Тема 6. Финансово-экономические показатели деятельности торговой организации (объекта)

Организация оплаты труда работников торговли.

Формы оплаты труда и премирования работников.

Заработная плата – это часть дохода предприятия, которая распределяется между работниками, в зависимости от количества и качества выполненной работы или отработанного времени.

Заработная плата зависит:

- от сложности выполненной работы;

- уровня квалификации работника;

Заработная плата делится на:

- основную (сдельная, повременная, смешанная)

- дополнительную (больничный, отпускные, и др.)

Основная заработная плата – это оплата за фактически отработанное время или выполненную работу, с учетом премий и доплат.

Дополнительная – это оплата за фактически отработанное время, но подлежащая оплате в соответствии с трудовым законодательством Республики Беларусь.

Для учета рабочего времени и начисления заработной платы на каждом предприятии ведется табель, в бухгалтерии на каждого работника открывается лицевой счет.

Перед выплатой заработной платы каждому работнику на руки выдается расчетный лист. Пример начисления заработной платы товароведу и продавцу приведен в (Приложение22)

В Шарковщинском районном потребительском обществе оплата труда производится для руководителей, специалистов, служащих и операторов ЭВМ по повременной форме оплаты труда. Оплата труда продавцов производится по сдельно-премиальной, и повременно-премиальной системам оплаты труда.

В райпо существует система начисления заработной платы.(Приложение23)

Так же в Шарковщинском райпо в целях повышения материальной заинтересованности работников в достижении высоких конечных результатов работы на основе повышения квалификации и профессионального мастерства, выполнения дополнительного объема работ меньшей численностью работающих, обеспечения компенсации за работу в неблагоприятных условиях труда, работникам могут устанавливаться следующие виды доплат и надбавок:

• за работу в ночное время

• за работу в праздничные дни

• за заведование

• надбавки за высокие творческие, производственные достижения в работе

• за высокое профессиональное мастерство

• за стаж работы

• и т.д.

Премирование в Шарковщинском райпо является важнейшим средством материального стимулирования работников, для того что бы достичь высоких конечных результатов работы, улучшение качества обслуживания населения, повышении доходности организации и т.д.

В райпо используют следующие виды премирования:

• за экономию затрат по электроэнергии по сравнению с нормами

• за сбор и сдачу стеклянной и деревянной тары

Формы и системы оплаты труда, порядок установления доплат и надбавок, премирование работников регулируется «Положением об оплате труда работников» на предприятии, в котором указаны размеры тарифной ставки, премий, надбавок, удержаний. (Приложение24)

Порядок формирования цен на товары.

Цена – многофункциональное экономическое явление, ведущая рыночная категория. Изменение цены часто влечет за собой серьезнейшие экономические, социальные, а также политические последствия. Поэтому во всесторонней и объективной информации о ценах, в глубоком анализе закономерностей и тенденций их изменения заинтересовано все общество, а не только властные структуры и маркетинговые службы.

Цена – сумма денег, уплачиваемая за одну единицу товара, эквивалент обмена товара на деньги.

Цена является критерием, определяющим покупательские восприятия, и влияет на решение о покупке товаров. Она оказывает влияние на коммерческие результаты и прибыль торгового предприятия и находится в тесном взаимодействии с факторами рынка.

В Шарковщинском райпо используются следующие виды цен:

• Оптово-отпускная – формируется оптовыми предприятиями или посредниками, для дальнейшей продажи розничной торговой организации.

• Розничная – формируется розничным торговым предприятиям для реализации товаров потребителям.

Розничная цена формируется из свободно-отпускной + торговая надбавка + НДС + налог на продажу

Информация о торговых надбавках указана в (Приложении 25)

Функция цены – обеспечение прибыли от реализации товаров.

В райпо цены рассчитывает компьютер, в нем создана программа расчета цен, вносится наименование товара и на экран выводится его цена.

ПРИМЕР:

Мука «Лидская» 2 кг., цена – 2794

Торговая надбавка – 24 %

НДС – 10 %

СРЦ = 3810 тыс.руб.

В продажу мука поступит по цене 3810 рублей.

Майонез «Столичный» 200 гр.

Торговая надбавка – 30 %

НДС – 18 %

СРЦ = 1200 тыс.руб.

В продажу майонез поступит по цене 1200 тыс.руб.

Колбаса «Русская» в/с цена за 1 кг. – 10 019 тыс.руб.

Торговая надбавка – 17 %

НДС – 10 %

СРЦ = 12 890 тыс.руб.

В продажу колбаса поступит по цене 12 890 тыс.руб. за кг.

Сравнивая цены на аналогичные товары у магазина «Орион», который является конкурентом, цена на муку и колбасу такая же, а вот на майонез дороже на 150 рублей. на майонез спрос у нас больше.

Определение цены на основе спроса покупателей.

Покупатель, делая выбор товара, исходит из соответствия цены его спросу, полезным свойствам и ценности. В этом случае позиции и мнения покупателей являются предпосылками установления цены на продаваемые товары.

Определение цены с учетом ценовой конкуренции.

На установление цены существенное влияние оказывают конкурентное положение товара и ценовая конкуренция на рынке. Причем чем острее ценовая конкуренция, тем ниже при прочих равных условиях цена товара.

Ориентация на сравнительные цены продаваемых товаров позволяет устанавливать реальную рыночную позицию, занимаемую торговым предприятием.

Показатели по труду и заработной плате за 3 квартал 2008 года по Шарковщинскому райпо

(млн.руб)

Показатели	Фактически за прошлый год	Фактически за отчетный год	Отклонение
			сумма	%
1.Розничный товарооборот	4982	8527	3545	71,2
2.Численность работников, чел.	43	49	+6чел.	х
3.Расходы на оплату труда	182,3	292,4	110,1	х
4Уровень расходов на оплату труда, %	0,04	3,43	289,9	3,4
5.Производительность труда	115,9	174,0	58,1	50,1
6.Среднемесячная заработная плата, руб.	423950	596730	172780	40,7

Источник данных: статистическая отчетность 1-труд (Приложение26)

1. Определяем уровень расходов на оплату труда =

сумма расходов на оплату труда * 100%

фактический т/о прошлого периода

1.1. уровень расходов = 182,3* 100 = 0,04 %

на оплату труда прош. год 4982

1.2. уровень расходов = 292,4 * 100 = 3,43 %

на оплату труда отчетн. год 8527

1.3. отклонение расходов

на оплату труда в % = 3,43–0,03 = 3,4 % (перерасход)

1.4. определяем сумму перерасхода = 8527* 3,4 = 289,9 млн.руб 100

2. Производительность труда = товарооборот

числ. раб-ов

2.1. производительность труда = 4982 = 115,9 млн.руб

за прошл. год 43

2.2. производительность труда 8527 = 174,0 млн.руб

за отчетный год 49

2.3. откл. произв. = 174,0 - 115,9 = 58,1 млн.руб

труда в сумме

2.4. откл. произв. = отч. произв. * 100 - 100

труда в % прош. произв.

откл. произ. в % = 174,0 * 100 - 100 = 50,1 %

115,9

3. Откл. т/о отчет. = отчет. т/о – прош. т/о

3.1. отклонение = 8527 – 4982 = 3545 млн.руб

от прош. в сумме

3.2.откл. от = отчет. т/о * 100 - 100

плана в % прош т/о

отклонение в %= 8527 * 100 - 100 = 71,2 %

4982

4. Среднемесячная = сумма расх. на оплату труда *100

заработная плата численность работников

4.1.Ср. з/п отчет. = 292,4 *100 = 596730 тыс. руб.

49

4.2. Ср. з/п прош. = 182,3 *100= 423950 тыс. руб.

43

5.Отклонение ср. з/п в сумме = ср.з/п отчет. – ср з/п прош. =

596730 – 423950 = 172780 тыс.руб

5.1. Отклонение ср. з/п в % = отчет. ср. з/п * 100% - 100% =

прош. ср. з/п

596730* 100 - 100 = 40,7 %

423950

Вывод: За 3 квартал отчетного года уровень расходов по заработной плате составил 3,43 %, т.е. по сравнению с прошлым допущен перерасход на 3,4 %, что в сумме составила 289,9 млн.руб. Обеспечено перевыполнение плана производительности труда на 50,1 %. В отчетном году виден прирост средней заработной платы на 40,7%, что в сумме составила 172780 тыс.руб. В связи с повышение заработной платы и произошло увеличение расходов по заработной плате. Увеличение производительности труда на 58,1 млн.руб., обеспечило прирост товарооборота на 3545 млн.руб..

Для своей организации хочется предложить следующие пути повышения производительности труда:

• улучшить условия труда (установить современное оборудование)

• производить стимулирования труда работников