- •Тема 8. Організація праці Контрольні запитання з однією правильною відповіддю
- •Контрольні запитання з декількома правильними відповідями
- •Тема 9. Ефективність і продуктивність праці Контрольні запитання з однією правильною відповіддю
- •31. Шляхи підвищення продуктивності праці – це:
- •40. Економію робочої сили (Ерс) у результаті заходів технічного характеру можна розрахувати за формулою:
- •41. Загальне зростання продуктивності праці на підприємстві визначається:
- •42. Резерви зростання продуктивності праці – це:
- •Контрольні запитання з декількома правильними відповідями
- •52. Натуральний метод виміру продуктивності праці:
- •А) готові вироби для реалізації на сторону;
- •Тема 10. Політика доходів і рівень життя Контрольні запитання з однією правильною відповіддю
- •11. Децільний коефіцієнт диференціації доходів – це:
- •18. Суть раціонального розподілу сукупного продукту полягає у:
- •Контрольні запитання з декількома правильними відповідями
- •38. Основними показниками розподілу особистих доходів населення є:
- •39. На розмір трудового доходу впливають фактори:
- •40. Джерелами безгрошових доходів, є:
- •Тема 11. Заробітна плата і механізм її регулювання Контрольні запитання з однією правильною відповіддю
- •13. Тарифно-кваліфікаційний довідник – це:
- •19. Надбавки це: а) виплати, які пов’язані з роботою, й спрямовані переважно на компенсацію працівнику втрат його здоров’я через шкідливі та важкі умови праці;
- •Контрольні запитання з декількома правильними відповідями
- •52. Заробітна плата виконує такі функції:
- •53. До ринкових принципів організації оплати праці відносяться:
- •70. Для розрахунку непрямої відрядної розцінки необхідно мати:
- •71. Особливості відрядно-прогресивної системи оплати праці :
- •Тема 12. Планування трудових показників Контрольні запитання з однією правильною відповіддю
- •12. Ступінчастий метод розрахунку зростання продуктивності праці здійснюється таким чином:
- •14. Необхідність планування продуктивності праці на підприємстві зумовлена:
- •15. Прямий фонд заробітної плати складається з:
- •Контрольні запитання з декількома правильними відповідями
- •Тема 13. Моніторинг соціально-трудової сфери як інструмент регулювання й удосконалення соціально-трудових відносин Контрольні запитання з однією правильною відповіддю
- •3. Методичні завдання моніторингу стс:
- •4. Наукові завдання моніторингу стс:
- •5. Інформаційні завдання моніторингу стс полягають у:
- •6. Проведення соціально-трудового моніторингу дає змогу:
- •7. Адміністративна статистика як основне джерело інформації для моніторингу стс – це:
- •8. Вибіркові обстеження домогосподарств для моніторингу стс – це:
- •9. Сутність та призначення вибіркових обстежень підприємств для моніторингу стс – це:
- •10. Соціологічні обстеження як джерело інформації для моніторингу стс – це:
- •Контрольні запитання з декількома правильними відповідями
- •34. Концепція моніторингу соціально-трудової сфери включає визначення:
- •35. Ключові напрями моніторингу соціально-трудової сфери:
- •36. Показниками моніторингу стс залежно від державного й регіонального рівнів є:
- •37. Призначення моніторингу зайнятості, ринку праці й безробіття:
- •38. Призначення моніторингу соціально-психологічного клімату трудового колективу:
- •39. Показниками моніторингу соціально-трудової сфери залежно від рівня підприємств, установ і організацій є:
- •40. Призначення моніторингу соціально-трудових процесів на підприємствах:
- •Тема 14. Розвиток і регулювання соціально-трудових відносин із урахуванням закордонного досвіду Контрольні запитання з однією правильною відповіддю
- •Міжнародна організація праці (моп) - це організація, що:
- •Трудові права людини сформульовані ширше у:
- •3. Найвищий орган міжнародної організації праці (моп) – це:
- •12. Головна мета державної міграційної політики України:
- •13. Міжнародні трудові стандарти у регулюванні ств - це:
- •14. Основні методи роботи моп:
- •Контрольні запитання з декількома правильними відповідями
- •15. Головні пріоритети в діяльності моп:
- •20. У діяльності моп є такі проблемні положення:
34. Концепція моніторингу соціально-трудової сфери включає визначення:
а) принципів побудови організаційно-технологічної схеми, напрямків моніторингу СТС та формування репрезентативної вибірки об’єктів дослідження;
б) постійного або періодичного перегляду виконання адміністрацією певної програми з метою оцінки поточних результатів, виявлення труднощів, негативних тенденцій та розробки рекомендацій для їх усунення;
в) відстеження й аналіз конкретних зрушень у соціально-трудовій сфері суспільства;
г) перелік організацій, міністерств, відомств, які повинні брати участь у здійсненні моніторингу СТС та статистичних і соціологічних показників, які характеризують стан СТС.
35. Ключові напрями моніторингу соціально-трудової сфери:
а) соціально-трудові процеси на підприємствах, умови та охорона праці;
б) соціально-психологічний клімат та задоволеність СТВ у колективі;
в) підбір, відбір, розвиток, аудит та мотивація персоналу;
г) ринок праці (зайнятість, безробіття), доходи та рівень життя населення, соціально-демографічні та міграційні процеси.
36. Показниками моніторингу стс залежно від державного й регіонального рівнів є:
а) зайнятість, умови та охорона праці, стан трудових відносин;
б) стан системи підготовки і перепідготовки кадрів, структура зайнятих та тенденції їх руху;
в) оплата праці (рівень середньомісячної заробітної плати), форми соціальної підтримки працівників;
г) умови та охорона праці, доходи, рівень життя та соціальне самопочуття населення.
37. Призначення моніторингу зайнятості, ринку праці й безробіття:
а) визначення закономірностей у соціально-демографічних і міграційних процесах на всій території України;
б) аналіз співвідношення динаміки чисельності зайнятих із динамікою обсягів виробництва та аналіз трудових відносин;
в) визначення масштабів ринку праці та запобігання масовому безробіттю;
г) визначення шляхів найбільш повного й ефективного використання трудового потенціалу.
38. Призначення моніторингу соціально-психологічного клімату трудового колективу:
а) забезпечення високопродуктивної та ефективної співпраці членів трудового колективу;
б) аналіз галузевої, регіональної, професійно-кваліфікаційної диференціації у зарплаті; аналіз трудових відносин;
в) виявлення стану та шляхів підвищення задоволеності СТВ;
г) обґрунтування визначення рівня доходів працівника й стимулу до ефективної праці.
39. Показниками моніторингу соціально-трудової сфери залежно від рівня підприємств, установ і організацій є:
а) проблеми і тенденції розвитку безробіття, у т.ч. прихованого;
б) умови, охорона та оплата праці (рівень середньомісячної заробітної плати);
в) форми соціальної підтримки працівників та зайнятість;
г) міграційні та соціально-демографічні процеси.
40. Призначення моніторингу соціально-трудових процесів на підприємствах:
а) аналіз галузевої, регіональної, професійно-кваліфікаційної диференціації у зарплаті;
б) найбільш повне й ефективне використання трудового потенціалу як джерело стимулу до ефективної праці;
в) аналіз співвідношення динаміки чисельності зайнятих із динамікою обсягів виробництва, особливостей змін у масштабах, характері та напрямах прихованого безробіття;
г) забезпечення високопродуктивної та ефективної співпраці членів трудового колективу.