- •1.Предмет экономической теории.
- •2. Методология экономической теории
- •3.Этапы развития эконом теории. Характеристика одной из школ.
- •4.Потребность: понятия, виды. Эконом интерес. Эконом благо.
- •5.Экономические отношения общества.
- •6.Хозяйственная деятельность. Общественное производство. Труд.
- •7.Экономические ресурсы. Факторы производства.
- •8.Понятие экономической системы. Характеристика одной из моделей экономической системы.
- •9.Традиционная экономическая система. Рыночная экономическая система. Командно-административная экономическая система. Смешанная экономическая система.
- •10.Рынок, его структура и механизм функционирования.
- •11.Спрос. Величина спроса. Закон спроса. Неценовые факторы спроса.
- •12. Предложение. Величина предложения. Закон предложения. Неценовые факторы предложения.
- •13.Рыночное равновесие: понятие, графическая интерпретация. Нарушение рыночного равновесия.
- •14. Эластичность спроса.
- •15. Эластичность предложения.
- •16. Основные принципы анализа поведения потребителя в ктпп.
- •17.Общая и предельная полезность. График предельной полезности и кривая спроса.
- •19.Сущность и аксиомы отпп.
- •20.Функция полезности и кривые безразличия. Карта кривых безразличия и ее св-ва.
- •21.Предельная норма замещения.
- •22.Бюджетные ограничения и бюджетная линия.Оптимальный выбор потребителя в отпп.
- •23.Производство.Производственная функция и ее свойства.Производственная сетка.Изокванта.Карта изоквант.
- •24.Закон убывающей предельной отдачи.
- •26.Издержки производства
- •27.Функция издержек.Изокосты.
- •28.Максимизация прибыли фирмы:выбор оптимального объема выпуска и условие минимизации издержек.
- •29.Эффект масштаба.Функция Коба-Дубаса.
- •30. Особенности поведения фирмы в условиях совершенной конкуренции.
- •31. Особенности поведения фирмы в услових монополистической конкуренции.
- •Вопрос 32. Особенности поведения фирмы в условиях олигополии.
- •33. Модели дуополии.
- •34. Особенности поведения фирмы в условиях монополии. Естественная монополия.(особенности не те походу, я хз)
- •35. Ценовая дискриминация.
- •36. Рынок земли. Особенности спроса и предложения. Рента.
- •37. Рынок капитала. Особенности спроса и предложения. Процент.
- •Реальная и номинальная ставка
- •38. Рынок труда. Особенности спроса и предложения. Заработная плата.
- •25. Взаимозаменяемость факторов производства.
37. Рынок капитала. Особенности спроса и предложения. Процент.
Рынок капиталов (рынок капитала) — часть финансового рынка, на котором обращаются длинные деньги, то есть денежные средства со сроком обращения более года. На рынке капиталов происходит перераспределение свободных капиталов и их инвестирование в различные доходные финансовые активы.
Формы обращения денежных средств (финансовых ресурсов) на рынке капиталов могут быть различными:
банковские займы (ссуды); акции; облигации; финансовые деривативы; ноты и закладные.
Процентная ставка — это сумма, указанная в процентном выражении к сумме кредита, которую платит получатель кредита за пользование им в расчете на определенный период (месяц, квартал, год).
С позиции теории денег, процентная ставка — это цена денег как средства сбережения.
Проценты — это доход от предоставления капитала в долг в разных формах (ссуды, кредиты), либо это доход от инвестиций производного финансового характера.
Реальная и номинальная ставка
Различают номинальную и реальную процентную ставку.
Реальная процентная ставка — это процентная ставка, очищенная от инфляции.
38. Рынок труда. Особенности спроса и предложения. Заработная плата.
Рынок труда - сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Через него осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок. Особенность рынка труда и его механизма: объектом купли-продажи на нем является право на использование рабочей силы, знаний, квалификации и способностей к трудовому процессу.
В широком смысле рынок труда — система социально-экономических и юридических отношений в обществе, норм и институтов, призванных обеспечить нормальный непрерывный процесс воспроизводства рабочей силы и эффективное использование труда.
Отношения на рынке труда регулируются общественными и государственными институтами. Эти отношения противоречивы в силу действия законов спроса и предложения. В процессе обмена устанавливается состояние их временного равновесия, которое выражается определенным уровнем занятости и оплатой труда.
Спрос на рабочую силу в условиях свободной конкуренции формируется под влиянием двух основных показателей: реальной заработной платы и стоимости предельного продукта труда (продукта труда, произведенного последним нанятым работником). Предложение труда прямо зависит от уровня оплаты труда: чем выше зарплата, тем выше уровень предложения рабочей силы.
Рынок труда зачастую является самым точным детектором социального положения населения той или иной страны. В настоящее время мобильность трудовых ресурсов — один из важнейших параметров, при которых возможен экономический рост в экономике вообще. Мобильность трудовых ресурсов характеризуется реальными возможностями работников и их семей переехать в другие местности для выбора места проживания, где они могут иметь более выгодные предложения по найму. Таким образом, мобильность трудовых ресурсов способствует более высокой эффективности и производительности в экономике.
Заработная плата (разг. зарплата) — денежная компенсация (об ином виде компенсаций практически неизвестно), которую работник получает в обмен за свой труд.
Другие определения заработной платы:
цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.
выраженная в денежной форме часть совокупного общественного продукта, поступающая в личное потребление трудящихся в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.
часть затрат на производство и реализацию продукции, направляемая на оплату труда работников предприятия.
Право на оплату труда не менее минимального размера оплаты труда в России гарантировано Конституцией Российской Федерации.