5)Определение бухгалтерского учёта. Особенности и отличия бухгалтерского учёта от статистического и оперативного. Основные задачи бухгалтерского учёта (ф.З. 129 – ф.З.).

1) Виды учета

Хозяйственный учет делится на 3 вида учета: 1) оперативный (оперативно-технический) 2)статистический 3) бухгалтерский

1) оперативный учет замыкается в рамками одного предприятия, и его основная задача состоит в том. Чтобы своевременно выяснить степень выполнения плановых заданий и принять меры к успешному выполнению этого задания, как правило, данные оперативного учета не оформляются документами и данный учет может носить как сплошной, так и выборочный характер.

2) статистический учет носит наиболее массовый характер. По данным статистического учета определяют объем изготовленной продукции, выполненных работ и оказанных услуг как отдельными предприятиями, так и целыми отраслями. Стат учет подводит итог деятельности за определенный отчетный период, изменить который в этом отчетном периоде невозможно. Стат учет занимается также переписью населения, которая может носить как сплошной так и выборочный характер. Данные стат учета могут оформляться документами, а могут и не оформляться.

3) бух учет – документальное оформление всех совершаемых операций и процессов и их сплошное и непрерывное отражение в регистрах бух учета.

Основными характерными чертами бух учета явл.:

1) бух учет замыкается рамками одного предприятия.

2) обязательное документальное оформление всех совершаемых хоз операций

3) имеет сплошной характер как по объему совершаемых операций. Так и по времени их совершения.

4) обязательное применение денежного измерителя

7)Формы и системы заработной платы.

9)Синтетический учёт начисления заработной платы, удержание из заработной платы, депонирование, выплата.

Заработная плата – это денежное вознаграждение с учётом количества, качества труда и стоимости рабочей силы. Бывает номинальная и реальная заработная плата. Существуют следующие формы: 1.повременная – это денежное или иное вознаграждение в зависимости от количества отработанного времени, то есть часовая тарифная ставка, умноженная на фактически отработанное время.

,

- тарифная ставка,

- заработная плата повременная.

Бывает простая повременная, повременная премиальная системы оплаты труда. Условия применения повременной оплаты труда 1.Если отсутствует количественные показатели, необходимые для установления норм выработки. 2.Качество является главным показателем работы. 3.Нет необходимости в увеличении выпуска продукции и функции рабочего сводятся только к наблюдению за производственным процессом. Сдельная форма оплаты труда

Оплата труда зависит от выработки и выполнения объёма работ. ,

- сдельный расценок, - количество производимой продукции. Существует следующая системы сдельной оплаты: 1.сдельно-премиальная; 2.сдельно-прогрессивная;3.сдельно-косвенная; 4. «аккордная» и «аккордно-премиальная» устанавливаются на весь объём работы с указанием срока выполнения; 5.коллективная оплата труда Смотрите условия применения сдельной оплаты.

Бестарифная система оплаты трудаУсловия применения сдельной оплаты труда, если есть количественные показатели работы, которые зависят непосредственно от конкретного работника. Существует необходимость увеличить выработку или объём выполненных работ. Имеется возможность нормирования труда. Бестарифная система оплаты труда определяется с учётом уровня квалификации, коэффициента трудового участия и фактически отработанного времени.Принципы организации заработной платы1.Учёт сложности и квалификации. 2.Учёт условий труда3.Принцип справедливости 4.Принцип опережения темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы. 5.Индексация заработной платы с учётом инфляции. Для организации системы оплаты труда используется тарифная система. Это совокупность норм и нормативов, обеспечение дифференциации оплаты труда.

2. Различают основную и дополнительную виды заработной платы. К основной относится заработная плата за фактическое отработанное время по сдельным расценкам, тарифным вставкам, за работу в сверхурочное время: праздничные, выходные дни, ночные смены, за совмещение и замещение профессий и т.д. и фактически отработанное время. Дополнительной заработной платой называется зараб. плата за фактически не отработанное время, но которое подлежит оплате в соответствии с трудовым кодексом. К дополнительной заработной плате относятся: 1. Оплата очередных и ученических отпусков. 2. Оплата за время нахождении на больничном. 3. льготные часы лиц не достигших 18-летнего возраста. 4. оплата дополнительных перерывов в работе кормящих матерей. 5. оплата «детских дней» 6. Оплата, за время выполнения воинских, гос или общественных обязанностей 3. Начисление заработной платы должно оформляться документами. Одним из основных документов является табель учета использования рабочего времени. При начислении заработной платы работникам по сдельной форме оплаты труда зараб. плата начисляется также на основании наряда на сдельную работу, маршрутного листа и т.д. Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется на пассивном счете 70. При начислении заработной платы ее надо показать с одной стороны как увеличение затрат на производство, с другой стороны как увеличение кредиторской задолженности перед персоналом организации. По кредиту счета 70 отражается начисление заработной платы, а по дебету счет70 удержания и заработной платы, депонированная заработн. плата и выплаты. Депонированная – заработная плата не отданная в срок. При начислении заработной платы могут быть составлены следующие бух проводки: 1. Рабочим осн.произ-ва за изготовление продукции, выполнение работ и оказание услуг. Д-т 20 К-т 70 2. Рабочим вспомог. Производств и хозяйств Д-т 23 К-т 70 3. Общепроиз-ому (цеховому) персоналу Д-т 25 К-т 70 4. Общехозяйск-ому (общезавод-ому) персоналу Д-т 26 К-т 70 5. Рабочим за исправление брака Д-т 28 К-т 70 6. За упаковку реализованной продукции Д-т 44 К-т 70 7. За разборку объектов ос.средств Д-т 91/2 К-т 70 8. За освоение новых видов продукции Д-т 97 К-т 70 При начислении пособий по больничному листу составляются 2 бух.проводки 1. за счет средств работодателя за первые 2 дня болезни д-т 20, 23 к-т 70 2. за каждый третий и последующий день пособия по больничному начисляются за счет средств ФСС (фонд соц.страхов.) д-т 69/1 к-т 70Пособие по больничному листу рассчитывается исходя из средней заработной платы за предыдущие 12 месяцев и стажа работы. Начисление отпускных может производиться,1.за счет созданного резерва Д-т 96 К-т 70 2.путем включения затрат в себестоимость продукции. д-т 20,23,25,26 к-т 70 Не вся сумма начислен. заработной платы выплачивается работникам, т.к. из нее производятся удержания: - обязательные - по инициативе администрации К обязательным издержкам относится НДФЛ по ставке 13% Д-т 70 К-т 68 По исполнительным листам судов – алименты Д-т 70 К-т 76/алименты По инициативе администрации производятся следующие удержания: 1.С ссудозаемщиков возврат взятой ссуды Д-т 70 к-т 73/1 2. С материально ответственных лиц в возмещение недостачи или порчи имущества.Д-т 70 к-т 73/2 3. С подотчетного лица остаток не возвращенного аванса Д-т 70 К-т 71 Выдача зар. платы из кассы Д-т 70 к-т 50 Выплата зар. платы осуществляется в течении 3-ех рабочих дней считая день получения ее в банке Не выданная в срок зар. плата называется – депонированной На сумму депонента составл. проводка Д-т 70 К-т 76/4 Сумма депонированной зараб. платы должна быть сдана в банк на расчетн. Счет Д-т 51 К-т 50 Выплата заработн. платы по пластиковым карточкам выполняется проводкой Д-т 70 К-т 51Заработн. плата выплачивается по расчетно-платежным или платежным ведомостям. Предприятия и организации кроме зар платы несут еще другие расходы по найму раб силы в виде отчислений на соц страхование и обеспечение (ЕСН). Произведенные отчисления ЕСН относятся в кредит счета 69 и в дебет тех счетов, в дебет которых была отнесена зар плата. На сумму произв отчислений ЕСН: Д-т 20,23,25,26,… к-т 69