- •3) Державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування
- •2) Працівників державних підприємств, установ, організацій
- •4) Осіб, що уклали трудовий договір з фізичною особою – роботодавцем
- •1) Найманих працівників, які працюють на сезонних роботах
- •2) Відносини, що виникають у результаті укладення трудового договору
- •3) Відносини працевлаштування
- •4) Відносини з приводу навчання на виробництві, підвищення кваліфікації та перекваліфікації
- •5) Відносини соціального партнерства і встановлення умов праці
- •3) Колективні переговори
- •5) Міністерство праці і соціальної політики України
- •3) Страйк
- •2) Національної служби посередництва і примирення
- •5) Примирна комісія
- •4) Президент України
- •1) Трудовий арбітраж
- •4) Незалежний посередник
- •2) Колективні трудові спори
- •3) Виборного органу цієї профспілки
- •4) Колективний договір
- •6) Трудовий договір
- •1) Протоколом
- •3) Для всіх суб’єктів, що перебувають у сфері дії сторін, які підписали угоду
- •5) Якщо сторони про це попередньо домовилися
- •3) Кодексом Законів про Працю України
- •5) За взаємною згодою сторін
- •2) Дві третини
- •3) Що використовують найману працю
- •4) Що мають право юридичної особи
- •4) Поширюються незалежно від того, чи є працівник членом профспілкової організації
- •6) Організації роботодавців в особі уповноважених ними органів, що об’єдналися в межах відповідних адміністративно-територіальних одиниць
- •1) Сторонами за домовленістю
- •6) Сторонами у рівних частках, якщо не досягнуто згоди щодо його забезпечення
- •1) Для притягнення до дисциплінарної відповідальності
- •3) Порушення трудової дисципліни
- •5) Трудовий договір;
- •3) Для працівників, які працюють на умовах трудового договору у фермерському господарстві;
- •4) Під час укладення трудового договору з роботодавцем, фізичною особою;
- •2) В письмовій формі;
- •4) Законами України;
- •4) Є надомниками;
- •3) Обласні центри зайнятості за дорученням Державного центру зайнятості;
- •5) Ведуться роботодавцем, зберігаються у працівника;
- •3) Вказаний у направленні на роботу;
- •2) Робота, яку виконує працівник на підставі двох трудових договорів на одному підприємстві;
- •2) Зміна робочого місця працівника, без зміни інших умов трудового договору.
- •2) На тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце.
- •3) На тому ж підприємстві в інший структурний підрозділ у тій же місцевості.
- •2) До досягнення дитиною віку трьох років.
- •2) Переведенням на іншу роботу.
- •3) Зміною істотних умов праці.
- •5) Зміною істотних умов праці.
- •1) Медичного висновку
- •3) За згодою працівника.
- •6) У відповідності з медичним висновком.
- •4) Простоєм.
- •1) Робочий час
- •1) Робочий час
- •1) Робочий час
- •3) Робочий час
- •1) Перерва для обігріву
- •3) Щомісячний відпочинок
- •2) Трудовий договір
- •3) Регулювання конкретних розмірів тарифних ставок працівників підприємства, установи, організації
- •2) Трудовий договір
- •6) Законі про Державний бюджет України
- •1) Виплата середнього заробітку працівникові на час виконання ним державних обов’язків у робочий час
- •2) Виплата працівникові, який направляється для підвищення кваліфікації з відривом від виробництва
- •3) Посадовий оклад
- •4) Колективному договорі
- •6) Постанови Пленуму Верховного Суду України
- •1) Розподіл робіт залежно від їх складності
- •2) Розподіл працівників залежно від їх кваліфікації
- •6) Колективному договорі
- •1) Прокурорсько-слідчих працівників
- •4) Суддів
- •6) Працівників залізничного транспорту
- •3) Суддів адміністративних судів
- •2) Суддів господарських судів
- •3) Трудова дисципліна
- •2) Покриття шкоди працівниками в розмірі, що перевищує середній місячний заробіток, провадиться за рішенням суду
- •3) Пряма дійсна шкода
- •3) Свого середнього місячного заробітку
- •1) Зіпсуття через недбалість виробів (продукції), в тому числі при їх виготовленні
- •6) Знищення через недбалість інструментів та інших предметів, виданих підприємством, установою, організацією працівникові в користування
- •2) Працівники за зіпсуття через недбалість спеціального одягу та інших предметів, виданих підприємством, установою, організацією працівникові в користування
- •3) Керівники підприємств, установ, організацій, якщо шкоду заподіяно зайвими грошовими виплатами
- •3) Коли неможливо розмежувати матеріальну відповідальність кожного працівника і укласти з ним договір про повну матеріальну відповідальність
- •2) Допускається за письмовою заявою працівника
- •1) Відкладення розгляду заяви працівника на наступне засідання
- •3) Посвідчення, що має силу виконавчого листа
- •6) Без обмеження будь-яким строком
- •4) Одного року з дня виявлення заподіяної працівником шкоди
- •4) Місцеві суди
- •2) Колективами цих підрозділів
- •2) Повторного нез’явлення працівника на засідання ктс
- •4) Більшістю голосів членів комісії, присутніх на засіданні
- •1) Більшістю голосів членів ктс, присутніх на засіданні
- •3) Присутні більше половини членів трудового колективу
- •3) На ній присутні 2/3 обраних делегатів
- •4) Поновленню не підлягає, незалежно від причин пропущення строку
- •2) Підлягає виконанню негайно
- •3) Незаконного переведення працівника на іншу роботу
- •4) Незаконного звільнення працівника
- •6) Трудовий договір
- •3) Пріоритету життя і здоров’я працівників
- •6) Підвищення рівня промислової безпеки шляхом сприяння підприємствам у створенні безпечних та нешкідливих умов праці
- •4) Роботодавець
- •5) Роботодавець проходить обов’язкові медичні огляди
- •1) Здійснення навчання з охорони праці за рахунок роботодавця
- •4) Притягнення до матеріальної відповідальності лише за згодою найманих працівників
- •4) Проводити незалежну експертизу умов праці
- •5) Брати участь у розслідуванні причин нещасних випадків і професійних захворювань на виробництві та надавати свої висновки про них
3) Суддів адміністративних судів
4) головних бухгалтерів підприємств, установ, організацій та їх заступників
5) керівників підприємств, установ, організацій та їх заступників
6) працівників медичних установ
#3
№ 705, 8, 1, 1, 65
Заходи спеціальної дисциплінарної відповідальності за законодавством України встановлено для таких категорій працівників:
1) працівників освіти
2) Суддів господарських судів
3) працівників фермерських господарств
4) головних бухгалтерів підприємств, установ, організацій та їх заступників
5) керівників підприємств, установ, організацій та їх заступників
6) працівників медичних установ
#2
№ 706, 8, 1, 1, 65
До випадків звільнення як виду дисциплінарного стягнення за порушення трудової дисципліни належать:
1) порушення правил прийому на роботу
2) вчинення аморального проступку
3) прогул без поважних причин
4) скасування допуску до державної таємниці
5) поява на роботі у нетверезому стані
6) виявлена невідповідність працівника займаній посаді внаслідок недостатньої кваліфікації
#35
№ 707, 8, 1, 1, 78
До випадків звільнення як виду дисциплінарного стягнення за порушення трудової дисципліни належать:
1) порушення правил прийому на роботу
2) вчинення аморального проступку
3) відсутність на роботі
4) поява на роботі у нетверезому стані
5) систематичне невиконання працівником без поважних причин обов`язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувались заходи дисциплінарного чи громадського стягнення
6) виявлена невідповідність працівника займаній посаді внаслідок недостатньої кваліфікації
#45
№ 708, 8, 1, 1, 70
До випадків звільнення як виду дисциплінарного стягнення за порушення трудової дисципліни належать:
1) порушення правил прийому на роботу
2) вчинення аморального проступку
3) вчинення крадіжки
4) поява на роботі у стані наркотичного або токсичного сп`яніння
5) вчинення за місцем роботи розкрадання майна роботодавця, встановленого вироком суду, що набрав законної сили
6) виявлена невідповідність працівника займаній посаді внаслідок недостатньої кваліфікації
#45
№ 709, 8, 1, 1, 73
До випадків звільнення як виду дисциплінарного стягнення за порушення трудової дисципліни належать:
1) вчинення за місцем роботи дрібного розкрадання майна роботодавця, встановленого вироком суду, що набрав законної сили
2) вчинення аморального проступку
3) вчинення крадіжки
4) порушення правил прийому на роботу
5) виявлена невідповідність працівника займаній посаді внаслідок недостатньої кваліфікації
6) винні дії керівника підприємства, внаслідок чого заробітна плата виплачувалась несвоєчасно
#16
№ 710, 8, 1, 1, 86
До випадків звільнення як виду дисциплінарного стягнення за порушення трудової дисципліни належать:
1) вчинення крадіжки
2) вчинення аморального проступку
3) винні дії керівника підприємства, внаслідок чого заробітна плата виплачувалась в розмірах, нижчих від установленого законом розміру мінімальної заробітної плати
4) систематичне невиконання працівником без поважних причин обов`язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувались заходи дисциплінарного чи громадського стягнення
5) порушення правил прийому на роботу
6) виявлена невідповідність працівника займаній посаді внаслідок недостатньої кваліфікації
#34
№ 711, 8, 1, 1, 65
До випадків звільнення як виду дисциплінарного стягнення за порушення трудової дисципліни належать:
1) вчинення крадіжки
2) одноразове грубе порушення трудових обов`язків керівником підприємства
3) вчинення аморального проступку
4) прогул без поважних причин
5) порушення правил прийому на роботу
6) виявлена невідповідність працівника займаній посаді внаслідок недостатньої кваліфікації
#24
№ 712, 8, 1, 1, 68
До випадків звільнення як виду дисциплінарного стягнення за порушення трудової дисципліни належать:
1) вчинення крадіжки
2) вчинення аморального проступку
3) одноразове грубе порушення трудових обов`язків головним бухгалтером підприємства, його заступниками
4) поява на роботі у нетверезому стані
5) порушення правил прийому на роботу
6) виявлена невідповідність працівника займаній посаді внаслідок недостатньої кваліфікації
#34
№ 713, 8, 1, 1, 76
До випадків звільнення як виду дисциплінарного стягнення за порушення трудової дисципліни належать:
1) одноразове грубе порушення трудових обов`язків службовими особами митних органів і державних податкових інспекцій, які мають персональні звання
2) вчинення за місцем роботи дрібного розкрадання майна роботодавця, встановленого вироком суду, який набрав законної сили
3) вчинення крадіжки
4) вчинення аморального проступку
5) порушення правил прийому на роботу
6) виявлена невідповідність працівника займаній посаді внаслідок недостатньої кваліфікації
#12
№ 714, 8, 1, 1, 64
Норми, які встановлюють обов’язки сторін трудового договору, режим їх виконання, внутрішній трудовий розпорядок, засоби заохочення та відповідальності, що складають механізм забезпечення виконання цих зобов’язань – це
1) виконавча дисципліна
2) службова дисципліна