- •Организация труда как учебная дисциплина
- •2.Задачи, принципы и основные категории организации труда
- •Народно-хозяйственный
- •Уровень отдельного предприятия (организации)
- •Отдельного рабочего месте
- •3.Организация труда в странах Древнего Востока
- •4.Зарождение трудовой этики в Китае
- •5.Трудовая теория стоимости (Петти, Смит, Рикардо)
- •1.Петти
- •3.Риккардо
- •6.К.Маркс о двойственнм характере труда
- •7.Веберовская модель рациональной сущности труда.
- •8.Основные идеи тейлоровской организации труда
- •1.Установливает зависимость между размером оплаты труда и выработкой
- •2.Внедряет новые формы организацш труда:
- •9.Новые постиндустриальные концепции в сфере труда.
- •2.Новые организационные структуры и системы:
- •11.Два подхода к пониманию сущности труда
- •12.Трудовой процесс и его элементы.
- •13.Общая характеристика понятий категорий трудовые ресурсы, трудовой потенциал и человеческий капитал.
- •14. Структура трудовых ресурсов.
- •15.Основные показатели трудоспособности человека.
- •17.Сущность понятия рабочая сила.
- •18.Основные характеристики рынка труда.
- •19.Безработица как объективный фактор рыночной экономики. Виды безработицы.
- •20. Принципы социального партнерства. Стороны социального партнерства.
- •21. Государство в социальном партнерстве.
- •22. Коллективный договор и его правовой статус.
- •23.Трудовой договор в системе трудовых отношений. Права и обязанности сторон.
- •24.Срочный и бессрочный трудовой договор.
- •25.Индивидуальный трудовой спор и механизм его разрешения
- •26.Коллективный трудовой спор и механизм его разрешения
- •27.Законная и незаконная экономическая забастовка.
- •28. Трудовой коллектив как социальная организация
- •Бюрократические и адхократические трудовые организации.
- •30. Роль трудового статуса в системе трудовой мотивации
- •31. «Кадры предприятия» и «персонал предприятия» как важнейшие категории в сфере организации труда
- •32. Основные направления деятельности кадровых служб
- •33.Оценка должностных функций
- •34.Количественный учет персонала.
- •35. Понятие рабочего места. Типологии рабочих мест.
- •36. Элементы производственной операции.
- •37. Требования внешней и внутренней планировки рабочих мест.
- •38. Организация обслуживания рабочих мест.
- •39. Особенности организации рабочих мест в сфере управленческого труда.
- •40. Альтернативное рабочее место и его характеристика.
- •41. Характеристика условий труда производственной среды.
- •42. Понятия тяжести и напряженности труда.
- •43.Методы определения класса по тяжести и напряженности труда.
- •44.Организация аттестации рабочих мест
- •45. Система мероприятий по охране труда.
- •46. Критерии сертификации работ по охране труда.
- •47. Виды затрат рабочего времени.
- •48. Режимы труда персонала.
- •49. Режимы отдыха персонала.
- •50. Нормирование труда и его задачи. Основные нормы труда.
- •51. Организация технического нормирования труда.
- •52. Заработная плата и ее функции.
- •53. Особенности организации оплаты труда различных групп работников.
- •54. Принципы тарифной системы оплаты труда.
20. Принципы социального партнерства. Стороны социального партнерства.
В современных рыночных условиях социальное партнерство выступает цивилизованной формой трудовых отношений.
Через структуры соц партнерства государство способно оказывать существенное влияние на все стороны трудовых отношений , формировать те или иные приоритеты в этих отношениях, осуществляя определенные организационные усилия.
Социальное партнерство - система взаимоотношений между работниками, работодателями и государством по вопросам согласования и регулирования трудовых отношений.
Социальное партнерство в развитых индустриальных странах базируется на единых принципах , сформированных международной организацией труда, которая приняла ряд важных нормативных документов, где была определена правовая основа социального партнерства, сформулированны положения о правовом статусе сторон партнерских отношений.
Нормы социального партнерства достаточно четко прописаны в Трудовом кодексе РФ, где в ст.24 сформулированы следующие принципы:
-равноправие
-уважение и учет интересов сторон
-заинтересованность сторон в участии и договорных отношениях
-свобода выбора при обсуждении
-добровольность принятия обязательств
-реальность, обязательность выполнения принятых обязательств
-контроль принятых обязательств
-соблюдение законов и иных нпа
-готовность завершать переговоры договоренностью
Основными сторонами соц партнерства выступают работники и работодатели в лице их представителей.
Представители работников - профессиональные союзы и их обьединения или иные представители на выборной основе.
Представители работодателей - обьединение работодателей или иные представители, уполномоченные на это представительство законодательством или работодателями.
В России в настоящее время интересы работодателей представляют два обьединения - Российский союз промышленников и предпринимателей и Ассоциация малых и инновационных предприятий.
21. Государство в социальном партнерстве.
Социальное партнерство — система взаимоотношений между работниками, работодателями и государством по вопросам согласования и регулирования трудовых отношений.
Нормы социального партнерства прописаны в ТК РФ (ст. 24): -равноправие; -уважение и учет интересов; -заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях; -свобода выбора при обсуждении и т.д.
Основные стороны социального партнерства: работник и работодатель, государство — третья сторона, выполняющая организационно-регулирующую функцию.
Уровни системы социального партнерства: -федеральный (определяет основы трудовых отношений); -межрегиональный (устанавливает основы трудовых отношений двух или более субъектов); -региональный (основы труд. отношений в субъекте); -территориальный (осн. тр. отн. в муницип. образованиях); -отраслевой (... в отраслях); -локальный.
Действующие гос. органы на уровнях: -федеральный (Российская трехсторонняя комиссия; Общеросс. объедин. профсоюзов; Общеросс. объедин работодателей; Правительство РФ); -региональный (трехстор. комиссии субъектов РФ); -территор. (трехстор. комиссии местных органов самоуправления); -отраслевые (комисии для регулирования соц.-труд. споров); -локальный (комисии для ведения коллективных переговоров). На всех уровнях, кроме локального, результат работы — соглашение, на локальном — коллективный договор. Порядок, содержание и структура соглашений в ст. 46-49 ТК РФ.