Тема II. Основные классификации, группировки и номенклатуры.

1 Вопрос. Общие понятия о классификациях, группировках и номенклатурах.

• Классификация — систематизированное распределение явлений и объектов на определенные секции, группы, классы, позиции и виды на основании сходства и различия. Основание классификации — признак.

• Классификатор — систематизированный перечень объектов, каждому из которых присваивается код, который служит средством идентификации.

• Код — знак, совокупность знаков, принятых для обозначения классификационных группировок и объектов классификации.

Система эк. классификаций явл. условием упорядочения, анализа, хранения и эффективного поиска информации.

• Номенклатура — стандартный перечень объектов и их групп.

Классификационные группировки имеют иерархическую и фасетную структуру, или их сочетание.

• Иерархический метод классификации — последовательное распределение множества объектов на подчиненные классификационные группировки. Сначала они делятся на крупные группы, затем каждая из них — на ряд других группировок.

Группировка позволяет сложные по своему составу совокупности распределить на группы, однородные по какому-либо признаку, или имеющие одинаковые или близкие по значению признаки группировко.

2 Вопрос. Отраслевые классификации отраслей эк. Деятельности.

• МСОК — международная стандартная отраслевая классификация — одна из наиболее важных классификаций статистики, единицей наблюдения являются объекты, однородные по экономической деятельности и по местоположению.

• ТН ВЭД — товарная номенклатура внешнеэкономической деятельности — предназначена для сбора статистических данных о внешнеэкономической деятельности; рекомендуется использовать при группировке экспорта и импорта товаров.

• ГС (HS) — гармонизированная система описания и кодирования товара — многоцелевая товарная номенклатура, соответствующая потребности статистических служб, таможенных органов и коммерческой деятельности.

• ОКП — общероссийский классификатор продукции — систематизированный свод кодов и наименований группировок продукции, построенных по иерархической системе, предназначен для обеспечения достоверности, сопоставимости и автоматизированной обработки.

Тема III. Статистика рынка труда и затрат на рабочую силу.

1 Вопрос. Содержание и задачи статистики рынка труда.

Задачи:

1. Изучение текущих данных об экономически активном населении, занятости, безработице, структуры занятости по отраслям и профессиям.

2. Исследование данных о движении рабочей силы.

3. Изучение данных о фондах времени, их структуре, расчет показателей использования рабочего времени.

4. Исследование данных о затратах на рабочую силу, их структуры и динамики.

5. Изучение данных о трудовых конфликтах, расчет показателей, характеризующих трудовые конфликты по отраслям, причинам возникновения и другие.

2 Вопрос. Показатели движения рабочей силы.

• Баланс трудовых ресурсов — система показателей, отражающих численность и состав трудовых ресурсов, занятых по отраслям народного хозяйства и формам собственности, безработных и экономически неактивного населения.

В России к населению в трудоспособном возрасте относятся: женщины от 16 до 54 лет; мужчины от 16 до 59 лет включительно.

• Движение рабочей силы — процесс изменения численности работников, приводящий к перераспределению рабочей силы между отдельными предприятиями, отраслями, регионами..

Численность и состав работников предприятия меняется за счет приема, увольнения, перехода из одной категории персонала в другую.

Факторы, определяющие движение рабочей силы:

1. Демографический. Пополнение численности работников за счет прихода молодежи и ухода на пенсию.

2. Социальный. Переезд их сельской местности и обратно, поступление на учебу.

3. Структурный. Связаны с возникновением новых отраслей, развитием региона и т.д.

4. Текучесть кадров, вызванная неудовлетворенностью работников условиями труда, быта.

Для оценки интенсивности трудовых ресурсов, рассчитывают относительные показатели в %.

1. К-т оборота по приему: Число работников, принятых за период / ССЧ.

2. К-т оборота по выбытию: Число работников, уволенных по всем причинам за период / ССЧ.

3. К-т текучести: Число работников, уволенных по причинам, относящимся к текучести кадров (инициатива работника, администрации, прогулы) / ССЧ.

4. К-т постоянного состава: Число работников, проработавших весь отчетный период / Списочная численность работников на конец периода.