждый из перечисленных показателей должен быть количественно измерен и выражен в соответствующих эргономических единицах (указаны в скобках). В итоге выводят общую оценку тяжести трудового процесса, рассчитывая все семь показателей. Окончательная оценка тяжести трудового процесса устанавливается по показателю, отнесенному к наибольшей степени тяжести.
Самый трудоемкий процесс по определению классности связан с методикой оценки напряженности труда, которую можно отнести к методам аналитической оценки должностных обязанностей. Методика, предложенная в факторно - балльной таблице, основана на выявлении относительной значимости или степени присутствия в должностных обязанностях определенных факторов или элементов, которые измеряются в соответствующих баллах. Здесь, как правило, используется либо метод хронометрических наблюдений в динамике всего рабочего дня на протяжении одной недели, либо визуально, что зависит от профессионализма специалистов по оценке персонала. Все факторы (показатели) трудового процесса по напряженности труда сгруппированы по следующим видам нагрузок: интеллектуальные; сенсорные; эмоциональные; монотонные; режимные.