16. Факторы повышения доходности предприятия.

• Проведение маркетинговых исследований;

• Разработка новых видов продукции;

• Развитие НИОКР – научно-исследовательские и опытно-конструкторские разработки;

• Совершенствование системы управления предприятием;

• Совершенствование кадровой и финансовой политики.

17. Признаки пд:

1.Предпринимательская деятельность характеризуется имущественной и организационной самостоятельностью;

2.ПД сопряжена с риском;

3.ПД направлена на система---тическое получение прибыли.

Характер ПД таков, что ее приходится осуществлять в условиях определенного уровня неизвестности. Постоянное изменение экономической ситуации на рынках, нестабильность цен, конкуренция осложняют возможность предвидения и количественной оценки ожидаемых результатов. А это означает угрозу потерь.

18. Мотивация труда и ее виды.

Мотивация – побуждение работника к деятельности через удовлетворение их собственных потребностей.

Виды мотивации:

• Прямая мотивация: представляет собой непосредственное влияние на личность работника путем убеждения или примера.

• Властная мотивация: базируется на угрозе ухудшения удовлетворения каких-либо потребностей работника при невыполнении или установленных требований.

• Стимулирование труда: предполагает право выбора работникам варианта поведения в соответствии с его интересами.

19. Основные средства

Основные фонды – это средства труда, которые участвуют в процессе производства многократно. При этом они постепенно изнашиваются как физически (материальный износ), так и морально (старение в результате технического прогресса) и постепенно амортизируются.

Амортизация – двоякий процесс: с одной стороны – это постепенное уменьшение стоимости основных фондов, вследствие их износа; а с другой – постепенное перенесение этой стоимости на стоимость выпускаемой продукции.

20. Характеристика персонала предприятия.

Персонал предприятия – совокупность физических лиц, состоящих с ним в отношениях регулируемых договором найма. Персонал делится на рабочих и служащих. В группе служащих выделяют:

1. Руководители: лица, наделенные полномочиями принимать управленческие решения и организовывать их исполнение. Они подразделяются на:

• Линейных, возглавляющих обособленные хозяйственные подразделения;

• Функциональных, возглавляющих функциональные отделы или службы.

2. Специалисты: осущ6ествляют работы, требующие значительной специальной подготовки. К ним относятся: ИТР (инженерно-технические работники), экономисты.

3. Собственно служащие: относятся работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль (секретарь, делопроизводитель).

В зависимости от трудовой деятельности кадры предприятия подразделяются:

• По профессиям;

• По специальностям;

• По уровням квалификации.

Профессия – вид трудовой деятельности, требующий определенных теоретических знаний и практических навыков.

Специальность – вид деятельности в пределах профессии, требующий специальных знаний.

Квалификация – характеризует степень овладения работником той или иной профессии и отражается в квалификационных тарифных разрядах и категориях.