8. Права и обязанности раб-ов по выполнению треб. Нормативных актов от.

Работник имеет право на:

1. получ. от работодателя достоверной инфо о состоянии усл-ий ОТ на рабочем месте, о ср-вах защиты от воздействия вредных и опасных производ-ых факторов

2. отказаться от выполнения получ. работы, в случае возникн. непосредственной опасности для его жизни и здоровья

3. личное участие или участие своего представителя в рассмотр. вопросов, связ. с обеспеч. безопасности условий труда, проведение в установл. порядке проверок его раб места по ОТ соответ-ми органами

Работник обязан:

1.соблюдать требования по ОТ, правил поведения на территории организ-ии

2. исполнять и правильно применять средства индив-ой и колект-ой защиты

3. немедленно сообщать работодателю о любой ситуации, угрожающей жизни или здоровью раб-х и окружающих, о несчастных случаях, произошедшем на производстве

4. проходить в установл. закон-вом порядке мед осмотры, подготовку, переподготовку, стажировку, инструктаж, повыш. Квалиф-ции и проверку знаний по вопросам ОТ

5. в случае отсутствия ср-в индив. защиты немедленно уведомить об этом рук-ля

6. оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в деле, обеспеч. здоровых и безопасных условий труда, сообщать о неисправности обор-ия.

9. Ответ-ть за нарушение закон-ва о труде.

Согласно ст. 165 труд. кодекса, ЮЛ и ФЛ, виновные в нарушении закон-ва о труде, не выполн. обязательств по коллект. договору и соглашениям по ОТ, несут:

- дисциплинарную ответ-ть

- административную

- материальную

- уголовную

Дисциплин. ответ-ть – при нарушении труд. распорядка, правил и норм по ОТ, наниматель м. применить: замечание, выговор, увольнение.

Независимо от дисциплин. ответ-ти к раб-ку м.б. применены меры админ. ответ-ти.

Админ. отв-ть – выраж-ся в наложении штрафов на виновное долж. лицо, допустившее нарушении труд. закон-ва, норм и правил по ОТ. Взыскание применяет гос. инспектор труда (представитель Депортамента по труду). Сумма штрафа от 1 до 10 баз. величин для раб-ка и от 1 до 50 базовых – для должностных лиц.

Мат. ответ-ть – возмещ. ущерба, принесенного пр-тию по вине раб-ка. Величина мат. возмещения – не более среднемесяч. заработка. Срок взыскания – не позднее 2 недель, при наличии акта и писм. согласия раб-ка. Одновременно возможно привлечение к др мерам ответ-ти.

Уголов. ответ-ть – за злостные нарушения, кот повлекли или могли бы повлечь несчастные случаи и др тяжелые последствия (ст 306 угол кодекса). Меры уголов. ответ-ти: исправител. работы, освобожд. от должности, лишении свободы. Нарушение правил ОТ, повлекшее смерть 2 и более лиц, наказ-ся лишен. свободы на срок от 3 до 7 лет с лишен. права занимать определ. должности.

10. С-ма упр-я охр. труда (ОТ) на пр-тии.

Обеспеч. здоровых и безопасных условий труда на раб местах осущ-ся с помощью упр-я ОТ, представл. собой подготовку, принятие и реал-цию решений, включ. прав., соц-эк, огранизац., технич, психофизические, санитарно-гигиен, лечебно-профилак, реабилитац. и др мер-тия и ср-ва.

Объектом упр-ния ОТ на пр-тии явл. деят-ть структур. подразделений, функц-х служб и отдельных работ-в по обеспеч. здоровых условий труда на раб. местах, производств. участках и на пр-тии в целом.

Организаторами упр-я ОТ явл. службы рук-ля пр-тия (генеральные инженера, технич. директора) и рук-лей производ. подразделений.

Организац-метод. работу по упр-ю ОТ, подготовку управленч. решений и контроль за их выполнением осущ-т служба ОТ, непосредственно подчиняющ. руководителю.

Правов. основой с-мы упр-ния ОТ явл. «Типовые положения о службе ОТ орг-ции». В орг-циях произв. сферы специалист по ОТ вводится при числ-ти рабочих > 100 чел., в орг-циях др. сфер деят-ти - >200 чел.

Работодатель м. вводить должность специалиста по ОТ при меньшей числ-ти рабочих или возлагать соответст. обязанности по ОТ на уполномоченное им лицо.

Нормативы числ-ти служб ОТ разрабат. и учитыв-ся Мин-вом труда и соц. защиты РБ.

Работники служб ОТ в соотв. со своими полномочиями имеет право:

- проводить проверки состояния условий труда, соблюд. треб. по ОТ, знакомиться в пределах своей компет-ции с док-ми по вопросам ОТ.

- запрашивать и получать необход. инфо по вопрсма ОТ

- выдавать обязательные предписания об условиях нарушения требований по ОТ

- приостанавливать в установл. закон-вом порядке эксплуатацию оборудования, инструментов, приспособлений при выполнении нарушений, созд-х угрозу для жизни или здоровья работников до устранения неполадки.

Комиссия по ОТ участвует в разраб. с-мы упр-я ОТ, раздела об ОТ коллект.договора, соглашения, плана мер-тий по ОТ, и совместных действий.

11. Ор-ция обучения и проверки знаний по охр. труда.

Работники обязаны проходить обучение, инструктаж, стажировку и проверку знаний по вопросам охр. труда в соотв. с «Правилами обучения безопасным м-дам и приемам работы, проведения инструктажа и проверки знаний по вопросам ОТ» (Постановление Мин-ва труда и соц защиты РБ от 30.12.2003 №164), «Инструкцией о порядке подготовки, переподготовки, стажировки, инструктажа, , повыш. квалиф-ции и проверки знаний по вопросам ОТ» (Постановление Мин-ва труда и соц. Защиты РБ от 28.11.2008), др. нормативно-правовыми актами.

Ответс-ть за орг-цию своевременного и качест. обучения и проверку знаний работников несет рук-ль пр-тия, в структур. подразделениях – на их рук-лей. Обучение и проверка знаний рабочих по ОТ проводится при переподготовке или повыш. квалиф-ции.

Рук-ли структур. подразделений и специалисты также проходят обучение по вопросам ОТ. Для проверки их знаний созд. комиссия в составе менеджера по ОТ, главного специалиста пр-тия, представитель юр. службы и профсоюзов.

Подготовка, переподготовка, стажир-ие, инструктаж, повышение квалификации и проверка знаний работников по вопросам ОТ определ. ст. 19 законом РБ «ОБ ОТ» 2008г.