- •Анализ внутреннего состояния организации
- •1) Насколько эффективна существующая и что дали прошлые стратегии
- •2) Являются ли конкурентоспособными издержки и цены
- •3) Насколько прочна конкурентная позиция фирмы
- •4) Ключевые компетенции организации
- •5) Потенциал организации; сильные и слабые стороны компании
- •2. Персонал:
- •4. Производство:
- •6) Стратегические проблемы организации
- •Swot-анализ
- •Построение основной матрицы swot-анализа.
2) Являются ли конкурентоспособными издержки и цены
Определяются различия:
-
цен на сырье и т.п.
-
в технологии и возрастном составе оборудования
-
в производственных издержках за счет экономии на масштабе, кривой обучения и опыта
-
в уровне зависимости от инфляции
-
в затратах на маркетинг
-
в затратах на транспортировку, на сбытовую сеть и т.п.
Анализ конкурентоспособности издержек осуществляется по цепочке ценностей.
Вспомогательная деятельность |
Инфрастуктура фирмы (т.е. финансовая деятельность, планирование) |
Позиционная прибыль |
||||
Управление людскими ресурсами |
||||||
Развитие технологии |
||||||
Снабжение |
||||||
|
Обеспечение поставок сырья и т.п. |
Выпуск продукции |
Обеспечение сбыта продукции |
Маркетинг и продажа |
Послепродажное обслуживание |
|
|
Основная деятельность |
Портер считает, что выявить сильные и слабые стороны деятельности невозможно, если рассматривать предприятие в целом, поэтому в его "цепочке ценностей" деятельность предприятия делится на две части - первичную и вторичную.
Каждый из базовых видов деятельности может способствовать снижению затрат, созданию базу для дифференциации продукции и услуг. Исследуя процесс шаг за шагом, можно определить, где предприятие конкурентоспособно, а где - нет.
Анализ цепочки ценностей позволяет оценить все виды деятельности компании и процесс их взаимосвязи друг с другом. Условие: проверка целостности ЦЦ. Например, маркетинг - хорош, но плохо сочетается со всем остальным => это не конкурентное преимущество. Для достижения конкурентного преимущества нужно подходить к цепочке ценностей как к системе, а не набору компонентов. Проводя перестановки, совершенствуя или исключая из цепочки ценностей отдельные элементы, можно повысить конкурентоспособности фирмы.
При эффективно разработанной цепочке ценностей можно добиться существенного снижения издержек. Это связано с двумя факторами:
-
структурным (экономия на масштабах, эффект кривой опыта, технологические требования, интенсивность капиталовложений, широта товарного ассортимента)
-
исполнительным (позиции персонала, организационные возможности фирмы, период времени по выводу продукта на рынок).
Таким образом, для оценки конкурентных возможностей и поиска путей снижения издержек нужно:
1) составить цепочку ценностей для фирмы;
2) изучить связи между различными участками внутри цепочки, а также связи между поставщиками и потребителями;
3) выявить те виды деятельности, которые могут являться определяющими для удовлетворения потребителя и успеха на рынке;
4) провести сравнительную оценку издержек компании и сравнить структуру издержек с конкурентами (определить, какие виды деятельности являются главными, а какие эффективнее используются другими фирмами).