- •3) Державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування
- •2) Працівників державних підприємств, установ, організацій
- •4) Осіб, що уклали трудовий договір з фізичною особою – роботодавцем
- •1) Найманих працівників, які працюють на сезонних роботах
- •2) Відносини, що виникають у результаті укладення трудового договору
- •3) Відносини працевлаштування
- •4) Відносини з приводу навчання на виробництві, підвищення кваліфікації та перекваліфікації
- •5) Відносини соціального партнерства і встановлення умов праці
- •3) Колективні переговори
- •5) Міністерство праці і соціальної політики України
- •3) Страйк
- •2) Національної служби посередництва і примирення
- •5) Примирна комісія
- •4) Президент України
- •1) Трудовий арбітраж
- •4) Незалежний посередник
- •2) Колективні трудові спори
- •3) Виборного органу цієї профспілки
- •4) Колективний договір
- •6) Трудовий договір
- •1) Протоколом
- •3) Для всіх суб’єктів, що перебувають у сфері дії сторін, які підписали угоду
- •5) Якщо сторони про це попередньо домовилися
- •3) Кодексом Законів про Працю України
- •5) За взаємною згодою сторін
- •2) Дві третини
- •3) Що використовують найману працю
- •4) Що мають право юридичної особи
- •4) Поширюються незалежно від того, чи є працівник членом профспілкової організації
- •6) Організації роботодавців в особі уповноважених ними органів, що об’єдналися в межах відповідних адміністративно-територіальних одиниць
- •1) Сторонами за домовленістю
- •6) Сторонами у рівних частках, якщо не досягнуто згоди щодо його забезпечення
- •1) Для притягнення до дисциплінарної відповідальності
- •3) Порушення трудової дисципліни
- •5) Трудовий договір;
- •3) Для працівників, які працюють на умовах трудового договору у фермерському господарстві;
- •4) Під час укладення трудового договору з роботодавцем, фізичною особою;
- •2) В письмовій формі;
- •4) Законами України;
- •4) Є надомниками;
- •3) Обласні центри зайнятості за дорученням Державного центру зайнятості;
- •5) Ведуться роботодавцем, зберігаються у працівника;
- •3) Вказаний у направленні на роботу;
- •2) Робота, яку виконує працівник на підставі двох трудових договорів на одному підприємстві;
- •2) Зміна робочого місця працівника, без зміни інших умов трудового договору.
- •2) На тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце.
- •3) На тому ж підприємстві в інший структурний підрозділ у тій же місцевості.
- •2) До досягнення дитиною віку трьох років.
- •2) Переведенням на іншу роботу.
- •3) Зміною істотних умов праці.
- •5) Зміною істотних умов праці.
- •1) Медичного висновку
- •3) За згодою працівника.
- •6) У відповідності з медичним висновком.
- •4) Простоєм.
- •1) Робочий час
- •1) Робочий час
- •1) Робочий час
- •3) Робочий час
- •1) Перерва для обігріву
- •3) Щомісячний відпочинок
- •2) Трудовий договір
- •3) Регулювання конкретних розмірів тарифних ставок працівників підприємства, установи, організації
- •2) Трудовий договір
- •6) Законі про Державний бюджет України
- •1) Виплата середнього заробітку працівникові на час виконання ним державних обов’язків у робочий час
- •2) Виплата працівникові, який направляється для підвищення кваліфікації з відривом від виробництва
- •3) Посадовий оклад
- •4) Колективному договорі
- •6) Постанови Пленуму Верховного Суду України
- •1) Розподіл робіт залежно від їх складності
- •2) Розподіл працівників залежно від їх кваліфікації
- •6) Колективному договорі
- •1) Прокурорсько-слідчих працівників
- •4) Суддів
- •6) Працівників залізничного транспорту
- •3) Суддів адміністративних судів
- •2) Суддів господарських судів
- •3) Трудова дисципліна
- •2) Покриття шкоди працівниками в розмірі, що перевищує середній місячний заробіток, провадиться за рішенням суду
- •3) Пряма дійсна шкода
- •3) Свого середнього місячного заробітку
- •1) Зіпсуття через недбалість виробів (продукції), в тому числі при їх виготовленні
- •6) Знищення через недбалість інструментів та інших предметів, виданих підприємством, установою, організацією працівникові в користування
- •2) Працівники за зіпсуття через недбалість спеціального одягу та інших предметів, виданих підприємством, установою, організацією працівникові в користування
- •3) Керівники підприємств, установ, організацій, якщо шкоду заподіяно зайвими грошовими виплатами
- •3) Коли неможливо розмежувати матеріальну відповідальність кожного працівника і укласти з ним договір про повну матеріальну відповідальність
- •2) Допускається за письмовою заявою працівника
- •1) Відкладення розгляду заяви працівника на наступне засідання
- •3) Посвідчення, що має силу виконавчого листа
- •6) Без обмеження будь-яким строком
- •4) Одного року з дня виявлення заподіяної працівником шкоди
- •4) Місцеві суди
- •2) Колективами цих підрозділів
- •2) Повторного нез’явлення працівника на засідання ктс
- •4) Більшістю голосів членів комісії, присутніх на засіданні
- •1) Більшістю голосів членів ктс, присутніх на засіданні
- •3) Присутні більше половини членів трудового колективу
- •3) На ній присутні 2/3 обраних делегатів
- •4) Поновленню не підлягає, незалежно від причин пропущення строку
- •2) Підлягає виконанню негайно
- •3) Незаконного переведення працівника на іншу роботу
- •4) Незаконного звільнення працівника
- •6) Трудовий договір
- •3) Пріоритету життя і здоров’я працівників
- •6) Підвищення рівня промислової безпеки шляхом сприяння підприємствам у створенні безпечних та нешкідливих умов праці
- •4) Роботодавець
- •5) Роботодавець проходить обов’язкові медичні огляди
- •1) Здійснення навчання з охорони праці за рахунок роботодавця
- •4) Притягнення до матеріальної відповідальності лише за згодою найманих працівників
- •4) Проводити незалежну експертизу умов праці
- •5) Брати участь у розслідуванні причин нещасних випадків і професійних захворювань на виробництві та надавати свої висновки про них
2) Колективами цих підрозділів
3) загальними зборами за погодженням з власником
4) загальними зборами за погодженням з колективом цього підрозділу
5) в порядку, передбаченому колективним договором
6) в порядку, передбаченому правилами внутрішнього трудового розпорядку
#2
№ 850, 9, 1, 1, 66
Рішення про зняття заяви працівника з розгляду може виноситись КТС у випадку
1) нез’явлення працівника або його представника на засідання без поважних причин три і більше рази
2) Повторного нез’явлення працівника на засідання ктс
3) коли заяву працівника належним чином не зареєстровано
4) вимоги профспілкового органу, що діє на підприємстві
5) перебування працівника у відпустці
6) вимоги роботодавця
#2
№ 851, 9, 1, 4, 120
При повторному нез`явленні працівника без поважних причин на засідання КТС, остання може винести рішення про зняття цієї заяви з розгляду, що не позбавляє працівника права подати заяву знову у межах (*3*)місячного строку з дня, поки працівник дізнався про порушення свого права
№ 852, 9, 1, 1, 62
Питання про відвід члена КТС вирішується
1) 2/3 обраних до складу КТС членів
2) більшістю голосів обраних членів комісії
3) 2/3 присутніх на засіданні КТС членів
4) Більшістю голосів членів комісії, присутніх на засіданні
5) загальними зборами трудового колективу
6) загальними зборами трудового колективу за погодженням з роботодавцем
#4
№ 853, 9, 1, 1, 60
Рішення КТС приймаються
1) Більшістю голосів членів ктс, присутніх на засіданні
2) 2/3 голосів її членів, присутніх на засіданні
3) більшістю голосів членів КТС
4) 2/3 голосів членів КТС
5) в порядку, передбаченому регламентом КТС
6) більшістю голосів всіх обраних членів КТС
#1
№ 854, 9, 1, 1, 71
Збори трудового колективу для утворення КТС вважаються правомочними, якщо
1) на них присутні представники роботодавця та профспілкового органу і більше половини делегатів конференції
2) присутні більше половини делегатів конференції
3) Присутні більше половини членів трудового колективу
4) присутні 2/3 членів трудового колективу
5) присутні більше половини обраних делегатів
6) присутні 7 і більше членів КТС
#3
№ 855, 9, 1, 1, 75
Конференція трудового колективу для утворення КТС вважається правомочною, якщо
1) на ній присутні представники роботодавця та профспілкового органу і більше половини делегатів конференції
2) на ній присутні більше половини членів трудового колективу та колективів підрозділів підприємств, установ, організацій
3) На ній присутні 2/3 обраних делегатів
4) в протоколі відображено присутність більшості делегатів та представників роботодавця
5) на ній присутні більше половини обраних делегатів
6) на ній присутні 7 і більше членів КТС
#3
№ 856, 9, 1, 1, 67
Пропущений строк для пред’явлення посвідчення КТС до державної виконавчої служби
1) поновлюється судом за наявності поважних причин
2) поновлюється державним виконавчим органом за наявності поважних причин
3) поновлюється за заявою працівника
4) Поновленню не підлягає, незалежно від причин пропущення строку
5) підлягає поновленню за наявності поважних причин
6) поновлюється за поданням профспілкової організації
#4
№ 857, 9, 1, 1, 70
Рішення про поновлення на роботі незаконно переведеного на іншу роботу працівника, прийняте органом, який розглядає трудовий спір
1) підлягає виконанню через 10 днів після його винесення