10. Лидерство как вид социального поведения, авторитет, имидж.

Лидерство

(от англ. leader - ведущий, руководитель; англ. leadership; нем. Fuhrung. Leadership) 1. Ведущее положение отдельных личностей, класса, партии, государства. 2. Ведущее положение отдельной личности, социальной группы, класса, партии, государства, обусловленное более эффективными результатами деятельности (экономической, политической, научной, спортивной и др.). 3. Вид неравноправных социальных отношений, характеризующийся наличием процесса влияния доминирующего участника взаимодействия.

Функции, выполняемые лидерами в группе.

Пояснения: Лидерство - понятие, имеющее множество значений и использующееся для описания широкого круга явлений, связанных с процессами власти и влияния в различных социальных коллективах, таких, как группы, организации, сообщества или нации. Лидерство выступает как один из базовых механизмов дифференциации социальной деятельности и предполагает достижение особого (лидирующего) положения определенным лицом (индивидуальное Лидерство) или определенной частью группы (групповое Лидерство) по отношению к остальным членам группы (класса). В контексте отношений власти Лидерство подразумевает продолжительное, а не спорадическое осуществление власти, как правило, сопряженное с личностными характеристиками субъекта-лидера. Существуют различные теории, описывающие природу и сущность Лидерства: 1. Теория черт, теория стилей - обосновывает выдвижение лидеров их личными качествами (ум, храбрость, знания, интеллект, уверенность в себе, целеустремленность, личностная целостность и социабельность и др.). 2. Ситуационные теории - обусловливают инициативное поведение лидера потребностями сложившейся социальной ситуации (исторические условия, особенности сферы групповой деятельности, специфика групповых задач, целей и т.д.). 3. Атрибутивные теории. Значительная роль в этих теориях отводится представлениям руководителей и подчиненных о надлежащем поведении друг друга и влиянию способов объяснения поведения на взаимоотношения в группе. 4. Теории обмена - включают в себя модели, в которых Лидерство представляется как сложный процесс взаимодействия и взаимовлияния лидера и подчиненных. Тип Лидерства связан с природой общественного строя, характером группы и конкретной ситуацией. По стилю различают авторитарное, анархическое и демократическое Лидерства. Стили Лидерства оказывают прямое влияние  на "групповую атмосферу" - социально-психологический климат группы, рабочую мотивацию людей и производительность их труда. Поэтому различные типы Лидерства в разной степени влияют на эффективность групповой деятельности в различных типах организации. В соответствии с различными формами авторитета выделяют харизматический, традиционный и легальный типы Лидерства. В малых группах различают формальное и неформальное лидерство. Формальное и неформальное Лидерства либо дополняют друг друга (в лице авторитетного руководителя), либо вступают в противоречие, ведя к снижению эффективности организации. Лидерство как вид социальных отношений возникает всегда, когда в группе выделяется лидер. Таким образом, сначала в группе должно произойти распределение ролей, в результате которого должен выделится один (или несколько) человек, за которым (-и) группа признает право на принятие решений и управление. И только после этого, когда он (-и) вступает в социальный контакт со своими последователями, возникшие при этом взаимодействии отношения мы можем описать как Лидерство. Не исключена ситуация, когда никто из членов группы не будет обладать достаточно мощным набором харизматических и/или статусных качеств, или обладатель таковых займет исключительно пассивную позицию, «спрятав» от остальных членов группы свои лидерские качества. В таком случае группа не структурируется, остается в состоянии «толпы», и отношения Лидерства не возникают до тех пор, пока лидер не придет со стороны. Если лидер проявлен в группе, то он будет влиять на поступки ее членов даже в том случае, если не будет делать это сознательно и/или целеустремленно. Даже если он этого не будет хотеть, наиболее внушаемые члены группы все равно неосознанно будут копировать его жесты, бытовые ритуалы, привычки, активно употреблять слова из неординарной части его лексикона. В традиционных обществах Лидерство являлось вопросом происхождения. В обществах капиталистических, вследствие "общественного договора", индивиды объявлялись формально равными в правах, а потому "лидером" мог стать любой. Лидерство может присваиваться индивидуумам на основе личных качеств и опыта либо посредством традиции и/или занимаемой позиции. Стремление к Лидерству – естественное стремление человека, помехой которому видится мораль, это «оружие слабых», истинный лидер вправе ее третировать, чтобы она «не висела у него гирей на ногах». Стремление к Лидерству – компенсация «чувства неполноценности» личности. Типология Лидерства: лучший вождь – тот, которого «народ не замечает», на втором месте – тот, которого «народ обожает», на третьем месте – тот, которого «народ боится» и на последнем – тот, кого «ненавидят». Когда член группы А стремится изменить поведение В, – это попытка Лидерства; когда В изменяет свое поведение под влиянием А – это успешное Лидерство; когда изменение поведения В приносит удовлетворение ему самому – это эффективное Лидерство. Человеческие массы нуждаются в лидере, аналогичном авторитарному отцу в семействе, «в отцеподобии» – тайна Лидерства.

*** Кон И.С. Социология личности. М., 1967.

Кричевский Р.Л., Дубовская Е.М. Психология малой группы. М., 1991.

АВТОРИТЕТ – тип власти, при котором люди с готовностью подчиняются руководителю, поскольку считают его легитимным.

Эта проблема введена в социологию М.Вебером, который различал три типа авторитета, обеспечивающихся различными способами:

1. легально-рациональный авторитет основан на подчинении формальным правилам, носителем которых является руководитель, вере в их законность;

2. традиционный авторитет основан на вере в святость традиций и восприятии тех, кто управляет, как носителей данной традиции (короли и королевы);

3. харизматический авторитет основан на вере в экстраординарные качества лидера, на исключительной преданности лидеру и безусловном следовании его приказам и введенным им правилам.

Авторитет может искать себе опору в принуждении, вознаграждении и т.п.

Имидж (от англ. image — «образ», «изображение») — искусственный образ, формируемый в общественном или индивидуальном сознании средствами массовой коммуникации и психологического воздействия. Имидж создается пропагандой, рекламой с целью формирования в массовом сознании определённого отношения к объекту. Может сочетать как реальные свойства объекта, так и несуществующие, приписываемые.

«образ — это то же самое, что имидж, но по-русски». С. В. Лавров^[1].