22. Коллективный договор и его правовой статус.

Коллективный договор (ст. 40 ТК РФ) — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения непосредственной в организации или у ИП. К.д. заключают работники и работодатели в лице их представителей.

Ст. 41 ТК РФ регулирует содержание и структуру коллективного договора: форма, система величина оплаты труда и механизм начисления; занятость и условия высвобождения работников; рабочее время и его распределение; условия труда, охрана здоровья, отдых; трудовые споры и их разрешение и т.д.

При реорганизации в форме слияния, присоединения и разделения и при ликвидации К.д. сохраняет свое действие в течение всей реорганизации/ликвидации. При смене формы собственности заключается новый к.д.

Процедура и порядок действия к.д. в ст. 43-44 ТК РФ. Регистраций договоров проходит в уведомительном порядке и должна быть завершена в течение 7 дня со дня подписания. Также регистрирующие органы могут провести экспертизу условий труда, описанных в договоре.

23.Трудовой договор в системе трудовых отношений. Права и обязанности сторон.

Трудовой договор – соглашение между работником и работодателем по взаимным обязательствам в сфере трудовой деятельности.

Работник обязуется выполнить соответствующую работу за определенное время, соблюдая дисциплину труда.

Работодатель обязуется обеспечить ему соответственно все необходимые условия труда.

Заключение трудового договора допускается с лицом достигшим 16 лет, достигшим 15 лет на основании получения общего образования, с 14 с согласия родителей.

Стороны имеют право на изменение трудового договора. В частности, работодатель имеет право перемещать работников: перевести работника на другую постоянную работу а той же организации с изменением трудовых функций, перевести работника на другую работу по медицинским показателям, перевести без изменений его трудовых функций, осуществить временный перевод работников.

Работодатель имеет право отстранить работников по причине: Употребления алкоголя, наркотиков, токсических веществ, не прошедших обучение, не прошедших медосмотр.

24.Срочный и бессрочный трудовой договор.

Срочный – до 5 лет, бессрочный на неопределенный срок. Сроки и виды срочного договора регулируются статьей 58-59 ТК РФ. Основаниями срочного договора являются: выборная должность, конкурс, работа за рубежом, временные работы сроком до двух месяцев, совместительство или замещение должности, и тд.

При заключении бессрочных трудовых договоров может быть установлен испытательный срок, который не должен превышать 3 месяцев. Без испытательного срока могут быть начислены: принятые по конкурсу, женщины, ждущие ребенка, лица до 18 лет, выпускники ВУЗа.

25.Индивидуальный трудовой спор и механизм его разрешения

Индивидуальный трудовой спор-неурегулированные разногласия между отдельным работником и работодателем.

Мотивация: производственно-экономические, правовые аспекты, социально-психологические.

Конфликт со стороны работодателя:

(унижение личностного достоинства работника)

-по нормам трудового законодательства наемный работник имеет право в течении трех месяцев с момента возникновения разногласий начинать соответствующие процедуры трудового спора.

Конфликт со стороны работника:

(нанесение наемным работником ущерба организации)

-согласно трудовому законодательству, работодатель имеет право в течении года начать соответствующие процедуры по трудовому спору.

Этапы примирительных процедур:

-самостоятельное инициирование работником (или его представителем) переговоров с работодателем по спорным вопросам.

-в случае неудачи переговоров спор переносится в комиссии по трудовым спором(КТС).

*в КТС работник имеет право обратиться в течении трех месяцев со дня нарушения своих прав.

*КТС рассматривает трудовой спор в течении 10дней, принимая решения тайным голосованием.

*если в течении трех последующих за принятием решения комиссией дней ее решение не выполнено со стороны работодателя, то работнику выдается удостоверение, являющееся исполнительны документом для судебного пристава, который в течении трех месяцев должен привести решение комиссии в исполнение в принудительном порядке (удостоверение не выдаётся, если рааботник и работодатель обратились в установленный срок с заявлением об обращении в суд).

-работник (работодатель) вправе самостоятельно перенести решение трудового спора в судебные инстанции, если:

• КТС не рассмотрела трудовой спор в течении 10дней.

• КТС в данной организации не существует

• Работник (работодатель) выражают нсогласие с решением КТС