
- •Организация труда как учебная дисциплина
- •2.Задачи, принципы и основные категории организации труда
- •Народно-хозяйственный
- •Уровень отдельного предприятия (организации)
- •Отдельного рабочего месте
- •3.Организация труда в странах Древнего Востока
- •4.Зарождение трудовой этики в Китае
- •5.Трудовая теория стоимости (Петти, Смит, Рикардо)
- •1.Петти
- •3.Риккардо
- •6.К.Маркс о двойственнм характере труда
- •7.Веберовская модель рациональной сущности труда.
- •8.Основные идеи тейлоровской организации труда
- •1.Установливает зависимость между размером оплаты труда и выработкой
- •2.Внедряет новые формы организацш труда:
- •9.Новые постиндустриальные концепции в сфере труда.
- •2.Новые организационные структуры и системы:
- •11.Два подхода к пониманию сущности труда
- •12.Трудовой процесс и его элементы.
- •13.Общая характеристика понятий категорий трудовые ресурсы, трудовой потенциал и человеческий капитал.
- •14. Структура трудовых ресурсов.
- •15.Основные показатели трудоспособности человека.
- •17.Сущность понятия рабочая сила.
- •18.Основные характеристики рынка труда.
- •19.Безработица как объективный фактор рыночной экономики. Виды безработицы.
- •20. Принципы социального партнерства. Стороны социального партнерства.
- •21. Государство в социальном партнерстве.
- •22. Коллективный договор и его правовой статус.
- •23.Трудовой договор в системе трудовых отношений. Права и обязанности сторон.
- •24.Срочный и бессрочный трудовой договор.
- •25.Индивидуальный трудовой спор и механизм его разрешения
- •26.Коллективный трудовой спор и механизм его разрешения
- •27.Законная и незаконная экономическая забастовка.
- •28. Трудовой коллектив как социальная организация
- •Бюрократические и адхократические трудовые организации.
- •30. Роль трудового статуса в системе трудовой мотивации
- •31. «Кадры предприятия» и «персонал предприятия» как важнейшие категории в сфере организации труда
- •32. Основные направления деятельности кадровых служб
- •33.Оценка должностных функций
- •34.Количественный учет персонала.
- •35. Понятие рабочего места. Типологии рабочих мест.
- •36. Элементы производственной операции.
- •37. Требования внешней и внутренней планировки рабочих мест.
- •38. Организация обслуживания рабочих мест.
- •39. Особенности организации рабочих мест в сфере управленческого труда.
- •40. Альтернативное рабочее место и его характеристика.
- •41. Характеристика условий труда производственной среды.
- •42. Понятия тяжести и напряженности труда.
- •43.Методы определения класса по тяжести и напряженности труда.
- •44.Организация аттестации рабочих мест
- •45. Система мероприятий по охране труда.
- •46. Критерии сертификации работ по охране труда.
- •47. Виды затрат рабочего времени.
- •48. Режимы труда персонала.
- •49. Режимы отдыха персонала.
- •50. Нормирование труда и его задачи. Основные нормы труда.
- •51. Организация технического нормирования труда.
- •52. Заработная плата и ее функции.
- •53. Особенности организации оплаты труда различных групп работников.
- •54. Принципы тарифной системы оплаты труда.
35. Понятие рабочего места. Типологии рабочих мест.
Рабочее место определяется как некая пространственная зона, оснащенная техническими средствами, предназначенными для трудовой деятельности одного или нескольких исполнителей, либо как первичное звено производственной структуры предприятия, как зона приложения труда, предназначенная для производственного процесса, где происходит преобразование предмета труда в продукт труда. Рабочее место рассматривается также как система, т.е. как совокупность элементов – субъекта, средств, предметов труда, находящихся в определённых отношениях и взаимодействиях друг с другом.
Типология (классификация) раб. мест, где их различают по таким признакам:
Виды экономической деятельности: раб. места в промышленности, с/х, образовании, здравоохранении, культуре, управлении, на транспорте
Степень специализации: универсальные раб. места (штамповочный цех) и специализированные (ремонтно-механич. мастерские; комбинат бытового обслуживания)
Число исполнителей: индивидуальные или коллективные раб. места
Степень механизации: ручные, машинно-ручные, механизированные, автоматизированные
Число обслуживаемого оборудовании: одно- и многостаночные раб. места
Характер трудовой деятельности: раб. места руководителей, специалистов, служащих, рабочих
Число смен: одно-, двух-, трех-, четырехсменные
Пространственное расположение: в помещении, на открытом воздухе, под землей, на высоте
Перемещении в пространстве: стационарные, передвижные раб. места
Тип производства: раб. места массового, серийного, индивидуального производства
Рабочая поза: стоячие, сидячие, переменные
36. Элементы производственной операции.
Производственная операция – часть производственного процесса, которая выполняется над определённым предметом труда на одном рабочем месте. Произв. операцию можно рассматривать с точки зрения технологического и трудового процесса.
С точки зрения технологического процесса она включает такие элементы:
Установ (начальная часть операции по закреплению заготовок для обработки)
Технологический переход – законченная часть технологической операции, в ходе которой осуществляется фиксированная обработка заготовки
Вспомогательный переход – однократная законченная часть технологической операции, необходимая для выполнения рабочего хода
Рабочий ход – это законченная часть технологической операции по приданию заготовке формы, размера, определённых свойств
Вспомогательный ход – законченная часть технологического перехода, состоящая из однократного перемещения инструмента относительно заготовки, не сопровождающаяся изменением формы, качества поверхности или свойств заготовки, но необходимая для подготовки рабочего хода.
Позиция (фиксированное положение для выполнения определенной части операции)
С точки зрения трудового процесса, производственная операция включает:
Трудовые движения (перемещение рабочего органа человека)
Трудовые действия (логически завершенная совокупность трудовых движений)
Трудовые приёмы (совокупность трудовых действий при неизменных предметах и средствах труда)