Практическое занятие № 7 .

Тема: Трудовой договор.

План.

1. Понятие и содержание трудового договора.

2. Порядок заключения трудового договора. Испытательный срок.

3. Изменение трудового договора.

Библиографический список

1. Конституция РФ (любое издание).

2. Трудовой кодекс РФ.

3. Толкунова В. Н. Трудовое право: курс лекций. - М.т ООО ТК "Вел-би", 2002.

4. Гусов К. Н. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. - М.: Про­спект, 2002.

5. Трудовой кодекс РФ: постатейный научно-практический коммен­тарий. - М.: Библиотечка РГ, 2002.

6. Французова Л. В. Испытательный срок // Управление персона­лом. - 2002. -№ 12.

7. Чикшюва Л. Трудовой договор // Хозяйство и право. — 2002. — № 5, 6.

Методические указания

Изучение темы следует начать с определения трудового договора. Надо указать стороны трудового договора. Важное значение имеет рас­крытие содержания трудового договора, т. е. совокупности его условий (включаемые по соглашению сторон и производные, существенные и фа­культативные). Нужно пояснить, какие виды договоров выделяют по сроку действия, в каких случаях заключается срочный трудовой договор.

Далее необходимо остановиться на порядке заключения трудового договора, оговорив при этом запрещение необоснованного отказа в приеме на работу. Нужно перечислить документы, предъявляемые при устройстве на работу. Целесообразно обратить внимание на форму трудового догово­ра (письменную и устную). Следует также раскрыть правила установления работнику испытательного срока.

Дальнейшее рассмотрение темы предполагает раскрытие таких по­нятий, как перевод на другую постоянную работу, перемещение на другое рабочее место, изменение существенных условий труда, временный перевод на другую работу, трудовые отношения при смене собственника, от­странение от работы. Необходимо четко уяснить, в каких случаях требуется согласие работника, а в каких — не требуется.

Вопросы

1. Что такое трудовой договор и чем он отличается от гражданско-правового договора (подряд, поручение)? Составьте проект трудового до­говора.

2. В каких случаях допускается заключение срочного трудового до­говора?

3. Какие документы вправе потребовать работодатель при заключе­нии трудового договора?

4. В каких случаях испытание при приёме на работу не устанавлива­ется?

5. Является ли реорганизация предприятия основанием для увольне­ния работников?

Задача № 1.

Сотрудник организации, работая заместителем директора, трудо­вую книжку не сдавал и заявление о приёме на работу не писал. Соответ­ственно запись в трудовой книжке о приёме на работу отсутствует. Вместе с тем в организации имеется приказ о назначении его на должность.

Счи­тается ли такой работник принятым на работу? Ответ обоснуйте.

Задача № 2.

Предприятие, занимавшееся ранее торгово-заготовительной дея­тельностью и хлебопечением, было реорганизовано — из него была выде­лена хлебопекарня. Новый директор хлебопекарни предупредил работников, что после реорганизации на работу в хлебопекарню он их не берёт.

Правомерны ли такие действия директора? Является ли реорганизация предприятия основанием для увольнения работников? Какие основания прекращения трудового договора могут быть применены в данном случае? Ответы обоснуйте.

Задача № 3.

Работник был принят на работу с испытательным сроком про­должительностью 3 месяца. В течение первого месяца работы стало ясно, что он с порученной работой не справляется (была докладная записка на­чальника отдела). Администрация объявила работнику, что он будет уво­лен как не выдержавший испытания. В тот же день работник написал заяв­ление с просьбой уволить его по собственному желанию.

Может ли работ­ник уволиться по собственному желанию, если он не выдержал испыта­ния? Ответ обоснуйте.

Задача № 4.

Лунина А. Н. работает в ООО "Май" инспектором отдела кадров. С 1 по 18 марта 2010 года она работала оператором ЭВМ по приказу руко­водителя о переводе в связи с производственной необходимостью для пре­дотвращения простоя. А с 20 по 31 марта 2010 г. Лунина А. Н. выполняла работу секретаря руководителя предприятия, так как секретарь заболела.

Являются ли эти переводы законными? Требуется ли согласие работницы на перевод в указанных случаях? Какие условия должны быть соблюдены при переводе по производственной необходимости? Ответы обоснуйте.