
- •Глава I. Психодиагностика личностных потенциалов малой группы
- •Раздел 1. Диагностика социально-психологических особенностей личности
- •Раздел 2. Диагностика групповой композиции
- •Глава II. Психодиагностика мотивационных потенциалов личности и группы
- •Раздел 1. Диагностика интегративных мотивационных образований личности
- •Раздел 2. Диагностика парциальной мотивации личности и группы
- •Раздел 3. Диагностика мотивации учебно-профессиональной деятельности
- •Глава III, психодиагностика коммуникативной компетентности
- •Раздел 1. Диагностика коммуникативных потенциалов личности и группы
- •Раздел 2. Диагностика феноменов коммуникативной компетентности
- •Глава IV. Психодиагностика групповых и межгрупповых явлений
- •Раздел 1. Диагностика интегральных характеристик малой группы
- •Раздел 2. Диагностика психологического климата в малых группах
- •Раздел 3. Диагностика конфликта в малых группах
- •Раздел 4, Диагностика развития малых групп
- •Глава V. Психодиагностика перцептивных особенностей личности и группы
- •Раздел 1. Диагностика содержательно-стилевых перцептивных особенностей личности
- •Раздел 2. Диагностика перцептивно-стилевых особенностей личности и малой группы
- •Глава VI. Психодиагностика управленческих потенциалов и стилей руководства
- •Раздел 1. Диагностика личностно-деятельностных потенциалов руководителя
- •Раздел 2. Диагностика интегративных стилей управления и руководства персоналом
- •Раздел 3. Диагностика лидерства в малых группах
- •Раздел 4. Диагностика управленческих барьеров и деятельностной эффективности
- •Глава VII. Психодиагностика личностных деформаций и отклоняющегося поведения
- •Глава VIII. Диагностика личностной самореализации
- •Глава IX. Психодиагностика совладающего поведения
- •Глава X. Диагностика личностной и групповой деятельностной эффективности
- •Глава I
- •Раздел 1 диагностика социально-психологических особенносгей личности
- •1.1.1. Основы социально-психологической диагностики личности и групповой
- •1.1.2. Экспресс-диагностика социальных ценностей личности
- •1.1.3. Диагностика парциальных позиций интернальности-экстернальности личности
- •1.1.5. Методика личностного дифференциала (вариант, адаптированный в нии им. В.
- •1.1.6. Диагностика социальной эмпатии
- •1.1.7. Диагностика личностной установки «альтруизм-эгоизм»
- •1.1.8. Экспресс-диагностика уровня социальной изолированности личности (д.
- •1.1.9. Экспресс-диагностика уровня социальной фрустрированности (л. И.
- •1.1.11. Диагностика личностного эгоцентризма.
- •1.1.12. Определение жизненных ценностей личности (Must-тест) (п. Н. Иванов, е.
- •Раздел 2
- •1.2.1. Экспресс-диагностика системно-характерологических отношений личности
- •1.2.3. Диагностика психодинамических свойств личности (б. Н. Смирнов)
- •1.2.5. Вербальная диагностика самооценки личности
- •1.2.6. Психогеометрическая самооценка личности (с. Делингер в адаптации а. А.
- •1.2.7. Интегральная самооценка личности «Кто я есть в этом мире»
- •1.2.8. Экспресс-диагностика уровня самооценки
- •1.2.9. Диагностика волевого потенциала личности
- •1.2.10. Диагностика уровня личностной готовности к риску («psk» Шуберта)
- •1.2.12. Диагностика личностной креативности (е. Е. Туник)
- •1.2.13. Определение социальной креативности личности
- •1.2.14. Самооценка творческого потенциала личности
- •1.2.15. Оценка уровня творческого потенциала личности
- •Глава II
- •Раздел 1
- •2.1.2. Диагностика личностных и групповых базовых потребностей
- •2.1.3. Диагностика мотивационной структуры личности (в. Э. Мильман)
- •2.1.4. Диагностика эмоциональной направленности личности
- •Раздел 2
- •2.2.1. Оценка мотивации организационного поведения
- •2.2.4. Диагностика мотиваторов социально-психологической активности личности
- •2.2.5. Диагностика мотивов аффилиации (а. Мехрабиан)
- •2.2.6. Диагностика мотивации достижения (а. Мехрабиан)
- •2.2.7. Диагностика мотивации успеха и боязни неудачи
- •Раздел 3
- •2.3.1. Исследование деятельностной мотивационной структуры (к. Замфир)
- •2.3.2. Диагностика структуры учебной мотивации школьника
- •2.3.4. Самооценка профессионально-педагогической мотивации
- •2.3.9. Экспресс-диагностика личностной конкурентоспособности
- •2.3.10. Диагностика парциальной направленности личности учителя
- •Глава III
- •Раздел 1
- •3.1.7. Диагностика доминирующей эмоциональной модальности у педагогов (л. А.
- •3.1.8. Экспресс-диагностика уровня личностной фрустрации (в. В. Бойко)
- •Раздел 2
- •3.2.1. Диагностика коммуникативной социальной компетентности (кск)
- •3.2.4. Диагностика принятия других (по шкале Фейя)
- •3.2.5. Диагностика доброжелательности (по шкале Кэмпбелла)
- •3.2.6. Экспресс-диагностика доверия (по шкале Розенберга)
- •3.2.8. Определение уровня конфликтоустойчивости
- •3.2.9. Методика «Шкала совестливости» (в. В. Мельников, л. Т. Ямпольский)
- •3.2.10. Изучение способности к самоуправлению в общении
- •3.2.12. Диагностика межличностных отношений (а. А. Рукавишников)
- •Глава IV
- •Раздел 1
- •4.1.2. Самооценка эмоционально-мотивационных ориентации в межгрупповом
- •4.1.3. Определение индекса групповой сплоченности Сишора
- •4.1.4. Изучение сплоченности группы
- •4.1.5. Экспертная оценка сплоченности учебной группы
- •Раздел 2
- •4.2.2. Оценка микроклимата студенческой группы (в. М. Завьялова)
- •4.2.3. Диагностика социально-психологической адаптации (к. Роджерс, р. Даймонд)
- •4.2.4. Изучение психологического климата в учебной группе
- •4.2.7. Диагностика делового, творческого и нравственного климата в коллективе
- •Раздел 3
- •4.3.1. Диагностика ролевого конфликта в деятельности руководителя (с. И. Ерина)
- •4.3.4. Экспресс-диагностика поведенческого стиля в конфликтной ситуации
- •4.3.5. Экспресс-диагностика устойчивости к конфликтам
- •4.3.6. Самооценка рационального поведения в конфликте
- •4.3.7. Самооценка конструктивного поведения в конфликте
- •Раздел 4 диагностика развития малых групп
- •4.4.1. Интегральная самооценка уровня развития группы как коллектива (л. Г.
- •4.4.2. Диагностика уровня развития малой группы
- •4.4.4. Методика «Климат» (модифицированный вариант методики б. Д. Парыгина)
- •Глава V
- •Раздел 1
- •5.1.1. О специфике социально-перцептивной диагностики
- •5.1.2. Социально-перцептивная дифференциация малых групп
- •5.1.3. Диагностика перцептивно-интерактивной компетентности (модифицированный
- •5.1.4. Диагностика доминирующей перцептивной модальности (с. Ефремцева)
- •5.1.5. Перцептивная самооценка парциальной и интегральной эмоциональной
- •5.1.6. Методика экспертной оценки невербальной коммуникации (а. М. Кузнецова)
- •5.1.7. Самооценка уровня онтогенетической рефлексии
- •5.1.8. Определение уровня перцептивно-невербальной компетентности (г. Я. Розен)
- •Раздел 2
- •5.2.1. Социально-перцептивная оценка личностно-деятельностных особенностей
- •5.2.2. Перцептивная оценка типа стрессоустойчивости
- •5.2.3. Перцептивно-образная самооценка (в. В. Бойко)
- •5.2.4. Определение стиля информационного усвоения
- •5.2.5. Исследование стереотипов восприятия успешного ученика
- •Глава VI
- •Раздел 1
- •6.1.3. Экспресс-оценка управленческого потенциала руководителя
- •6.1.6. Диагностика управленческих ориентации (т. Санталайнен)
- •6.1.7. Экспресс-диагностика организаторских способностей
- •6.1.8. Диагностика стилей педагогического общения
- •6.1.9. Диагностика манипулятивного отношения (по шкале Банта)
- •Раздел 2
- •6.2.2. Оценка стилей принятия управленческих решений
- •6.2.3. Стиль работы руководителя с документацией (и. В. Липсиц)
- •6.2.4. Определение когнитивно-деятельностного стиля (л. Ребекка)
- •6.2.6. Ориентационные стили профессионально-деятельностного общения
- •6.2.9. Диагностика функционально-ролевых позиций в управленческой команде
- •6. 2.10. Экспертная диагностика стилей руководства
- •6.2.11. Диагностика стилей руководства (а. Л. Журавлев)
- •Раздел 3 диагностика лидерства в малых группах
- •6.3.3. Определение стиля управления руководителя с помощью самооценки
- •6.3.4. Определение уровня лидерского потенциала
- •6.3.5. Самооценка лидерства
- •6.3.6. Диагностика функционального лидерства в малых группах
- •Раздел 4 диагностика управленческих барьерови деятельностной эффективности
- •6.4.1. Экспресс-диагностика стрессогенных факторов в деятельности руководителя
- •6.4.2. Самооценка биполярной эффективности руководства
- •6.4.3. Самооценка управленческих ограничений руководителя
- •6.4.4. Экспертная оценка эффективности деятельности руководителя
- •6.4.5. Экспресс-диагностика барьеров в управленческой деятельности
- •Глава VII
- •7.1. Типологии диагностики личностных деформаций
- •7.3. Диагностика профессионального «выгорания» (к. Маслач, с. Джексон, в
- •7.4. Определение склонности к отклоняющемуся поведению (а. Н. Орел)
- •7.5. Определение личностно-характерологических акцентуаций (к. Леонгард)
- •7.7. Определение деструктивных установок в межличностных отношениях (в. В.
- •7.8. Диагностика комплекса неполноценности
- •7.9. Определение интегральных форм коммуникативной агрессивности (в. В.
- •7.10, Самооценка форм агрессивного поведения (модифицированный вариант Басса
- •7.12. Определение уровня депрессии (т. И. Балашова)
- •7.15. Экспресс-диагностика склонности к аффективному поведению (в. В. Бойко)
- •7.16. Экспресс-диагностика неуправляемой эмоциональной возбудимости (в. В.
- •7.17. Диагностика эмоционального «выгорания» личности (в. В. Бойко)
- •7.20. Диагностика уровня алекситимии
- •Глава VIII диагностика личностной самореализации
- •8.2. Диагностика уровня саморазвития и профессионально-педагогической
- •8.3. Стратегии самоутверждения личности (е. П. Никитин, н. Е. Харламенкова)
- •8.4. Диагностика реализации потребностей в саморазвитии
- •8.7. Диагностика самоактуализации личности (а. В. Лазукин в адаптации н. Ф.
- •Глава IX психодиагностика совладеющего поведения в экстремальных ситуациях
- •9.1. Общая характеристика совладающего поведения и его диагностика
- •9.3. Копинг-поведение в стрессовых ситуациях (с. Норман, д. Ф. Эндлер, д. А.
- •9.4. Диагностика типологий психологической защиты (р. Плутчик в адаптации л. И.
- •Глава X
- •10.2. Диагностика стратегий достижения цели
- •10.3. Самооценка психологической адаптивности
- •10.4. Оценка эмоционально-деятельностной адаптивности
- •10.5. Шкала субъективного благополучия
- •10.6. Интегральная удовлетворенность трудом
- •10.7. Диагностика личностной и групповой удовлетворенности работой
- •10.8. Диагностика профессиональной компетентности и эффективности у
- •10.9. Диагностика привлекательности труда (в. М. Снетков)
- •10.11. Экспертная оценка деятельностной успешности курсантов военных учебных
8.4. Диагностика реализации потребностей в саморазвитии
Инструкция. Отвечая на вопросы анкеты, поставьте, пожалуйста, баллы,
соответствующие вашему мнению:
5 - если данное утверждение полностью соответствует действительности;
4 - скорее соответствует, чем нет;
3 - и да, и нет;
2 - скорее не соответствует;
1 - не соответствует.
Опросник
1. Я стремлюсь изучить себя.
2. Я оставляю время для развития, как бы ни был занят делами.
3. Возникающие препятствия стимулируют мою активность.
4. Я ищу обратную связь, так как это помогает мне узнать и оценить себя.
5. Я рефлексирую свою деятельность, выделяя для этого специальное время.
6. Я анализирую свои чувства и опыт.
7. Я много читаю.
8. Я широко дискутирую по интересующим меня вопросам.
9. Я верю в свои возможности.
10.Я стремлюсь быть более открытым человеком.
11.Я осознаю то влияние, которое оказывают на меня окружающие люди.
12.Я управляю своим профессиональным развитием и получаю положительные
результаты.
13.Я получаю удовольствие от освоения нового.
14.Возрастающая ответственность не пугает меня.
15.Я положительно отнес(лась)ся бы к продвижению по службе.
Обработка и интерпретация результатов
Подсчитайте общую сумму баллов. Если у вас набралось 55 и более баллов,
значит, вы активно реализуете свои потребности в саморазвитии; диапазон от 36
до 54 баллов свидетельствует о том, что у вас отсутствует сложившаяся система
саморазвития; результат от15 до 35 баллов.дает основание полагать, что
исследуемый находится в стадии остановившегося саморазвития.
8.5. Диагностика уровня парциальной готовности к
профессионально-педагогическому саморазвитию
Инструкция. Оцените себя по 9-балльной шкале по каждому показателю и
определите уровень сформированности у себя умений и навыков саморазвития.
Предложите также оценить себя коллегам по этой карте. Сравните результаты и
сделайте выводы.
Карта самооценки готовности
к самообразовательной деятельности
Б /. Мотивационный компонент (9-81 балл) 1 . Осознание личной и общественной
значимости непрерывного образования в педагогической деятельности 123456789 2.
Наличие стойких познавательных интересов в области педагогики и психологии
123456789 3. Чувство долга и ответственности
123456789 4. Любознательность
123456789 5. Стремление получить высокую оценку своей самообразовательной
деятельности 123456789 6. Потребность в лсихолога-педагогическом
самообразовании (ППСО) 123456789 7. Потребность в самопознании
123456789 8. Ранговое место ППСО среди 9 наиболее
значимых для вас видов деятельности 123456739 9. Уверенность в своих силах
123456789 //. Когнитивный компонент
(6-54 балла) 1. Уровень общеобразовательных знаний
123456789 2. Уровень общеобразовательных умений
123456789 3. Уровень педагогических знаний и умений
123456789 4. Уровень психологических знаний и умений
123456789 5. Уровень методических знаний и умений
123456789 6. Уровень специальных знаний
123456789 ///. Нравственно-волевой компонент (3 -81 балл} 1. Положительное
отношение к процессу учения 123456789 2. Критичность
123456789 3.
Самостоятельность 123456789 4.
Целеустремленность 123456789
5. Воля
123456789 6- Трудоспособность
123456789 7. Умение доводить начатое до конца
123456789 8. Смелость
123456789 9. Самокритичность
123456789 IV. Гностический компонент (17- 153 балла) 1. Умение ставить и
разрешать познавательные задачи 1 2 3 4 5 6 7 8 9 2. Гибкость и оперативность
мышления 1 2 3 4 5 6 7 8 9 3. Наблюдательность 1 2 3 4 5 6 7 8 9 4. Способность
к анализу педагогической деятельности 1 2 3 4 5 5 7 8 9 5. Способность к
синтезу и обобщению 1 2 3 4 5 6 7 Б 9 6. Креативность и ее проявления в
педагогической деятельности 1 2 3 4 5 6 7 8 9 7. Память и ее оперативность 1 2
3 4 5 6 7 8 9 8. Удовлетворение от познания 1 2 3 4 5 6 7 8 9 9. Умение слушать
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10. Умение владеть разными типами чтения 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1
1 . Умение выделять и усваивать определенное содержание 1 2 3 4 5 6 7 8 9 12.
Умение доказывать, обосновывать суждения 1 2 3 4 5 6 7 8 9 13. Умение
систематизировать, классифицировать 1 2 3 4 5 S 7 8 9 14. Умение видеть
противоречия и проблемы 1 2 3 4 5 6 7 8 9 15. Умение переносить знания и умения
в новые ситуации 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 6. Способность отказаться от устоявшихся
идей 1 2 3 4 5 6 7 8 9 17. Независимость суждений 1 2 3 4 5 6 7 8 9 V.
Организационный компонент (7-63 балла) 1 . Умение планировать время 1 2 3 4 5 6
7 8 9 2. Умение планировать свою работу 1 2 3 4 5 6 7 8 9 3. Умение
перестраивать систему деятельности 1 2 3 4 5 6 7 8 9 4. Умение работать в
библиотеках 1 2 3 4 5 6 7 8 9 5. Умение ориентироваться в классификации
источников 1 2 3 4 5 6 7 8 9 6. Умение пользоваться оргтехникой и бантом
компьютерной информации 1 2 3 4 5 6 7 8 9 7. Умение владеть различными приемами
1 2 3 4 5 6 7 3 9 W. Способность к самоуправлению в педагогической деятельности
(5-45 балов) 1 , Самооценка самостоятельности собственной деятельности 1 2 3 4
5 6 7 8 9 ,2. Способность к самоанализу и рефлексии 1 2 3 4 5 6 7 8 9 3.
Способность к самоорганизации и мобилизации 1 2 3 4 5 6 7 8 9 4. Самоконтроль 1
2 3 4 5 6 7 8 9 5. Трудолюбие и прилежание I 2 3 4 5 6 7 8 9 VII.
Коммуникативные способности (5-45 баллов) 1 .Способность аккумулировать и
использовать опыт самообразовательной деятельности коллег 1 2 3 4 5 6 7 8 9 2.
Способность к сотрудничеству и взаимопомощи в профессиональном педагогическом
самообразовании 1 2 3 4 5 6 7 8 9 3. Способность организовать
самообразовательную деятельность других (прежде всего обучаемых} 1 2 3 4 5 6 7
8 9 4. Способность отстаивать свою точку зрения и убеждать других в процессе
дискуссий 1 2 3 4 5 6 7 8 9 5. Способность избегать конфликтов в процессе
совместной деятельности 1 2 3 4 5 6 7 8 9
Обработка и интерпретация результатов
По каждому из 7 факторов педагогического саморазвития подсчитать общее
количество баллов. Об уровне парциальной сформированное™ и готовности к
педагогическому саморазвитию свидетельствуют следующие количественные
показатели, приведенные в таблице,
Компоненты профессионально-педагогического саморазвития (ППс) Уровни ППС (в
баллах)
Высокий Средний Низкий 1 Мотивационный 35 и менее 36-54 55 и более 2
Когнитивный 23 и менее 24-36 37 и более 3 Нравственно- волевой 35 и менее 36-54
55 и более 4 Гностический 67 и менее 68-108 69 и более 5 Организационный27 и
менее 28-42 29 и более 6 1 Способность к самоуправлению 1 9 и менее 20-30 21 и
более
Коммуникативный 19 и менее 20-30 2 1 и более
8.6. Самооценка реализации
жизненных целей личности (Н. Р. Молочников)
Назначение. Цель методики - ответить на вопросы и осмыслить свои жизненные
цели.
Инструкция. Вам предлагается комбинированный опросник по оценке жизненных
целей личности и условий их реализации. Поэтому на отдельные вопросы можно
отвечать в форме «да» или «нет», а на другие - в открытой, развернутой форме.
Как правило, это последние вопросы в каждой из шести жизненных сфер личности.
Опросник
1.Оценка жизненной ситуации
1.1.Работа. Маркетинг.
1.1.а. Имею ли я четкое представление о своей работе, ее целях?
1.1.Ь. Помогает (поможет) ли моя работа в достижении других жизненных целей?
1.1.с. Каковы мои цели развития и продвижения по отношению к работе?
1.1.d. Какую работу и хочу выполнить через 10 лет?
1.1.е. Есть ли у меня воодушевление и мотивация?
1.1 .f. Что для меня является мотиватором сейчас, а через 5 лет?
1.1.g. Каковы сильные и слабые стороны моей мотивации?
1,1.h. К каким мероприятиям я могу прибегнуть, чтобы убедиться, что моя работа
в
ближайшие годы будет отвечать моим потребностям?
1.2.Быт
1.2.а. Каково мое экономическое положение?
1.2.Ь. Есть ли у меня личный бюджет, каков он и придерживаюсь ли я его рамок?
1.2.С. Сколько у меня долгов?
1.2.d. Получу ли я в случае необходимости кредит?
1.2.e. Каковы мои потребности в финансировании и размещении капитала в
ближайшие годы?
1.2.f. Какие меры в случае необходимости я могу применять для улучшения
экономического положения?
1.3.Физическое состояние
1.3.а. Общая форма. На чем основана моя оценка (собственное представление)?
1.3.b. Бываю ли я регулярно на осмотрах у врача (на общих, специальных)?
1.З.с. Занимаюсь ли я регулярно оздоровительным спортом?
1.3.d. Достаточно ли я сплю?
1.3-е. Правильно ли я питаюсь?
1.3.f. Каков мой вес?
1.3.g. В каких количествах я употребляю алкоголь (л/мес.)?
1.3.h. Забочусь ли я о «строительстве» своего тела?
1.3.J. Какие меры я могу предпринять для улучшения своего физического
состояния?
1.4.Социальное состояние. Человеческие отношения.
1.4.a. Искренне ли я интересуюсь мнением и точкой зрения других и как я их
учитываю?
1.4.Ь. Интересуют ли меня чужие заботы и проблемы?
1.4.с. Интересует ли других мое мнение?
1.4.d. Навязываю ли я другим свои мысли и мнения?
1.4.е. Умею ли я слушать?
1.4.f. Умею ли я ценить людей, с которыми общаюсь?
1.4.g. Стремлюсь ли я развивать людей, с которыми общаюсь?
1.4.h. Как я забочусь о дружеских отношениях?
1.4.i. Как я могу развивать свои отношения с помощью обратной связи?
1.5.Душевная готовность. Психологическое состояние.
1.5.а. Развиваю ли я себя постоянно тем или иным способом?
1.5.Ь. Читаю ли я регулярно газеты, ежедневные издания, специальные газеты,
литературные произведения?
1.5.С. Слежу ли я за новостями дня по газетам, радио, телевидению?
1,5.d. Посещаю ли я учебные мероприятия, собрания, конференции, спецкурсы,
занимаюсь ли я самообразованием?
1.5.е. Участвую ли я в совместной деятельности по развитию, в кружках,
объединениях?
1.5.f. Есть ли у меня личный план развития?
1.5.g. Как я могу развивать свою мотивацию и душевное состояние?
1.6. Семейная жизнь.
1.6.а. Понимаю ли R значение семьи?
1.6.b. Какова моя семейная ситуация на сегодня?
1.6.с. Изменится ли она в ближайшие годы и как?
1.6.d. Уделяю ли я достаточно времени моей семье?
1.6.е. ЕСТЬ ли в моей семье общие увлечения?
1.6.f. Знаю ли я членов своей семьи, их потребности и мнения?
1.6.g. Могу ли я создать в своей семье открытую, душевную атмосферу?
1.6.h. Создаю ли я в своей семье надежные условия?
1.6.i. Как я могу развивать свою семейную жизнь?
2. Постановка личных конечных целей
2.1.Целями моей жизни являются: 1, 2, 3... Насколько они важны для меня и
почему?
2.2.Моя жизненная цель должна осуществиться до ... года, самое позднее ... года.
2.3.Какие факторы способствуют достижению моих личных жизненных целей?
2.4.Каковы наиболее критические пункты в достижении целей, что я могу сделать?
2.5.Что мне нужно задействовать для достижения моих целей (время, деньги,
здоровье)?
2.5.а. Готов(а) ли я задействовать эти факторы или нужно изменить цели?
Обработка и интерпретация результатов
Анализ и интерпретация результатов самооценки проводятся отдельно по каждой
из шести базовых жизненных сфер личности. Затем необходимо провести
ранжирование по эффективности и возможностям их реализации. Такое сопоставление
способствует интегративному проектированию личностного саморазвитию в ресурсном
и временном отношении.