- •Организация труда как учебная дисциплина
- •2.Задачи, принципы и основные категории организации труда
- •Народно-хозяйственный
- •Уровень отдельного предприятия (организации)
- •Отдельного рабочего месте
- •3.Организация труда в странах Древнего Востока
- •4.Зарождение трудовой этики в Китае
- •5.Трудовая теория стоимости (Петти, Смит, Рикардо)
- •1.Петти
- •3.Риккардо
- •6.К.Маркс о двойственнм характере труда
- •7.Веберовская модель рациональной сущности труда.
- •8.Основные идеи тейлоровской организации труда
- •1.Установливает зависимость между размером оплаты труда и выработкой
- •2.Внедряет новые формы организацш труда:
- •9.Новые постиндустриальные концепции в сфере труда.
- •2.Новые организационные структуры и системы:
- •11.Два подхода к пониманию сущности труда
- •12.Трудовой процесс и его элементы.
- •13.Общая характеристика понятий категорий трудовые ресурсы, трудовой потенциал и человеческий капитал.
- •14. Структура трудовых ресурсов.
- •15.Основные показатели трудоспособности человека.
- •17.Сущность понятия рабочая сила.
- •18.Основные характеристики рынка труда.
- •19.Безработица как объективный фактор рыночной экономики. Виды безработицы.
- •20. Принципы социального партнерства. Стороны социального партнерства.
- •21. Государство в социальном партнерстве.
- •22. Коллективный договор и его правовой статус.
- •23.Трудовой договор в системе трудовых отношений. Права и обязанности сторон.
- •24.Срочный и бессрочный трудовой договор.
- •25.Индивидуальный трудовой спор и механизм его разрешения
- •26.Коллективный трудовой спор и механизм его разрешения
- •27.Законная и незаконная экономическая забастовка.
- •28. Трудовой коллектив как социальная организация
- •Бюрократические и адхократические трудовые организации.
- •30. Роль трудового статуса в системе трудовой мотивации
- •31. «Кадры предприятия» и «персонал предприятия» как важнейшие категории в сфере организации труда
- •32. Основные направления деятельности кадровых служб
- •33.Оценка должностных функций
- •34.Количественный учет персонала.
- •35. Понятие рабочего места. Типологии рабочих мест.
- •36. Элементы производственной операции.
- •37. Требования внешней и внутренней планировки рабочих мест.
- •38. Организация обслуживания рабочих мест.
- •39. Особенности организации рабочих мест в сфере управленческого труда.
- •40. Альтернативное рабочее место и его характеристика.
- •41. Характеристика условий труда производственной среды.
- •42. Понятия тяжести и напряженности труда.
- •43.Методы определения класса по тяжести и напряженности труда.
- •44.Организация аттестации рабочих мест
- •45. Система мероприятий по охране труда.
- •46. Критерии сертификации работ по охране труда.
- •47. Виды затрат рабочего времени.
- •48. Режимы труда персонала.
- •49. Режимы отдыха персонала.
- •50. Нормирование труда и его задачи. Основные нормы труда.
- •51. Организация технического нормирования труда.
- •52. Заработная плата и ее функции.
- •53. Особенности организации оплаты труда различных групп работников.
- •54. Принципы тарифной системы оплаты труда.
Уровень отдельного предприятия (организации)
Рациональное проектирование и планирование трудовых процессов в организации
Структурная и профессиональная дифференциация работников по квалификации и компетенции
Оптимальная кооперация труда
Определение пропорций затрат и результатов труда
Правильная планировка рабочих мест
Отдельного рабочего месте
Применение наиболее прогрессивных методов и технологических приемов труда
Рационализация всего комплекса трудовых операций
Правильная внутренняя планировка
Независимо на каком уровне решаются задачи, они должны определятся общими принципами:
Научность,означает организацию труда на основе современных достижений науки и передового опыта, которые должны систематически внедряться в трудовой процесс, что позволит наилучшим образом соеденить технику и человека в процессе труда.
Комплектность – это необходимость определения общей стратегической цели, которая позволяет охватить как можно большой круг различных проблем и тем самым добиться эффективных результатов.
Непрерывность – понимается как наличие такой организационной структуры принятие конткретных решений, которая действует по принцепу «откытой системы» и строится так, чтобы ее было легко «настроить» на решение новых задач.
Важнейшие категории организации труда выделяют:
Труд, трудовой процесс, рабочее время, нормирование труда, оплата труд, эффективность труда, рынок труда, трудовой фактор, персонал, кадры предприятия, рабочее место, условие труда, трудовой статус, трудовой коллектив.
3.Организация труда в странах Древнего Востока
Начиная с IV тысячелетия до н.э., появились первые попытки регулирования процессов в сфере трудовых отношений. Документальный материал в виде храмовых архивов, сводов законов, деловой переписки, отдельных документов о переписи групп населения, договоров о купле-продаже рабов, нарядов на определенные виды работ свидетельствует о том, что уже в ранних рабовладельческих обществах в той или иной форме решались следующие проблемы:
учет меры труда в зависимости от социально-имущественного статуса;
различные виды разделения труда;
примитивная кооперация труда;
централизованное распределение рабочей силы (рабов, свободных, но экономически зависимых граждан) на общественных работах;
принудительные регламентация труда и закрепление работников по профессиям, включая свободных граждан.
До нас дошли первые законы Вавилона (XVIII в. до н.э.), где в своде законов царя Хаммурапи впервые были прописаны несколько норм, регулирующих трудовые отношения. В частности, сюда можно отнести законодательные нормы: о различных видах найма и аренды; о распределении на общественных работах (храмовые хозяйства) рабов и свободных; о защите прав собственника рабских живых орудий труда, за похищение которых полагалась смертная казнь; об установлении средней цены раба (150-200 г серебра); о видах оплаты труда (натуральные и денежные). Уже в то время сформировались принципы «отраслевого» разделения труда, когда рабочая сила распределялась по десяти ремеслам (кирпичники, ткачи, кузнецы, плотники, судостроители, домостроители и т.п.).