5. Трудовой договор:

• Определение трудового договора

Трудовой договор (определение из закона) — соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативно-правовыми актами, содержащие нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативно-правовыми актами и данным соглашением. Своевременно и в полном размере работодатель выплачивает заработную плату. А работник обязуется лично выполнять предусмотренные этим соглашением трудовые функции и соблюдать правила внутреннего распорядка, действующий у данного работодателя. (смотри ст.56 ТК РФ).

• Содержание трудового договора.

1. Стороны договора. ФИО работодателя и название организации, указывается ИНН, сведения о документах работника, место и дата заключение трудового договора;

2. Существенные условия труда: место работы, трудовая функция работника, дата начала действия трудового договора. Если договор заключается на срок — то дата окончания срока. Условия оплаты труда. И другие существенные условия;

3. Могут указываться дополнительные условия, по соглашению между работником и работодателем. Среди них — конкретизация места работы, испытательный срок. Дополнительные условия могут быть любыми, если они отвечают правилам, установленным статьей 9 ТК РФ: «Условия договоров о труде, которые снижают уровень прав и гарантий работников, установленных трудовым законодательством, НЕ ПРИМЕНЯЮТСЯ».

• Последствия включения в трудовой договор условий, которые снижают уровень прав и гарантий работников по сравнению с действующим законодательством

он признается недействительным.

• Прием на работу (заключение трудового договора, форма трудового договора, фактическое допущение работника к работе, документы при приеме на работу, приказ о приеме на работу)

Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, как правило. Один экземпляр обязательно выдается работнику под роспись. Не позднее чем через три дня издается приказ о приеме на работу, который обязательно надо внимательно прочитать под роспись. Если нужен приказ на руки, то работодателя надо об этом попросить.

Фактическое допущение к работе приравнивается к заключению трудового договора независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен. Это правило применяется тогда, когда работник приступил к выполнению своей трудовой функции с разрешения или ведома должностного лица, обладающим правом приема на работу. В период отпуска и в период вынужденного пропуска работодатель не имеет права уволить работника. Нужно накапливать доказательства того, что вы работаете (сохранять рабочие письма, справки и т. д.).

Если работник был фактически допущен к выполнению трудовых обязанностей, работодатель в течение трех дней обязан подписать трудовой договор.

1. Паспорт;

2. Трудовая книжка. Работодатель обязан оформить трудовую книжку за свой счет, если ее нет. Трудовые книжки ведуться на работников, кто работает в организации более пяти дней (статья 65);

3. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Работодатель также оформляет это сам за свой счет;

4. Документ об образовании, о квалификации (если это требуется);

5. Медицинские справки, требуются только в случаях, предусмотренных законом (когда работает с лекарствами, с пищей, с детьми. Плюс несовершеннолетние должны предоставлять справку);

Запрещается требовать при приеме на работу документы, не предусмотренные трудовым законодательством.

За две недели нужно предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию. А в период испытания — за три дня.

• Испытание при приеме на работу (Цель, сроки, результаты испытания. Увольнение работника в период испытания по собственной инициативе – предупреждение за три дня. Категории работников, которым не назначается испытание).

Испытания назначаются с целью выяснить, насколько работник профессионален. Испытания устанавливаются только при приеме на работу и только один раз. Если уже трудовой договор подписан, то нельзя его дополнять испытательным сроком. Если испытательный срок был назначен, то продлевать нельзя.

Срок испытания не может превышать трех месяцев. Для руководителей организаций, его заместителей и главного бухгалтера — шесть месяцев.

В период испытательного срока на работника распространяется закон о труде. Уволить работника как не выдерживавшего испытательный срок работодатель вправе, предупредив его письменно за три дня до увольнения и обязательно указав причину увольнения. Увольнение работника допускается только до окончания испытательного срока. Работник имеет право обжаловать увольнение в суде, срок исковой давности — 1 месяц.

• Прекращение трудового договора по инициативе работника (Порядок и сроки) (ст.80)

Работник вправе подать заявление об увольнении, письменно предупредив работодателя за две недели.

Если работник увольняется по уважительной причине, то работодатель обязан его уволить в срок, о котором просит работник. Перечень уважительных причин: состояние здоровья, беременность, поступление на очное отделение в аспирантуру или в вуз, переезд на место службы супруга.

В случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства, коллективного или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник в любое время имеет право отозвать свое заявление. В этом случае увольнение работника не производится. Но есть исключение: если на место работника, подавшего заявление, уже приглашен в порядке перевода работник из другой организации, то трудовые отношения с первым работником прекращаются.

• Прекращение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81, 178-180, 261).

Основания:

1. По обстоятельствам, не зависящим от работника;

   1. Ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя;

   2. Сокращение численности или штата;

   3. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

   4. Смена собственника имущества организации. Внимание! Это основание применяется только в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера!

2. Обстоятельства, зависящие от поведения работника.

   1. Недобросовестное исполнение работником своих трудовых обязанностей (виновное, без уважительных причин), если работник имеет дисциплинарное взыскание, и это взыскание не утратило своей юридической силы;

   2. За однократное грубое нарушение трудовых обязанностей работник может быть уволен в следующих случаях:

      1. Прогул — отсутствие на работе без уважительных причин, в том числе в течение четырех часов подряд;

      2. Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

      3. Разглашение охраняемой законом тайны (коммерческой, служебной, государственной), которая стала известна работнику в связи с выполнением им трудовых обязанностей;

      4. Совершение по месту работы хищения чужого имущества, а также его растраты, или умышленной порчи или уничтожения, если эти один из этих фактов установлены приговором суда или постановлением судьи или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий.