5. Ответственность за нарушение охраны труда

За нарушение требований законодательных и иных нормативных актов об охране труда работники предприятий привлекаются к дисциплинарной, а в соответствующих случаях – к материальной и уголовной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ и республик в составе РФ. (Ст. 27 Основ законодательства РФ об охране труда).

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.

Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее 1 месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

Приказ (распоряжение) или постановление о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в течение трех рабочих дней.

Статья 193 ТК РФ не допускает применения нескольких дисциплинарных взысканий за один проступок За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Однако при причинении ущерба работником возможно сочетание дисциплинарных и материальных санкций, т.к. они имеют разное целевое назначение и могут совмещаться.

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю (ст. ст. 238, 239 ТК РФ) при исполнении трудовых обязанностей, возлагается на работника при условии, если ущерб причинен по его вине. Эта ответственность, как правило, ограничивается определенной частью заработка работника и не должна превышать полного размера причиненного ущерба.

Уголовная ответственность

Налагается в соответствии с Уголовным кодексом Российской Федерации. Статья 222 Незаконные приобретения, передача, сбыт, хранение, перевозка или ношение оружия, его основных частей, боеприпасов, взрывчатых веществ и взрывчатых устройств. Статья 226. Хищение взрывчатых веществ и взрывчатых устройств. Статья 218. нарушение правил учета, хранения, перевозки и использования взрывчатых, легко воспламеняющихся веществ.

В соответствии с п.6. ст. 81 ТК РФ работодатель может расторгнуть с работником трудовой договор за нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (авария, катастрофа, несчастный случай на производстве)

6. Положение о «Книжке об ответственности работника за нарушение требований охраны труда при выполнении трудовых обязанностей»

«Книжка об ответственности работника за нарушение требований охраны труда при выполнении трудовых обязанностей» вводится для работника ЗФ ОАО «ГМК «Норильский никель» с целью:

• соблюдения порядка в дисциплине на производстве;

• повышения личной ответственности каждого работника за безопасность здоровья как своего, так и работающего рядом;

• предотвращения причинения вреда здоровья каждого работающего на производстве и исключения на этой основе непроизводственных потерь и затрат.

«Книжка об ответственности…» содержит 4 отрывных талона, выдается трудящимся под роспись (рабочим с отметкой в личной карте инструктажа по технике безопасности, руководителям и специалистам – в специальном журнале).

Трудящиеся обязаны иметь «Книжку об ответственности…» при себе в течение всего рабочего дня. Отсутствие или отказ трудящегося предъявить ее лицам, которые наделены правом изымать талоны. является основанием для издания приказа по подразделению о формирование премии работнику за соответствующий период с учетом понижающего коэффициента, равного 0,75 и применяемого к каждому показателю премирования.

В случае утраты или порчи «Книжки об ответственности…» работник обязан предупредить об этом вышестоящее по должности лицо и получить новую.

При смене работы внутри комбината работник обязан «Книжку об ответственности…» предъявить при поступлении на новое предприятие.

За допущенное нарушение правил и инструкций по технике безопасности из «Книжки об ответственности…» изымается талон и сдается работнику охраны труда и техники безопасности подразделения. Характер нарушения записывается на обратной стороне талона.

При изъятии талона № 1 формирование премии работнику за месяц, в котором было выявлено или установлено нарушение, производится с учетом понижающего коэффициента, равного 0,75 и применяемого к каждому показателю премирования. на основании приказа (распоряжения) руководителя подразделения.

При изъятии талона № 2 к работнику на основании приказа (распоряжения) руководителя подразделения применяется дисциплинарное взыскание, а формирование премии за месяц, в котором было выявлено или установлено нарушение, производится с учетом понижающего коэффициента, равного 0,5 и применяемого к каждому показателю премирования.

При изъятии талона № 3 к работнику на основании приказа (распоряжения) руководителя подразделения применяется дисциплинарное взыскание, а формирование премии за месяц, в котором было выявлено или установлено нарушение, производится с учетом понижающего коэффициента, равного 0,25 и применяемого к каждому показателю премирования.

При изъятии талона № 4 нарушение в обязательном порядке в течении 15 дней рассматривается на заседании совместной комиссии (комитета) по охране труда подразделения в присутствии работника, нарушившего требования правил и инструкций по охране труда . С учетом решения совместной комиссии по охране труда он может быть уволен в соответствии с законодательством РФ

Изымать талоны за нарушение правил и инструкций по охране труда имеют право: у рабочих – бригадиры, мастера, прорабы, начальники смен, отделений, начальники цехов, вышестоящие руководители подразделений, управлений, работники службы промышленной безопасности и охраны , председатели совместных комитетов по охране труда.