1.Формы и сист оплаты труда

При повременной оплате труда заработная плата начисляется за фактически отработанное время на основании табелей учета рабочего времени согласно окладам, утвержденным в штатном расписании.

При сдельной форме оплаты труда заработная плата работнику начисляется за фактически выполненную работу на основании нарядов и действующих ставок.

При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система. Должностные оклады устанавливаются администрацией предприятия (организации) в соответствии с должностью и квалификацией работника. Предприятия (организации) могут устанавливать для руководителей, специалистов и служащих иной вид оплаты труда (в процентах от выручки, в долях от прибыли и другие).

Тарифная система служит основой организации заработной платы рабочих и строится в зависимости от условий труда, квалификации работающих, формы оплаты труда. Тарифная система включает:

тарифную ставку, определяющую размер оплаты труда в час или за день;

тарифную сетку, показывающую соотношение в оплате труда между различными разрядами работ и рабочих (квалификациями);

тарифно-квалификационные справочники, с помощью которых можно определить разряд работы и рабочего в соответствии с тарифной сеткой.

Выполнение простейших работ оплачивается по тарифной ставке рабочего 1-го разряда. Тарифные ставки рабочих остальных разрядов превышают этот размер в зависимости от уровня квалификации их труда, т. е. присвоенного тарифного разряда и установленного тарифного коэффициента.

2.документальное оформление учета персонала пред-я

3. Учет начисл з/пл

Начисл и выдачи з/пл в бух учете использ сч 70

Кт70 – начисл з/пл

Дт 70 – удержания з/пл и ее выдача

Для учета ндфл на каждого работника открыв налог карточка по форме 1-ндфл

Работникам осн произ-ва дт 20 кт 70

Вспомогат произв дт23 кт 70

Обслужив и управленч персоналу цеха дт 25 кт 70

Раб-ам администр – управл персонала дт 26 кт70

4. учет начисл отпускных

Отпуск раб-ам расчитыв исходя из ср-й дневн з/пл. для опред сумм тпускн ср дн заработок *на кол-во дн отпуска

Ср де заработок расч исходя из расч периода 12 месяцев предшеств месяцу наступл отпуска.затем путем деления ср дн зработка на 12 и на 24,9 опр-я заработок за 1 день

С 1.07.2011 бух учет отпускн изменился . для учета отпускн пред-е в обяз порядке должны

Созд резерв на отпуск сч 96

Резервир сумма на отпуск относ на счета учета расх на оплату труда сооств категор раб-ов: дт 20,23,25,26 кт 96

Отпуск за счет созд резерва дт 96 кт 70

5. Учет удержаний

-ндфл

- по исполнит док-ам в пользу др-х организ и физ лиц

- несвоевременное возвращ подотчет сумм

- за причиненный матер ущерб

- проф взносы и др

По исполнит док-ам след удержания алименты на содержание детей удержания в след размерах от з/пл после удержания ндфл : 1 ребенок – 25%,2- 33%,3 и более – 50%

Удержания за матер ущерб нанесенный работн организ производ в соотв с установл матер ответств-ю

Суммы удерж из з/пл уменьш задолжн организ перед раб-ом и отраж по дт 70 кт 71

6. По временной нетрудосп-ти

Основанием для начисл пособий по врем-ой нетрудоспосб явл листок нетрудосп-ти ,выданный учережд здравоохран по строго установ форме

В наст время пособия по временной нетрудосп-ти оплачив след образом : первые 3 дн за счет работодат (дт 20 кт 70) остальн за счет ср-в фсс ( дт 69 кт 70)

Пособие по времен нетрудосп расчитыв и выплачив сотрудн по трудов договором,а так же увеленным раб-ам в случае наступл нетрудосп в течении 30 кал дн после расторжения труд договора (60%)

Пособия выплачив за счет фсс с 1 дн в случаях:

-необход осущ ухода за больным членом семьи

-карантина, застрах лица, а так же ребенка до 7 лет

-долечивание в установл порядке в санаторно-курортн учрежд россии

Размер пособия по временной нетрудосп зависит от стах стажа раб-ка

Страх стаж – это сумма продолжит времени уплаты страх взносов раб-ом

Страх стаж >8 лет – 100%

5-8 лет – 80%

5 лет – 60%

Для расч пособий по времен нетрудосп-ти необход расчит ср дн заработок. Он опр-я путем деления сумм з/пл за 2 года предшеств месяцу наступл нетрудоспособн на 730

7. Учет депонированных сумм

Деньги в оплату труда за первую и вторую половину каждого месяца выдают в кассе предприятия в течение трёх рабочих дней. По разным причинам не все приходят получать свой заработок, но на четвёртый день невыданные деньги возвращаются в банк и зачисляются на расчётный счёт предприятия. Одновременно закрываются платёжные ведомости и списываются в расход по кассе выданные наличные деньги. Невыданные деньги принимаются предприятием на хранение и зачисляются в депонированные суммы. Хранятся на предприятии в течении 3 лет, если эти деньги не будут востребованы в течении этого срока, то предприятия записывает их как прибыль Операция записывается по дебету счёта 76 «Расчёты с разными дебиторами и кредиторами» и кредиту счёта 91 «Прочие доходы и расходы». Депонированные суммы выплачиваются по расходным кассовым ордерам, на основании которых делается запись в книге (регистре) учёта депонентов. На счетах эти операции записываются по дебету счёта 76 «расчёты с разными дебиторами и кредиторами» и по кредиту счёта 50 «Касса».

8. учет взносов на обяз страх и обеспеч

Сумм начисл страх взносов учитыв на сч 69 «расч по соц страх и обеспеч»

К сч 69/1 по соц страх

69/2 пенсион обеспеч

69/3 по обяз мед страх

Начисл страх взносов произв в короеспонд с тем счетом на кот отраж вознагр с сумм кот расч взносы дт 20,23,25,26 кт 69/2/1- начисл пенс взносы на финансир страх части труд пенсии

Дт 69/1 кт 70 начисл расходы на гос соц страх ( больничн, по беременности и родам)