31.Принципы, на которые опирается закон развития

1.Принцип инерции. Этот принцип реализуется в двух направле­ниях:

- изменение потенциала Rj должно начинаться спустя некоторое время после начала функционирования новых ресурсов компа­нии и продолжаться некоторое время после их выбытия;

   -  внедрение нового ресурса должно начинаться спустя некоторое время после его создания или приобретения, а устаревший ресурс должен изыматься из использования через некоторое время после внедрения нового.

2. Принцип самозависимости. На ход развития компании (повышение ее потенциала) влияет потенциал самой компании:

         R- повышение потенциала компании;

         R = f(R).

3. Принципэластичности. Каждая компания пытается сгладить по­следствия внутренних и внешних возмущающих воздействий. Высокая эластичность характеризуется быстрым и плавным реагированием на возмущающие воздействия. При низкой эластичности принимаются неадекватные решения в течение длительного срока. Выделяют следующие факторы, влияющие на эластичность организации:

-- квалификацияработников;

-- текучесть кадров;

-- уровень специализации или универсализации производства;

-- зависимость от внешней среды;

-- унификация выпускаемых изделий.

4. Принцип непрерывности состоит в том, что процесс изменения потенциала организации идет непрерывно, меняется только скорость и знак изменения.

5 Принцип стабилизации подразумевает, что компания стремится к стабилизации эффективных этапов жизненного цикла. Наиболее эффективными считаются этапы зрелости и насыщенности. Ста­билизация может осуществляться путем выпуска новой продукции на каждом этапе деятельности компании. При этом каждое новое изделие будет иметь свой жизненный цикл, сдвинутый по времени относительно других.

32. Закон самосохранения

Каждая система – биологическая и социальная стремится сохранить себя(выжить) и использует для достижения этого весь свой потенциал.

Теоретической основой для анализа общего состояния организации служит закон самосохранения: каждая материальная система (организация, коллектив, семья) стремится сохранить себя (выжить) и использует для достижения этого весь свой потенциал (ресурс). В аналитическом виде данный закон имеет следующий вид: где Ri — потенциал (ресурс) организации в области i (экономика, политика, финансы и т.д.), способствующий ее развитию. V1i — ресурс внешнего разрушительного воздействия; V2i — ресурс внутреннего воздействия, стремящегося ликвидировать организацию или нанести ей ощутимый вред. Таким образом, общая сумма созидательных ресурсов организации должна быть больше суммы внешних и внутренних разрушительных ресурсов. Левая часть в формуле (3.1) носит название “энергия удержания” (У), а правая часть — “энергия ликвидации” (Л).