Запитання та завдання для самоконтролю

1. Яке значення має регулювання трудової діяльності персоналу?

2. У чому полягає принцип системності в організації діяльності персоналу?

3. Які завдання має вирішувати регулювання трудової діяльності персоналу?

4. Що собою являє регулювання трудової діяльності персоналу?

5. Які чинники впливають на ефективність трудової діяльності?

6. Яке значення має визначення мети діяльності структурного підрозділу?

7. У чому полягає планування діяльності трудового колективу?

8. Розкрити основний зміст кадрового забезпечення ефективної діяльності організації.

9. Назвати основні складові нормативно-правового забезпечення трудової діяльності персоналу.

10. Що собою являє організаційно-економічне забезпечення трудової діяльності?

11. Які завдання вирішуються в процесі інженерно-тех­нічного забезпечення трудової діяльності персоналу?

12. У чому полягає ресурсне забезпечення трудової діяльності персоналу?

13. Які завдання вирішуються в процесі поточного обслуговування виробничих і трудових процесів?

14. Що собою являє оперативне регулювання виробничих і трудових процесів?

15. Яке значення має облік результатів трудової діяльності персоналу?

16. Хто здійснює контроль результатів трудової діяльності персоналу?

17. Яким чином в організації оцінюють результати трудової діяльності персоналу?

18. Назвати основні методи управління трудовою поведінкою працівників.

19. Розкрити сутність адміністративних методів управління персоналом.

20. Які засоби найчастіше використовуються в процесі застосування адміністративних методів управління?

21. Розкрити сутність і значення економічних методів управління персоналом.

22. Які засоби використовуються в процесі застосування економічних методів управління персоналом?

23. Розкрити сутність і значення правових методів управління персоналом.

24. Розкрити сутність і значення соціально-психологічних методів управління персоналом.

25. Розкрити сутність і значення регламентування посадових обов’язків.

26. Якими засобами регламентується діяльність першого керівника організації?

27. Як регламентується діяльність заступників першого керівника організації?

28. Якими засобами регламентується діяльність структурних підрозділів організації?

29. Які вам відомі види структурних підрозділів організації?

30. Назвати розділи типової структури положення про структурний підрозділ?

31. Хто розробляє та затверджує положення про структурний підрозділ та на підставі яких матеріалів?

32. Якими засобами регламентується діяльність посадових осіб в організації?

33. Що собою являє посадова інструкція, якою має бути її структура?

34. Розкрити зміст і призначення Правил внутрішнього трудового розпорядку.

Література

1. Про упорядкування структури апарату центральних органів виконавчої влади та його структурних підрозділів: Постанова Кабінету Міністрів України від 15 жовт. 2002 р. № 1550 // Урядовий кур’єр. — 2002. — № 196. —

2. Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників. Випуск 1. Розділ 1. — Краматорськ, 1998. — 237 с.

3. Кредісов А. І., Панченко Є. Г., Кредісов В. А. Менеджмент для керівників. — К.: Т-во «Знання», КОО, 1999. — 556 с.

4. Мэйтланд Я. Руководство по управлению персоналом в малом бизнесе: Пер. с англ. / Под ред. И. И. Елисеевой. — М.: Аудит, ЮНИТИ, 1996. — 160 с.

5. Павленко Н. Организация труда и заработная плата (практическое пособие). — Харьков: ФАКТОР, 2002. — 276 с.

6. Посадові інструкції (професіонали). З можливістю копіювання. — К.: С.В.Д. ТРЕЙДІНГ, 2001. — 80 с.

7. Щур Д. Л., Труханович Л. В. Кадры предприятия. 60 образцов положений об отделах и службах: Практ. пособие. — М.: Дело и Сервис, 2000. — 416 с.

Розділ 10

УПРАВЛІННЯ РОБОЧИМ ЧАСОМ ПРАЦІВНИКІВ