- •Тема 8. Організація праці Контрольні запитання з однією правильною відповіддю
- •Контрольні запитання з декількома правильними відповідями
- •Тема 9. Ефективність і продуктивність праці Контрольні запитання з однією правильною відповіддю
- •31. Шляхи підвищення продуктивності праці – це:
- •40. Економію робочої сили (Ерс) у результаті заходів технічного характеру можна розрахувати за формулою:
- •41. Загальне зростання продуктивності праці на підприємстві визначається:
- •42. Резерви зростання продуктивності праці – це:
- •Контрольні запитання з декількома правильними відповідями
- •52. Натуральний метод виміру продуктивності праці:
- •А) готові вироби для реалізації на сторону;
- •Тема 10. Політика доходів і рівень життя Контрольні запитання з однією правильною відповіддю
- •11. Децільний коефіцієнт диференціації доходів – це:
- •18. Суть раціонального розподілу сукупного продукту полягає у:
- •Контрольні запитання з декількома правильними відповідями
- •38. Основними показниками розподілу особистих доходів населення є:
- •39. На розмір трудового доходу впливають фактори:
- •40. Джерелами безгрошових доходів, є:
- •Тема 11. Заробітна плата і механізм її регулювання Контрольні запитання з однією правильною відповіддю
- •13. Тарифно-кваліфікаційний довідник – це:
- •19. Надбавки це: а) виплати, які пов’язані з роботою, й спрямовані переважно на компенсацію працівнику втрат його здоров’я через шкідливі та важкі умови праці;
- •Контрольні запитання з декількома правильними відповідями
- •52. Заробітна плата виконує такі функції:
- •53. До ринкових принципів організації оплати праці відносяться:
- •70. Для розрахунку непрямої відрядної розцінки необхідно мати:
- •71. Особливості відрядно-прогресивної системи оплати праці :
- •Тема 12. Планування трудових показників Контрольні запитання з однією правильною відповіддю
- •12. Ступінчастий метод розрахунку зростання продуктивності праці здійснюється таким чином:
- •14. Необхідність планування продуктивності праці на підприємстві зумовлена:
- •15. Прямий фонд заробітної плати складається з:
- •Контрольні запитання з декількома правильними відповідями
- •Тема 13. Моніторинг соціально-трудової сфери як інструмент регулювання й удосконалення соціально-трудових відносин Контрольні запитання з однією правильною відповіддю
- •3. Методичні завдання моніторингу стс:
- •4. Наукові завдання моніторингу стс:
- •5. Інформаційні завдання моніторингу стс полягають у:
- •6. Проведення соціально-трудового моніторингу дає змогу:
- •7. Адміністративна статистика як основне джерело інформації для моніторингу стс – це:
- •8. Вибіркові обстеження домогосподарств для моніторингу стс – це:
- •9. Сутність та призначення вибіркових обстежень підприємств для моніторингу стс – це:
- •10. Соціологічні обстеження як джерело інформації для моніторингу стс – це:
- •Контрольні запитання з декількома правильними відповідями
- •34. Концепція моніторингу соціально-трудової сфери включає визначення:
- •35. Ключові напрями моніторингу соціально-трудової сфери:
- •36. Показниками моніторингу стс залежно від державного й регіонального рівнів є:
- •37. Призначення моніторингу зайнятості, ринку праці й безробіття:
- •38. Призначення моніторингу соціально-психологічного клімату трудового колективу:
- •39. Показниками моніторингу соціально-трудової сфери залежно від рівня підприємств, установ і організацій є:
- •40. Призначення моніторингу соціально-трудових процесів на підприємствах:
- •Тема 14. Розвиток і регулювання соціально-трудових відносин із урахуванням закордонного досвіду Контрольні запитання з однією правильною відповіддю
- •Міжнародна організація праці (моп) - це організація, що:
- •Трудові права людини сформульовані ширше у:
- •3. Найвищий орган міжнародної організації праці (моп) – це:
- •12. Головна мета державної міграційної політики України:
- •13. Міжнародні трудові стандарти у регулюванні ств - це:
- •14. Основні методи роботи моп:
- •Контрольні запитання з декількома правильними відповідями
- •15. Головні пріоритети в діяльності моп:
- •20. У діяльності моп є такі проблемні положення:
12. Головна мета державної міграційної політики України:
а) облік особливостей стану на ринку праці окремих категорій працівників, їх функції та місця в суспільному розподілі праці;
б) недопущення дискримінації у сфері праці та відповідальність роботодавців за порушення трудового законодавства;
в) сприяння забезпеченню безпеки країни, нарощування її економічного потенціалу і зростання добробуту трудящих;
г) мобілізація всіх суспільних сил на виконання в кризові періоди пріоритетних загальнонаціональних завдань.
13. Міжнародні трудові стандарти у регулюванні ств - це:
а) Закони та Розпорядження;
б) Ухвали та Постанови;
в) Рекомендації та Конвенції;
г) Накази та Положення.
14. Основні методи роботи моп:
а) навчання й освіта щодо діяльності МОП, технічна допомога країнам, що розвиваються, розробка конвенцій та рекомендацій про працю;
б) нормотворча діяльність, технічна співпраця та проведення досліджень (публікації) з соціально-трудових проблем;
в) активне сприяння повній, продуктивній і вільно вибраній зайнятості, технічна співпраця та сприяння забезпеченню безпеки країни;
г) навчання й освіта щодо діяльності МОП, недопущення дискримінації у області праці та проведення досліджень (публікації) з соціально-трудових проблем.
Контрольні запитання з декількома правильними відповідями
15. Головні пріоритети в діяльності моп:
а) боротьба з бідністю та підвищення зайнятості;
б) недопущення дискримінації в області праці;
в) проведення досліджень (публікації) з соціально-трудових проблем;
г) підтримка процесу демократизації та проведення соціального діалогу на основі трипартизму;
д) нормотворча діяльність, технічна співпраця;
е) захист трудових і цивільних прав працівників у всіх їх формах.
16. Всезагальна Декларація прав людини містить такі основні трудові права людини:
а)на працю та вільне обрання роботи;
б) на сприятливі умови праці та рівну оплату за однакову працю;
в) на безкоштовну освіту та медицину;
г) на мінімальну заробітну плату, що забезпечує нормальне існування самої людини та її сім’ї;
д) на створення профспілок, оплачувану щорічну відпустку.
17. У своїй діяльності МОП використовує такі методи допомоги своїм членам:
а) розробку національного законодавства;
б) розробку міжнародних конвенцій та рекомендацій;
в) здійснення технічного співробітництва;
г) фінансування програм боротьби зі злиденністю;
д) проведення досліджень і здійснення публікацій з проблем у сфері праці.
18. Міжнародний кодекс праці – це різноманітні міжнародні трудові норми, що містяться у спеціальних трудових актах:
а) наказах;
б) конвенціях;
в) розпорядженнях;
г) рекомендаціях;
д) деклараціях.
19. Ратифікація правових актів надає право на:
а) затвердження вищим органом державної влади міжнародного правового акта;
б) юридичну силу правового акта всередині країни;
в) рівноправність з національним законодавством;
г) постійне обов’язкове застосування ратифікованих правових актів усередині країни;
д) установлення в країні санкцій за невиконання вимог, які зафіксовані в ратифікованих правових актах.