Основные формы и системы организации заработной платы.

Основные формы: повременная и сдельная.

Повременная заработная плата – зависит от количества отработанного работником времени. Эта форма используется там, где очень трудно установить вклад каждого отдельного работника в созданную продукцию. Недостаток – не стимулирует работника максимально расходовать свою рабочую силу. Тем не менее, в современной экономике существует тенденция именно к этой форме оплаты труда. Одним из факторов этого является научно технический прогресс.

Сдельная заработная плата – заработок вычисляется в зависимости от количества произведенной работником продукции. Преимущества – стимулирует работника максимально использовать свою рабочую силу. Отрицательный момент – приводит к истощению рабочей силы.

Системы заработной платы:

• регрессивные (штрафные)

• прогрессивные (вознаграждения)

Система Тейлора. Периодическое проведение хронометража. Поощрение выполнения норм.

Система Форда. Конвейерная система.

Система участия работников в распределении прибылей предпринимателей. Заставляет работников максимально отдавать свою рабочую силу на своем рабочем месте.

Факторы, определяющие размер заработной платы.

Риккардо Майкус считает, что заработная плата определяется минимумом физически необходимых средств существования для работника.

Марксистская теория говорит, что заработная плата – это денежное выражение стоимости товарно-рабочей силы, и ее величина определяется стоимостью средств существования необходимых рабочему для воспроизводства его рабочей силы и содержания подрастающего поколения.

Современные экономические теории определяют величину заработной платы экономическими законами спроса и предложения которые действуют на рынках труда.

Факторов влияющих на размер заработной платы очень много, все они подразделяются на две большие категории:

1. Факторы социального производства.

2. Рыночные.

К основным факторам социального производства относят следующие:

• Стоимость жизненных средств необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы работника и членов его семьи. Это нижняя граница заработной платы (стоимости рабочей силы). Но в зависимости от материальной и духовной культуры, которые установлены в стране есть и верхняя граница стоимости рабочей силы. Она включает в себя затраты на социальные потребности работника и членов его семьи (культурные потребности, образование, здравоохранение и т.д.).

• Уровень квалификации работника.

• Национальные различия в степени развитости экономических, социальных условий жизни людей в разных странах.

Рыночные факторы:

• Спрос и предложение на рабочую силу на рынке труда. В частности спрос определяется следующими факторами:

  • Потребность работодателей в определенных категориях работников и рабочих.

  • Уровень технической вооруженности труда (чем выше – тем меньше)

Предложение зависит от:

• Общая численность населения.

• Доля трудоспособного населения.

• Количество и качество труда которые имеют место быть в той или иной стране, различная квалификация работников.

• Средний уровень заработной платы по стране.

• Организованность и сила профсоюзов.

• Конкуренция и монополия.

Конкуренция на рынке труда ведет к приближению уровня заработной платы к рыночной цене труда. Конкуренция является уравнительницей разных уровней заработных плат среди одинаковых по категории работников.

Монополия – наоборот, влияет на заработную плату, не давая ей возможности уравниваться, потому что она зависит от работодателя, монополиста.

На заработок работников влияет: уровень средней и специальной подготовки; отраслевая и профессиональная квалификационная структура.

Последние два десятилетия резко сокращается число занятых в сельском хозяйстве и увеличивается число занятых в сфере услуг. Происходит ускоренный рост занятости в наукоемких отраслях экономики.

На различия в заработной плате действуют дискриминационные моменты: пол, принадлежность к различным расам, национальностям, вероисповеданию.