58. Сторонами социального партнерства являются:

а) работники и работодатели в лице уполномоченных представителей;

б) работодатели и профессиональные союзы;

в) работники и уполномоченные государственные органы.

г) уполномоченные государственные органы

59. Органы государственной власти и органы местного самоуправления:

а) могут являться стороной социального партнерст­ва, когда они выступают в качестве работодателей, а также в других в случаях, предусмотренных тру­довым законодательством;

б) в обязательном порядке являются стороной соци­ального партнерства;

в) могут являться стороной социального партнерства по просьбе представителей работников и работо­дателей.

г) могут являться конкурирующей стороной.

60. Основные принципы социального партнерства закре­плены в:

а) ТК РФ;

б) Конституции РФ;

в) Конституции РФ и иных федеральных законах.

г) ГПК РФ, ГК РФ.

61. При наличии у работодателя первичной профсоюз­ной организации, объединяющей менее половины работни­ков, на общем собрании (конференции) работники:

а) могут поручить представление своих интересов имеющейся профсоюзной организации либо ино­му представителю.

б)обязаны избрать специально уполномоченного представителя;

в) могут поручить представление своих интересов органу федеральной инспекции труда;

г) обязаны избрать председателя.

62. Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений образуются на:

а) федеральном, региональном, территориальном, отраслевом (межотраслевом) уровнях;

б) федеральном и региональном уровнях;

в) федеральном, региональном, отраслевом и локаль­ном уровнях.

г) локаль­ном уровне

63. Ведение коллективных переговоров осуществляют:

а) представители работников и работодателей;

б) работники и профсоюзные органы;

в) представители работодателей и профсоюзные ор­ганы.

г) профсоюзные ор­ганы

64. Сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров определяются:

а) представителями сторон, участвующих в перегово­рах.

б)федеральным законом;

в) локальным правовым актом.

Г) коллективным договором.

65. При заключении коллективного договора его сто­роны:

а) могут включить в договор обязательства по всем вопросам, перечисленным в ст. 41 ТК РФ, или часть указанных обязательств по своему усмотре­нию;

б) обязаны включить в договор обязательства по всем вопросам, предусмотренным в ст. 41 ТК РФ;

в) не могут включать в договор иные обязательства, кроме предусмотренных ст. 41 ТК РФ и иными федеральными законами.

Г) не могут включать в договор иные обязательства.

66. В случае недостижения согласия по отдельным по­ложениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала переговоров стороны должны:

а) подписать коллективный договор на согласован­ных условиях с одновременным составлением протокола разногласий;

б) отложить заключение коллективного договора на два месяца и вновь начать коллективные пере­говоры;

в) продолжить коллективные переговоры еще в тече­ние месяца и затем заключить коллективный до­говор в обязательном порядке.

Г) продолжить коллективные переговоры еще в тече­ние недели и затем заключить коллективный до­говор по желанию.

67. Стороны, заключившие коллективный договор, по­сле окончания срока его действия:

а) вправе продлить действие договора на срок не бо­лее одного года;

б) вправе продлить действие договора на срок не бо­лее трех лет;

в) не вправе продлевать договор, а должны присту­пить к переговорам с целью заключения нового коллективного договора.

Г) не вправе продлевать договор

68. Видами соглашений являются:

а) генеральное, региональное, отраслевое, территориальное и иные;

б) генеральное, отраслевое (межотраслевое), специ­альное и иные;

в) генеральное, межрегиональное, региональное, дополнительные, специальные и иные.

Г) региональное, дополнительные, специальные и иные

69. Содержание и структура соглашения определяются:

а) по договоренности между представителями сто­рон;

б) ТК РФ;

в) сторонами по согласованию с органом государст­венной власти (местного самоуправления) по тру­ду и социальной защите.

Г) по договоренности между органом государст­венной власти и работодателем.

70. Срок действия соглашения не может превышать:

а) трех лет;

б) одного года;

в) пяти лет.

Г) 10 лет.

71. При выявлении в процессе регистрации соответст­вующим органом по труду условий, ухудшающих положе­ние работников по сравнению с трудовым законодательст­вом, указанный орган:

а) сообщает об этом представителям сторон, подпи­савшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную ин­спекцию труда;

б) отменяет коллективный договор, соглашение и уведомляет об этом представителей сторон и госу­дарственную инспекцию труда;

в) обращается в соответствующий суд с заявлением о признании коллективного договора, соглашения (их отдельных положений) недействительными и не подлежащими применению.

Г) обращается в прокуратуру с заявлением о признании коллективного договора, соглашения (их отдельных положений) недействительными.