- •1. Межпредметная связь, цель и задачи курса «Безопасность жизнедеятельности».
- •2. Роль отечественных и зарубежных учёных в области безопасности жизнедеятельности.
- •3. Основные формы деятельности человека и методы оценки тяжести его труда.
- •4. Энергетические затраты человека при различных видах деятельности. Режим труда и отдыха.
- •5. Основные пути снижения утомляемости и монотонности труда.
- •6. Классы условий труда по степени вредности и опасности.
- •7. Особенности труда женщин и подростков.
- •1. Вредные химические вещества (получение и применение в открытом виде):
- •8. Техническая эстетика, эргономика и инженерная психология как факторы повышения безопасности труда.
- •9. Источники загрязнения окружающей среды и их последствия: смог, кислотные дожди, разрушение озонового слоя.
- •10. Источники энергетических загрязнений: парниковый эффект, электромагнитные поля, ионизирующие излучения, шум, вибрация.
- •2. По результирующему воздействию на организм человека
- •1. По характеру происхождения
- •2. По характеру изменения во времени
- •3. По характеру действия во времени
- •4. По характеру действия в пространстве
- •5. По характеру пространственного распределения
- •6. По непосредственности воздействия
- •7. По характеру взаимного действия при многофакторном воздействии на организм человека
- •8. По характеру обнаружения организмом человека
- •1. Физические опасные и вредные производственные факторы
- •2. Химические опасные и вредные производственные факторы
- •3. Биологические опасные и вредные производственные факторы
- •4. Психофизиологические опасные и вредные производственные факторы
- •Физические перегрузки, связанные с тяжестью трудового процесса
- •Нервно-психические перегрузки, связанные с напряженностью трудового процесса
- •12. Бытовая среда: источники опасных и вредных факторов бытовой среды.
- •13. Чрезвычайные ситуации мирного и военного времени и их возможные последствия.
- •14. Показатели пожаро- и взрывоопасности веществ и материалов.
- •15. Действие электрического тока на организм человека.
- •16. Условия поражения человека электрическим током.
- •17. Понятие о производственной санитарии и гигиене труда.
- •18. Санитарно-техническое обеспечение жизнедеятельности человека.
- •19. Ионизирующие излучения. Меры зашиты от их воздействия.
- •20. Механические и акустические колебания. Меры защиты от их воздействия.
- •21. Вредные химические вещества. Меры защиты от их воздействия.
- •22. Электромагнитные поля и электрический ток. Меры защиты от их воздействия.
- •23. Классификация средств коллективной защиты.
- •24. Классификация средств индивидуальной защиты.
- •25. Гигиеническое нормирование параметров микроклимата в помещении.
- •26. Системы обеспечения микроклимата.
- •27. Отопление производственных помещений. Виды отопительных систем.
- •28. Нормирование естественного и искусственного освещения.
- •29. Естественное освещение. Требования к организации освещения.
- •30. Искусственное освещение. Требования к организации освещения.
- •31. Чрезвычайные ситуации при взрывах и пожарах.
- •32. Выбор огнетушителей и их техническое обслуживание.
- •33. Общие принципы оказания первой (доврачебной) помощи пострадавшим.
- •34. Реанимация при остановке дыхания и кровообращения.
- •35. Приёмы оказания доврачебной помощи при кровотечении, ранениях и ушибах.
- •36. Приёмы оказания доврачебной помощи при повреждении суставов и костей.
- •37. Приёмы оказания доврачебной помощи при ожогах и обморожениях, электротравмах, утоплении.
- •38. Приёмы оказания доврачебной помощи при отравлениях, солнечном и тепловом ударе, укусах ядовитых змей и насекомых.
- •Первая помощь при укусах бешенными животными, ядовитыми змеями и насекомыми
- •39. Расследование и учет несчастных случаев.
- •40. Возмещение ущерба пострадавшим при несчастных случаях и профессиональных заболеваниях.
- •41. Обучение и инструктаж по охране труда.
- •Инструктаж по охране труда
- •42. Обязанности работодателя по обеспечению охраны труда на предприятии.
- •43. Виды ответственности за нарушение правил охраны труда.
- •7.Охрана труда женщин, молодежи. Льготы и компенсации по условиям труда
- •44. Расчёт экономической эффективности от внедрения мероприятий по охране труда.
7.Охрана труда женщин, молодежи. Льготы и компенсации по условиям труда
Запрещается применение труда женщин на тяжёлых работах и на работах с вредными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию).
Список тяжёлых работ и работ с вредными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, периодически пересматривается и утверждается.
Постановлением Правительства РФ N105 от 6 февраля 1993 года для женщин установлен предел переноски и передвижения тяжестей: постоянно в течение рабочей смены - 7 кг; при чередовании с другой работой (до 2-х раз в час) - 10 кг.
Допустимые величины физических нагрузок для беременных женщин установлены СанПиН 2.2.0.555-96 "Гигиенические требования к условиям труда женщин": подъём и перемещение тяжестей при чередовании с другой работой (до 2-х раз в час) -2,5кг; подъём и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены - 1,25 кг; суммарная масса грузов, перемещаемая в течение каждого часа на расстояние до 5 м (допускается с рабочей поверхности) - 60 кг; суммарная масса грузов, перемещаемая за 8-часовую рабочую смену (допускается с рабочей поверхности) - 480 кг.
Имеются ограничения на привлечение женщин к работам в ночное время, за исключением тех отраслей экономики, где это вызывается особой необходимостью и разрешается в качестве временной меры.
Не допускается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам и работам в выходные дни и направление в командировки беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет.
Привлечение женщин, имеющих детей в возрасте от трёх до четырнадцати лет, к сверхурочным работам или их направление в командировку осуществляется с их согласия.
Законодательством предусмотрены случаи, когда женщины имеют право получать дополнительные дни отдыха.
Беременным женщинам, в соответствии с медицинским заключением, снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более лёгкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы, переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Запрещается отказывать женщинам в приёме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (одиноких матерей - при наличии у них ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида до шестнадцати лет), по инициативе администрации (работодателя) не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством.
Законодательством также предусмотрены льготы, связанные с усыновлением ребёнка, предоставлением перерывов для кормления ребёнка (в возрасте до полутора лет), предоставлением дополнительных дней отпуска (по уходу за ребёнком) и другие льготы.
Охрана труда молодежи
Запрещено применять труд молодежи в возрасте до 18 лет на тяжелых работах с вредными или опасными условиями труда. Перечень таких работ утвержден правительством РФ .
Подъем и перемещение вручную груза постоянно в течение рабочей смены для юношей предельно допустимая масса груза 14 лет – 3 кг; 15 лет – 3 кг; 16 лет – 4 кг. Для девушек 14 лет – 2 кг; 15 лет – 2 кг; 16 лет – 3 кг; 17 лет – 3 кг. Подъем и перемещение груза вручную в течение не более 1/3 рабочей смены: для юношей 1) постоянно более 2-х раз в час; 2) при чередовании с другой работой до 2-х раз в час. Запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию. Например: игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсичными препаратами.
Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижении возраста 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.
Работникам в возрасте до 18 лет предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. Запрещается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочным работам, за исключением творческих работников, средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных
Особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет определяется Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
8.Организация и функции служб охраны труда на п\п
Организация работы на предприятии по созданию здоровых и безопасных условий труда работающих, предупреждению несчастных случаев и профессиональных заболеваний возлагается на службу охраны труда. Она является самостоятельным структурным подразделением предприятия и подчиняется его непосредственному руководители или главному инженеру, проводит свою работу совместно с другими подразделениями предприятия и во взаимодействии с комитетом профсоюза, технической инспекцией труда и местными органами государственного надзора по плану, утвержденному руководителем или главным инженером предприятия.
Служба охраны труда в соответствии с возложенными на нее основными задачами выполняет следующие функции:
проводит анализ состояния и причин производственного травматизма и профессиональных заболеваний, разрабатывает совместно с соответствующими службами мероприятия по предупреждению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также контролирует их выполнение;
организует работу по проведению паспортизации санитарно-технического состояния на рабочих местах по подразделениям предприятия;
организует совместно с соответствующими службами предприятия разборку и выполнение комплексного плана улучшения условий труда, охраны труда и санитарно-оздоровительных мероприятий, а также участвует в разработке соглашений по труду;
подготавливает и вносит руководству предприятия предложения по разработке и внедрению более совершенных конструкций, предохранительных устройств и других средств защиты от опасных производственных факторов;
участвует в работе по внедрению стандартов безопасности труда и научных разработок по охране труда;
проводит совместно с соответствующими службами предприятия и с участием профсоюзного актива проверки (или участвует в проверках) технического состояния зданий, сооружений, оборудования, эффективности работы вентиляционных систем, состояния санитарно-технических устройств, санитарно-бытовых помещений;
контролирует правильность составления и своевременность представления заявок на приобретение спецодежды, спецоборудования и других средств индивидуальной защиты, а также оборудования и материалов для осуществления мероприятий по охране труда;
оказывает помощь подразделениям предприятия в организации контроля состояния окружающей производственной среды;
участвует в работе комиссий по приемке в эксплуатацию новых и после реконструкции объектов производственного назначения, оборудования и машин, проверяя выполнение требований по обеспечению здоровых условий труда;
проводит вводный инструктаж и оказывает помощь в организации обучения работников по вопросам охраны труда в соответствии с ГОСТ 12.0.004-93 и действующими нормативными документами;
участвует в работе аттестационной комиссии и комиссии по проверке знания специалистами правил и норм по охране труда, инструкций по технике безопасности.
В соответствии с ТК РФ организация обеспечения безопасности труда в подразделениях возложена на их руководителей. Они проводят инструктаж по охране труда на рабочих местах. Общую ответственность за организацию работ по охране труда несет руководитель предприятия, а в его отсутствие - главный инженер. В составе комитетов профсоюза предприятий имеются комиссии по охране труда, а в каждой подгруппе выбирается общественный инспектор по охране труда. Комиссии по охране труда организуют и проводят общественные смотры по охране труда и культуре производства, принимают участие в подготовке проектов соглашений по охране труда между администрацией и профсоюзной организацией, контролируют выполнение администрацией этих соглашений и законодательства о труде. Общественные инспектора подразделений осуществляют контроль охраны труда непосредственно на рабочих местах. Старшие общественные инспектора принимают участие в расследовании и документальном оформлении несчастных случаев на производстве.