28. Трудовой коллектив как социальная организация

Труд - коллективная деятельность людей. В узком смысле трудовой коллектив определяется как «все граждане, участвующие своим трудом в деятельности предприятия на основе трудового договора». Данное определение справедливо отражает правовую и экономическую функцию трудового коллектива. А между тем трудовой коллектив следует рассматривать и как определенный социальный организм, который обладает всеми необходимыми и достаточными признаками любой социальной организации , к которым можно отнести:

1. Горизонтальную специализацию (распределение по подразделениями, выполняющим самостоятельные функции);

2. Вертикальную специализацию (построение по иерархическому признаку с назначением руководителей и подчиненных);

3. Наличие организационной цели, а также принципов и норм, с помощью которых коллектив управляется;

4. Распределение работников по ролям и статусам (социальная общность);

5. Целостность и устойчивость трудового коллектива как системы.

Наличие данных признаков дает все основания утверждать все, что трудовой коллектив, как социальная организация, относится к одной из самых сложных типов социальной структур, поскольку является: 1)взаимодействующей структурой, основанной на разделении и кооперации труда; 2) целенаправленной структурой, где всех работников объединяет общая специфическая цель; 3) формализованной структурой, где осуществляется координированная деятельность на основе иерархической соподчиненности работников.

Трудовой коллектив как социальная организация – группа людей, объединенных единой целевой экономической и производственной программой, имеющих роль и статус, между которыми распределен труд и которые различаются по специальностям, занимают разные ступени на иерархической лестнице производства и управления, объединенных едиными законами, нормами и правилами.

Рассматривая трудовой коллектив как особый вид социальной организации, следует также обратить внимание на то, что трудовой коллектив в основе своей является и определенной профессиональной средой, которую следует отличать от понятия «трудовая среда». Если трудовая среда рассматривается как объективная система трудовых отношений и условий труда, оказывающая влияние на выполнение индивидом своих профессиональных функций на рабочем месте, то профессиональная среда существует благодаря осознанию индивидом своей принадлежности к группе и принятию связанных с этим прав и обязанностей. В этом смысле профессиональная среда выступает источником формирования системы ценностных ориентаций работников.

29. Бюрократические и адхократические трудовые организации.

По степени формализации трудовые коллективы могут быть двух типов: Бюрократические и адхократические. В современном обществе большинство трудовых организаций бюрократического типа, т.е. организации, которые построены, как вертикальные иерархические структуры с четко выраженными отношениями строгой должностной соподчиненностью и взаимоответственности работников.

В современном обществе, помимо больших трудовых коллективов бюрократического типа, могут создаваться трудовые коллективы иного типа, которые обладая признаками формальной организации, не могут быть отнесены к бюрократическому типу. Речь идет о небольших коллективах, формируемых для решения той или иной задачи или проекта, по мере завершения которых достаточно свободно распускаются и могут быть созданы заново для выполнения новых задач и проектов. Подобные формально-организационные структуры известный американский социолог и историк Элвин Тоффлер в своей работе «Третья волна» назвал «адхократией».

Важно отметить, что если бюрократия более эффективна в стабильной экономической ситуации, то для кризисных эффективна адхократия, т.к. в условиях кризиса бюрократические структуры имеют свойства превращаться в коррумпированные системы.