3. Выбор фирмой оптимального количества факторов производства

1. Фирма использует один переменный фактор производства

Если фирмы использует один переменный фактор производства при неизменном количестве других, то выбор ею оптимального количества переменного фактора заключается в достижении следующего равенства: MRP = MRC, где

MRP – предельная доходность переменного фактора производства – прирост дохода вследствие использования фирмой дополнительной единицы переменного фактора производства.

MRC – предельны издержки переменного фактора производства – это дополнительные затраты фирмы, связанные с использованием дополнительной единицы переменного фактора производства.

2. Фирма использует два переменных фактора производства: труд и капитал

В этом случае, предъявляя спрос на факторы производства, фирма должна добиться достижения трех целей:

1 цель: оптимальное сочетание факторов производства

А) если факторы производства являются совершенными заменителями один другого

Б) если факторы производства являются одновременно и дополнителями и до определенной степени заменителями друг друга, то производственная функция имеет вид (1.2)

Любая отдача от масштаба проявляется в том, что Q произв. Увеличивается (сопоставление объемов факторов производства)

2 цель: минимизация издержек производства

Если фирма использует 2 переменных фактора производства (труд и капитал), то условием минимизации издержек производства для каждого заданного объема продукции будет равенство (2.1)

3 цель: достижение объема производства, максимизирующего прибыль

Если фирма использует 2 переменных фактора производства, труд и капитал, то условием максимизации прибыли будет соблюдение след равенства: MRPL / PL = MRPK / PK = 1. Это необходимое условие максимизации прибыли на рынке факторов производства.

Рынок труда

1. Общая характеристика рынка труда

2. Рынок труда в условиях совершенной и несовершенной конкуренции

3. Безработица и ее виды

1. Общая характеристика рынка труда

Рынок труда – это сфера рыночных отношений, где формируются спрос и предложение труда, обеспечивается распределение труда и определение цен на разные виды трудовой деятельности.

Особенности рынка труда:

1. Большая продолжительность взаимоотношений продавца и покупателя труда

2. Большая роль, которую играют неценовые факторы

3. Мобильность труда ниже, чем мобильность других факторов производства и товаров

4. Значительное влияние на функционирование рынка труда со стороны государства и профсоюзов

5. Спрос на труд предъявляют предприятия и государство

6. Он формируется под воздействием закона убывающей отдачи в зависимости от состояния экономики, НТП и т.д.

Субъектами предложения труда являются домохозяйства. Предложение труда в обществе формируется под воздействием следующих показателей:

• Общая численность населения

• Численность активного, трудоспособного населения

• Количество отработанного времени за год

• Качественные параметры труда, его квалификация и т.д.

Различают предложение труда отдельным работникам и совокупное предложение труда в обществе или на рынке.

(1.1) Эффект замещения проявляется в том, что по мере роста з/п работник согласен увеличивать предложение труда, замещая свободное время рабочим временем.

Эффект дохода проявляется в том, что при дальнейшем увеличении з/п работник сокращает предложение труда, т.е. согласен за большую з/п работать меньше, т.к. больше денежного дохода ценит свободное время.

Заработная плата – это цена труда. Различают номинальную и реальную з/п.

Номинальная з/п – это количество денег, полученных работником за определенное время.

Реальная з/п – это количество товаров и услуг, которое работник может приобрести на номинальную з/п.