- •Организация труда как учебная дисциплина
- •2.Задачи, принципы и основные категории организации труда
- •Народно-хозяйственный
- •Уровень отдельного предприятия (организации)
- •Отдельного рабочего месте
- •3.Организация труда в странах Древнего Востока
- •4.Зарождение трудовой этики в Китае
- •5.Трудовая теория стоимости (Петти, Смит, Рикардо)
- •1.Петти
- •3.Риккардо
- •6.К.Маркс о двойственнм характере труда
- •7.Веберовская модель рациональной сущности труда.
- •8.Основные идеи тейлоровской организации труда
- •1.Установливает зависимость между размером оплаты труда и выработкой
- •2.Внедряет новые формы организацш труда:
- •9.Новые постиндустриальные концепции в сфере труда.
- •2.Новые организационные структуры и системы:
- •11.Два подхода к пониманию сущности труда
- •12.Трудовой процесс и его элементы.
- •13.Общая характеристика понятий категорий трудовые ресурсы, трудовой потенциал и человеческий капитал.
- •14. Структура трудовых ресурсов.
- •15.Основные показатели трудоспособности человека.
- •17.Сущность понятия рабочая сила.
- •18.Основные характеристики рынка труда.
- •19.Безработица как объективный фактор рыночной экономики. Виды безработицы.
- •20. Принципы социального партнерства. Стороны социального партнерства.
- •21. Государство в социальном партнерстве.
- •22. Коллективный договор и его правовой статус.
- •23.Трудовой договор в системе трудовых отношений. Права и обязанности сторон.
- •24.Срочный и бессрочный трудовой договор.
- •25.Индивидуальный трудовой спор и механизм его разрешения
- •26.Коллективный трудовой спор и механизм его разрешения
- •27.Законная и незаконная экономическая забастовка.
- •28. Трудовой коллектив как социальная организация
- •Бюрократические и адхократические трудовые организации.
- •30. Роль трудового статуса в системе трудовой мотивации
- •31. «Кадры предприятия» и «персонал предприятия» как важнейшие категории в сфере организации труда
- •32. Основные направления деятельности кадровых служб
- •33.Оценка должностных функций
- •34.Количественный учет персонала.
- •35. Понятие рабочего места. Типологии рабочих мест.
- •36. Элементы производственной операции.
- •37. Требования внешней и внутренней планировки рабочих мест.
- •38. Организация обслуживания рабочих мест.
- •39. Особенности организации рабочих мест в сфере управленческого труда.
- •40. Альтернативное рабочее место и его характеристика.
- •41. Характеристика условий труда производственной среды.
- •42. Понятия тяжести и напряженности труда.
- •43.Методы определения класса по тяжести и напряженности труда.
- •44.Организация аттестации рабочих мест
- •45. Система мероприятий по охране труда.
- •46. Критерии сертификации работ по охране труда.
- •47. Виды затрат рабочего времени.
- •48. Режимы труда персонала.
- •49. Режимы отдыха персонала.
- •50. Нормирование труда и его задачи. Основные нормы труда.
- •51. Организация технического нормирования труда.
- •52. Заработная плата и ее функции.
- •53. Особенности организации оплаты труда различных групп работников.
- •54. Принципы тарифной системы оплаты труда.
26.Коллективный трудовой спор и механизм его разрешения
Коллективный трудовой спор-неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями).
Мотивация :системные нарушения коллективного договора со стороны администрации или работодателя.
Ухудшение условий труда
Снижения уровня з/п
Нарушения сроков выплаты з/п
Формы примирительных процедур:
-примирительная комиссия (временный орган, создаваемый в течении трех дней по приказу работодателя либо по решению представителя работников на паритетной основе)
-посредник и(или) трудовой арбитраж
Трудовой спор перерастает в активную стадию, если стороны не смогли решить все конфликтные проблемы на уровне переговоров =>в этом случае коллектив может объявить экономическую забастовку, которая должна иметь статус «законной»:
Наличие письменного разрешения коллективного органа работников об объявлении забастовки (с датой, временем, продолжительностью и кол-вом участников)
Работодатель предупрежден за десять календарных дней
Обеспечен минимум необходимых работ(услуг) на период проведения забостовки
Этапы примирительных процедур:
-пассивный примирительный этап, где определяется следующая последовательность примирительных процедур.
*утверждение на общем собрании или конференции работников своих претензий и направление их в письменном виде работодателю.
Работодатель обязан принять, рассмотреть требования и сообщить о принятом решении в течение трех дней.
*создание в течение трех рабочих дней примирительной комиссии(состоит из представителей сторон на паритетной основе) либо по приказу работодателя, либо по решению собрания работников, где определяется ее регламент и полномочия.
*рассмотрение коллективного спора комиссией в течении пяти дней.
*в случае не достижения примирения сторон с помощью комиссии, примирительные процедуры должны быть продолжены, но уже с участием эксперта-посредника .
Особенность:
Ни одна сторона не могла уклоняться от примирительных процедур
Примирительная комиссия, трудовой арбитраж, служба по регулированию трудовых споров обязаны использовать все возможности, предусмотренные законом.
-активный примирительный этап, обходим в случае уклонения работодателя от создания трудового арбитража
27.Законная и незаконная экономическая забастовка.
Забастовка признается законной, если соблюдены нормы:
Наличие письменного решения коллективного органа работников об объявлении забастовки
Работодатель предупрежден за 10 календарных дней
Обеспечен минимум необходимых работ на период проведения забастовки
Незаконной забастовка признается:
В периоды введения военного или чрезвычайного положения
В организациях. Связанных с обеспечением жизнедеятельности населения или если создает угрозу обороне и безопасности государства
В случае ограничения права на забастовку федеральным законом