- •1 Основные понятия и принципы бухгалтерского учета
- •2 . Нормативные документы в бухгалтерском учете
- •Составление бухгалтерского баланса
- •4 Счета и двойная запись
- •Задача 1. Формирование инвентаризационной комиссии
- •Задача 2. Определить круг ответственных лиц и подготовить учетные документы
- •Задача 3. Инвентаризация имущества и обязательств
- •Задача 4. Оформление первичных документов по результатам инвентаризации
- •Задача 5. Отражение результатов инвентаризации имущества и финансовых обязательств на счетах бухгалтерского учета
- •6 Оценка имущества, капитала и обязательств предприятия
- •7 Документирование хозяйственных операций
- •Регистры и формы бухгалтерского учета
- •9 Учет денежных средств на расчетном счете и других счетах в банках
- •10 Учет движения валютных средств
- •11 Счет 60 "Расчеты с поставщиками и подрядчиками"
- •12 Счет 75 "Расчеты с учредителями"
- •14 Счет 71 "Расчеты с подотчетными лицами"
- •15 Счет 71 "Расчеты с подотчетными лицами"
- •16 Счет 76. Учет расчетов с разными дебиторами и кредиторами
- •18 Учет вложений во внеоборотные активы.
- •19 Вычеты налоговые по ндс
- •21 Учет наличия и движения основных средств
- •22 Учет амортизации основных средств
- •23 Учет ремонта основных средств
- •24 Инвентаризация основных средств
- •25 Оценка имущества предприятия (переоценка основных средств)
- •26 Отражение в отчетности основных средств
- •27 Учет нематериальных активов
- •28 Учет поступления нематериальных активов
- •30 Учет реализации и выбытия нематериальных активов
- •31 Инвентаризация основных средств
- •33 Понятие финансовых вложений
- •34 Организация учета финансовых вложений
- •35 Вклады в уставный капитал других организаций
- •2.1. Виды вкладов в уставный капитал
- •2.2. Размер вклада в уставный капитал
- •36 Особенности учета вложений в долговые ценные бумаги
- •37 Предоставленные другим организациям займы.
- •38 Учет вкладов по договору простого товарищества
- •39 Понятие материалов, их классификация, оценка.
- •40 Учет наличия и движения материалов
- •41 Учет реализации и выбытия материалов
- •43 Отражение материалов в бухгалтерской отчетности
- •44 Учет численности работников, отработанного времени и выработки
- •46 Налоговый учет: налог на доходы физических лиц Как учитываются доходы при исчислении ндфл?
- •47 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда
- •Понятие и классификация затрат на производство продукции
- •Учет затрат на производство продукции
- •51 Методы учета затрат на производство и калькулирования себестоимости продукции
- •Учет и оценка остатков незавершенного производства
- •53 Учет и распределение общепроизводственных расходов
- •2.2 Учет и распределение общехозяйственных расходов
- •Учет и распределение услуг вспомогательного производства
- •55 Учет формирования прибыли.
- •56 Учет налога на прибыль
- •Учет изменений уставного капитала Общие положения
- •В Налоговом Кодексе рф
- •60 Учет резервного капитала
- •61 Учет добавочного капитала
- •62 Учет нераспределенной прибыли (убытка)
- •63 Учет кредитов и займов
- •66 Учет движения готовой продукции
- •67 Учет движения готовой продукции
43 Отражение материалов в бухгалтерской отчетности
Современная бухгалтерская практика отражает поле работы, которая учитывает заработанную фирмой прибыль и убытки. С целью получения правдивой информации о любых хозяйственных сделках и финансовой картине, компанией производится статистический, оперативный, хозяйственный и бухгалтерский учет. Бухгалтерский учет отличается продуманной инструкцией сбора нужной информации, ее фиксирования, а затем суммированием. Этой программой требуется постоянная обработка каких угодно финансовых действий без исключения. Без помощи опытного и образованного бухгалтера не обходится ни одно предприятие. Поскольку сотрудник, четко обслуживающий налогообложение фирмы, – это уже пол дела.
В бухгалтерии используются более строгие способы обработки всех данных: двойная запись, бухгалтерские счета, учетные регистры и другое. Также любые операции и процессы фиксируются исключительно в денежном выражении. Как правило, главный бухгалтер в организации – второй человек за директором. Это из-за того, что главбух компетентен во всех вопросах, в которых собственник смыслит слабо. Бухгалтерия — это то отверстие, четез которое в стены вашей компании могут пробраться разного рода регулирующие инстанции. Такое, в свою очередь, принесет серьезные убытки. Для совершенствования бухгалтерии в компании часто применяют массу специализированного программного обеспечения. Но людской фактор все еще играет главное значение.
Сегодня много оканчивающих школу мечтают о позиции бухгалтера или экономиста. И сейчас о подобной профессии все чаще думают не только женщины. Чтобы быть специалистом в области финансов и бухгалтерии, следует работать в бухгалтерском учете много времени. Но также немаловажно постоянно отслеживать изменения, чтобы знания постоянно находились актуальными. Простое маленькое предприятие требует своего бухгалтерского учета. Он может выполняться только подготовленным человеком, особенно это важно в моменты быстрого развития фирмы. Процесс накомпления сведений об собственности и документах организации, выражающейся в денежном эквиваленте, регистрации этих цифр и их обобщения, называется финансовым учетом. Качественность финансового учета выражается такими критериями: своевременность, точность и безошибочность его ведения. Поиски обученного, опытного бухгалтера стоит запустить задолго до срока запуска компании. Аттестат профессионального экономиста, практика, репутация – это по идее должен иметь каждый главбух. Бухгалтерия не спроста может называться «душой» компании. Так как это выделенное отделение снабжает нужными сведениями юристов организации, экономистов и других работников.
При использовании статьи ‘Отражение материалов в бухгалтерской отчетности’ поставьте прямую ссылку на первоисточник!
44 Учет численности работников, отработанного времени и выработки
Для учета личного состава, начисления и выплат заработной платы используют унифицированные формы первичных учетных документов, утвержденные постановлением Госкомстата РФ от 6апреля 2001 г. N 26.
Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (форма N Т-1) и приказ (распоряжение) о приеме работников на работу (форма N T-1а) применяются для оформления и учета принимаемых на работу по трудовому договору (контракту). Составляются лицом, ответственным за прием, на всех лиц, принимаемых на работу в организацию.
Личная карточка работника (форма N Т-2) и личная карточка государственного служащего (форма N Т-2ГС) заполняются на лиц, принятых на работу на основании приказа о приеме на работу, трудовой книжки, паспорта, военного билета, документа об окончании учебного заведения и других документов, предусмотренных законодательством, а также сведений, сообщенных о себе работником. Личная карточка государственного служащего (форма N Т-2ГС) применяется для учета лиц, замещающих государственные должности государственной службы.
Штатное расписание (форма N Т-3) применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации. Учетная карточка научного, научно-педагогического работника (форма N Т-4) применяется в научных, научно-исследовательских, научно-производственных, образовательных и других учреждениях и организациях, осуществляющих деятельность в сфере образования, науки и технологии, для учета научных работников. На каждого научного и научно-педагогического работника ведется также личная карточка (форма N Т-2).
Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (форма N Т-5) и приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу (форма N Т-5а) используются для оформления и учета перевода работника (работников) на другую работу в организации.
Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (форма N T-6) и приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам (форма N Т-6а) применяются для оформления и учета отпусков. На основании приказа делаются отметки в личной карточке, лицевом счете и производится расчет заработной платы, причитающейся за отпуск, по форме N Т-60 "Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику".
График отпусков (форма N Т-7) предназначен для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работникам всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам.
Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником (форма N Т-8) и приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работниками (форма N Т-8а) применяются для оформления и учета увольнения работника (работников). На основании приказа делается запись в личной карточке, лицевом счете, трудовой книжке, производится расчет с работником по форме N Т-61 "Записка-расчет при прекращении действия трудового договора (контракта) с работником".
Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку (форма N Т-9) и приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку (форма N Т-9а) применяются для оформления и учета направлений работника (работников) в командировки. При необходимости указываются источники оплаты сумм командировочных расходов, другие условия направления в командировку.
Командировочное удостоверение (форма N Т-10) является документом, удостоверяющим время пребывания работника в служебной командировке. Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении (форма N Т-10а) используются для оформления и учета служебного задания для направления в командировку, а также отчета о его выполнении.
Приказ (распоряжение) о поощрении работника (форма N Т-11) и приказ (распоряжение) о поощрении работников (форма N Т-11а) применяются для оформления и учета поощрений за успехи в работе.
Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (форма N Т-12) и табель учета использования рабочего времени (форма N Т-13) применяют для осуществления табельного учета и контроля трудовой дисциплины. Форма N Т-12 предназначена для учета использования рабочего времени и расчета заработной платы, а форма N Т-13 - только для учета использования рабочего времени. При использовании формы N Т-13 оплату труда начисляют в лицевом счете (форма N Т-54), расчетной ведомости (форма N Т-51) или расчетно-платежной ведомости (форма N Т-49). Форма N Т-13 применяется в условиях автоматизированной обработки данных.
Бланки табеля с частично заполненными реквизитами могут быть созданы с помощью средств вычислительной техники. В этом случае форма табеля изменяется в соответствии с принятой технологией обработки данных. Учет выработки рабочих в организациях осуществляют мастера, бригадиры и другие работники, на которых возложены эти обязанности.
Для учета выработки применяют различные формы первичных документов (наряды на сдельную работу, ведомости учета выполненных работ и др.). Независимо от формы первичные документы содержат в себе, как правило, следующие реквизиты (показатели): место работы (цех, участок, отделение); время работы (дата); наименование и разряд работы (операции); количество и качество работы; фамилии, инициалы, табельные номера и разряды рабочих; нормы времени и расценки за единицу работы; сумма заработной платы рабочих; шифры учета затрат, на которые относится начисленная заработная плата; количество нормочасов по выполненной работе. Учет выработки, а вместе с тем и выбор той или иной формы первичного документа зависят от многих причин: характера производства, особенностей технологии производства, организации и оплаты труда, системы контроля и качества продукции, обеспеченности производства мерной тарой, весами, счетчиками и другими измерительными приборами.
Оформленные первичные документы по учету выработки и выполненных работ вместе со всеми дополнительными документами (листками на оплату простоя, на доплаты, актами о браке и др.) передаются бухгалтеру.
Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (форма N Т-60) предназначена для расчета причитающейся работнику заработной платы и других выплат при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого или иного отпуска.
Записка-расчет при прекращении действия трудового договора (контракта) с работником (форма N Т-61) применяется для учета и расчета причитающейся заработной платы и других выплат работнику при прекращении действия трудового договора (контракта).
45 На производственных предприятиях различают два вида оплаты труда: основная и дополнительная.
К основной относится оплата, начисляемая работникам за фактически отработанное время и выполненную работу по установленным расценкам, тарифным ставкам или окладам.
К дополнительной относятся выплаты за непроработан-ное в организации (предприятии) время. Она начисляется работникам в соответствии с действующим законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др.
На производственных предприятиях применяются две формы оплаты труда: повременная и сдельная.
При повременной форме оплата производится за определенное количество отработанного времени, независимо от количества выполненных работ.
Повременная форма оплаты труда подразделяется на две подсистемы: простую повременную и повременно-премиальную.
Простая повременная система оплаты труда преду-ч сматривает выплату заработной платы в зависимости от количества отработанного времени и квалификации работ-* ника.
Повременно-премиальная система оплаты труда прин меняется с целью повышения материальной заинтересован^ ности работников: в дополнение к ставке (окладу) выплачивается премия за своевременное и качественное выполнение работ.
Сдельная форма оплаты труда предусматривает оплату выполненных работ в соответствии с количеством и ка-, чеством изготовленной продукции по сдельным расценкам. Она подразделяется на следующие основные системы: пря~ мая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная и аккордная.
При прямой сдельной системе оплата труда рабочих осуществляется в зависимости от количества выработанной продукции или выполненных работ, исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом квалификации.
При сдельно-премиальной системе рабочему, кроме заработка по прямым сдельным расценкам, выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных объемных и количественных показателей.
При сдельно-прогрессивной системе оплата труда рабочих в пределах установленной исходной базы (нормы) производится по прямым сдельным расценкам, а сверх этого — по повышенным.
Косвенно-сдельная система служит для оплаты труда наладчиков технологического оборудования, слесарей" ремонтников, помощников мастеров и других вспомогательных рабочих. Такая оплата может быть организована по сдельным расценкам, увеличивающимся на процент вы* полнения норм выработки в среднем по обслуживаемому участку.
При аккордной системе величина оплаты устанавливается за весь объем работы, а не за каждое изделие или
операцию. Эта система обычно сочетается с премированием за сокращение сроков выполнения аккордных заданий. Общая стоимость определяется на основе норм времени (выработки) и расценок. Аккордная система применяется на работах с длительным производственным циклом. Бригаде выдается аккордный наряд, предусматривающий весь комплекс основных и вспомогательных работ. В наряде указываются начало и окончание работ, а также суммы заработной платы и премий с учетом качества. Такая система оплаты труда эффективно применяется в строительстве (бригадный подряд), на автотранспорте и других отраслях.
Труд некоторых работников иногда оплачивается по смешанной форме, например, оплата труда руководителя небольшого коллектива (бригадир), который совмещает руководство коллективом (повременная оплата) с непосредственной производственной деятельностью, оплачиваемой по сдельным расценкам.