- •Учебно-методическое пособие для самостоятельного изучения дисциплины «финансовый учет»
- •Учет денежных средств
- •1. Учет кассовых операций.
- •2. Учет операций по текущему счету.
- •3. Учет денежных средств на прочих счетах в банке и прочих денежных средств.
- •1. Учет кассовых операций
- •Система бухгалтерских записей по учету кассовых операций
- •2. Учет операций по текущему счету
- •Система бухгалтерских записей по учету операций на текущем счете Поступление денежных средств на текущий счет
- •Списание денежных средств с текущего счета
- •Выписка банка
- •3. Учет денежных средств на прочих счетах в банке и прочих денежных средств
- •Система бухгалтерских записей по учету операций с использованием аккредитивов
- •Система бухгалтерских записей по учету операций с использованием расчетных чеков.
- •Система бухгалтерских записей по учету операций с денежными документами
- •Система бухгалтерских записей по учету операций с денежными документами
- •Ситуационные Задачи Задача 1.
- •Задача 2.
- •Учет труда и расчетов с персоналом по заработной плате
- •1. Принципы организации труда и его оплаты
- •2. Учет численности работников и отработанного времени
- •3. Учет выработки
- •4. Методика расчета заработка
- •5. Расчет удержаний из заработной платы
- •6. Аналитический и синтетический учет расчетов с персоналом
- •7. Учет выдачи заработной платы
- •8. Учет начислений на заработную плату
- •СитуационНые задаЧи Задача 1.
- •Решение задачи 1.
- •Задача 2.
- •Решение задачи 2.
- •Учет производственных запасов
- •1. Производственные запасы, условия их признания ,задачи учета и классификация
- •2. Классификация и оценка производственных запасов.
- •3. Документирование и складской учет движения производственных запасов
- •4. Бухгалтерский учет поступления производственных запасов и расчетов с поставщиками
- •5. Бухгалтерский учет расходования производственных запасов.
- •6. Отражение в учете результатов инвентаризации и переоценки производственных запасов
- •Система бухгалтерских записей по учету результатов инвентаризации
- •Система бухгалтерских записей по учету переоценки
- •7. Особенности учета мбп
- •Ситуационная задача
- •Решение задачи
- •Учет основных средств
- •1. Понятие основных средств, условия их признания и задачи учета
- •2. Классификация основных средств
- •3. Оценка основных средств.
- •4. Аналитический учет основных средств.
- •5. Документальное оформление движения основных средств.
- •6. Синтетический учет поступления основных средств.
- •7. Учет амортизации (износа) основных средств
- •8. Учет ремонта и модернизации основных средств
- •9. Учет выбытия основных средств
- •10. Учет аренды основных средств
- •11. Учет инвентаризации и переоценки основных средств
- •Ситуационные задачи Задача 1.
- •Решение задачи 1.
- •Задача 2.
- •Решение задачи 2.
- •Задача 3.
- •Решение задачи 3.
- •Задача 4.
- •Решение задачи 4.
- •Задача 5.
- •Решение задачи 5.
- •Задача 6.
- •Решение задачи 6.
- •Учет нематериальных активов
- •1. Понятие нематериальных активов, условия их признания, классификация и оценка
- •2. Документальное оформление и учет поступления нематериальных активов.
- •3. Учет износа (амортизации) нематериальных активов.
- •4. Учет выбытия нематериальных активов.
- •Ситуационная задача
- •Решение задачи
- •Литература
Учет труда и расчетов с персоналом по заработной плате
-
Принципы организации труда и его оплаты.
-
Учет численности работников и отработанного времени.
-
Учет выработки.
-
Методика расчета заработка.
-
Расчет удержаний из заработной платы.
-
Аналитический и синтетический учет расчетов с персоналом.
-
Учет выдачи заработной платы.
-
Учет начислений на заработную плату.
1. Принципы организации труда и его оплаты
Организации заработной платы присущи следующие принципы:
-
Дифференциация заработной платы в зависимости от трудового вклада работника в результаты деятельности предприятия, от содержания и условий, места расположения предприятия, его отраслевой принадлежности. Этот принцип основан на необходимости усиления материальной заинтересованности работников в повышении квалификации, выполнении более сложной работы, обеспечении высокого качества продукции.
-
Простота, логичность, доступность формы систем оплаты труда обеспечивает широкую информированность работников о сущности систем оплаты труда. Стимул станет стимулом только в том случае, если у работника есть о нем соответствующая информация и она понятна как неспециалисту в области экономики труда.
-
Повышение реальной заработной платы является мерой повышения эффективности.
-
Государственное регулирование оплаты труда, что включает законодательство в сфере заработной платы, налоговую систему, установление зависимости между динамикой индивидуальных доходов и инфляцией. Средствами государственного регулирования оплаты труда, которые обеспечивают социальную защищенность низкооплачиваемых работников, является установление минимального уровня заработной платы.
-
Одинаковая оплата за одинаковый труд. В условиях рыночной экономики этот принцип следует трактовать, во-первых, как недопущение дискриминации в оплате труда по социальному положению, возрасту, национальности, и, во-вторых, как принцип справедливости при распределении внутри предприятия, что предполагает адекватную оценку труда через ее оплату.
-
Стимулирование повышения технического, организационного уровня производства, снижение себестоимости, повышение качества продукции. Учет влияния рынка труда. Рынок труда – такая сфера, где в конечном итоге формируется оценка разных видов труда. Заработная плата и возможности занятости каждого работника находятся в тесной взаимосвязи с его положением на рынке труда, с соотношением спроса и предложения на рынке труда, его качества.
Для управления предприятием необходимо дифференцировать информацию о заработной плате. Информация о труде и заработной плате формируется в производственных подразделениях предприятия в системе оперативного и бухгалтерского учета. Информация эта должна обеспечить:
-
Измерение и контроль за количеством, качеством и результатами труда.
-
Формирование показателей численности отработанного времени.
-
Методически правильное определение выработки в зависимости от технологических и организационных особенностей предприятия.
-
Начисление заработной платы индивидуально каждому работнику.
-
Обоснованное распределение заработной платы по объектам учета затрат.
-
Определение фонда оплаты труда и фонда потребления для обеспечения информационных потребностей контролирующих органов.
В основе системы оплаты труда лежит тарифная система. На ее основе производится соизмерение вложенного труда и его оплаты. Тарифная система состоит из двух частей:
-
Для рабочих.
-
Для служащих.
Тарифная система для рабочих состоит из трех элементов:
-
Тарифно-квалификационный справочник.
-
Тарифная сетка.
-
Тарифная ставка.
Тарифная сетка и тарифная ставка определяют тарифный заработок без доплат и премий. Этот тарифный заработок должен стимулировать труд, т.к. определяется он по объективным показателям, формирующимся на регулярной основе.
Тарифная система для служащих существовала как окладная система по штатному расписанию. Но с переходом на рыночные условия предприятия имеют право самостоятельно определять критерии оплаты труда и в том числе с использованием контрактной системы и разрядной шкалы для бюджетных учреждений.
Кроме тарифной системы для социальной защиты, материального поощрения используют: надбавки, доплаты, гарантии и компенсации.
Надбавки – это способ стимулирования квалификации и закрепления коллектива в определенной местности или в определенной сфере производственной деятельности (надбавки за классность водителя, за выслугу лет и по северным коэффициентам).
Доплаты – применяются если предусмотрены КЗОТом или коллективным договором. Они исчисляются сверх основного заработка (за работу в ночное и сверхурочное время, в праздничные и выходные дни, за совмещение профессий, за расширение зон обслуживания, за руководство бригадой).
Гарантии и компенсации – это оплата не проработанного времени в соответствии с КЗОТом или компенсация потери заработка из-за определенных обстоятельств (оплата времени выполнения государственных обязанностей в качестве народных заседателей в суде, при выполнении депутатами своих обязанностей, льготные часы подростков и кормящих матерей, ежегодные и дополнительные учебные отпуска). Особой формой компенсации является оплата больничных листов, а также выплаты пособий по беременности и родам и пособий на детей до 3-х лет.