26. Сущность резервов роста производительности труда

Повышение результативности работы предполагает выпуск про╜дукции при наименьших затратах живого и овеществленного труда. Поэтому возникает необходимость сравнения возможного влияния факторов роста производительности труда и фактического их воздей╜ствия, т.е. выявление резервов, которые и образуются в связи с дейст╜вием этих факторов.

Неиспользованные возможности повышения производительности труда в связи с действием определенных факторов являются резервами роста производительности труда.

Более полное использование производительной силы труда, всех факторов п 515i84gf 86;вышения его производительности возможно за счет совер╜шенствования техники, технологии, улучшения организации произ╜водства, труда и управления. Если тот или иной фактор рассматривать как возможность, то использование связанного с ним резерва ≈ это процесс превращения возможности в действительность.

Поэтому резервы роста производительности труда выступают как неиспользованные возможности сокращения затрат труда под воздей╜ствием тех или иных факторов. Каждый резерв можно рассматривать относительно определенного фактора, а всю совокупность резервов целесообразно классифицировать. Такая классификация даст возмож╜ность наиболее полно выявить состав и структуру резервов, провести комплексный анализ при их оценке, установить основные причины и наметить конкретные пути устранения потерь и непроизводительных затрат труда.

Классификация резервов роста производительности труда

Существует несколько классификаций резервов роста производи╜тельности труда.

Во-первых, все они делятся на две большие группы: резервы улуч╜шения использования живого труда (рабочей силы) и резервы более эффективного использования основных и оборотных фондов.

К первой группе относятся все резервы, связанные с организацией условий труда, повышением дееспособности работающих, структурой и расстановкой кадров, созданием организационных условий для беспере╜бойной работы, обеспечением достаточно высокой материальной и мо╜ральной заинтересованности работников в результатах труда. Вторая группа включает резервы лучшего использования основных производст╜венных фондов (машин, механизмов, аппаратуры и проч.) по мощности и по времени, а также резервы более экономного и полного использования сырья, материалов, топлива, энергии и других оборотных фондов.

Во-вторых, по признакам возможностей использования резервов их делят на резервы запаса и резервы потерь. Например, недоисполь╜зование оборудования по мощности или по сменности работы, изучен╜ные, но еще не внедренные передовые методы труда ≈ это резервы за╜паса. Потери рабочего времени, брак, перерасход топлива относятся к резервам потерь.

В состав п 515i84gf 77;рвой группы включаются: снижение трудоемкости из╜готовления продукции, рациональное использование рабочего време╜ни и совершенствование структуры кадров. Эти факторы влияют на рост производительности живого труда, а через него на экономию ра╜бочей силы. Экономический эффект может проявиться в экономии живого труда (абсолютном его сокращении) без изменения норм тру╜довых затрат на единицу продукции, снижении расходов на оплату тру╜да за счет высвобождения работников, а также в увеличении объема производства, обусловливающем снижение условно-постоянных рас╜ходов, т.е. относительную экономию овеществленного труда.

Вторая группа резервов роста производительности труда связана с более эффективным и рациональным использованием материаль╜но-вещественных составляющих процесса производства.

Резервы экономии живого и овеществленного труда следует рас╜сматривать на трех уровнях: непосредственно на рабочем месте (инди╜видуальное, коллективное); вторичном трудовом коллективе (участок, цех); на уровне предприятия.

В понятие ╚резервы╩ включаются производственные потери рабочего времени и непроизводительные затраты труда. Производственные поте╜ри рабочего времени ≈ это внутрисменные и целодневные простои, про╜гулы и все не предусмотренные планом неявки на работу. Непроизводи╜тельные затраты труда ≈ это излишние по сравнению с плановыми затра╜ты труда вследствие нерационального использования орудий и предметов труда, нарушений установленного технологического процесса.

По месту выявления и использования резервы подразделяются на общегосударственные, региональные, межотраслевые, отраслевые, внутрипроизводственные.

Общегосударственные резервы оказывают влияние на рост произ╜водительности во всей экономике. Это резервы, связанные с размеще╜нием предприятий, рациональным использованием занятого населе╜ния, комплексным использованием природных ресурсов и др.

Региональные резервы ≈ это возможности лучшего использования производительных сил, имеющихся в данном регионе.

Межотраслевые резервы связаны с возможностью улучшения свя╜зей между предприятиями разных отраслей, укрепления их договор╜ной дисциплины.

К отраслевым относятся резервы, использование которых повы╜шает производительность труда работников отрасли в целом. Это спе╜циализация предприятий, концентрация и комбинирование произ╜водства, совершенствование техники и технологии и т.д.

Внутрипроизводственные резервы роста производительности тру╜да имеют важнейшее значение, так как в конечном счете все их виды выявляются и реализуются непосредственно на предприятиях. Они де╜лятся на две группы: резервы снижения трудоемкости продукции и ре╜зервы лучшего использования совокупного рабочего времени.

По времени использования резервы делятся на текущие и перспек╜тивные. Первые могут быть реализованы без существенных изменений технологического процесса и дополнительных капиталовложений, вторые ≈ требуют перестройки производства, установки более совер╜шенного оборудования, капитальных затрат и значительного времени на подготовительные работы.

Резервы роста производительности труда можно объединить в сле╜дующие группы:

∙ резервы, образующиеся в результате недостаточно эффективно╜го использования материально-технической базы производства (мате╜риально-технических факторов);

∙ резервы, возникающие в результате нерационального, соедине╜ния материально-технических и личностных факторов (организаци╜онных факторов);

∙ резервы, связанные с недоиспользованием возможностей лич╜ностных факторов (социальных факторов).

Уровень производительности труда определяется количеством продукции, приходящейся на единицу рабочего времени. Если исход╜ные величины выразить во времени, то производительность труда (П_Т) рассчитывается как отношение фонда рабочего времени (Ф_р.в) к трудо╜емкости продукции (Т_П):

Это означает, что выработка продукции прямо пропорциональна количеству времени, затраченному на ее производство, и обратно пропорциональна ее трудоемкости. Если производительность труда растет за счет увеличения фонда рабочего времени, то речь идет об экстенсивном пути ее повышения. Если же ее рост обеспечивается снижением трудоемкости, то говорят об интенсивном пути, так как уменьшение затрат труда на изготовление продукции происходит в результате внедрения новой техники, совершенствования техноло╜гии и организации производства, интенсификации производственных процессов.

Фонд совокупного рабочего времени на предприятии расходуется на производство самой продукции (этим заняты основные производ╜ственные рабочие), на обслуживание и обеспечение основного произ╜водства вспомогательными рабочими, а также на организацию и управление производственным процессом специалистами и руководи╜телями. Таким образом, чем выше доля основных рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала, тем боль╜ше будет выработано продукции, тем выше при прочих равных услови╜ях будет производительность труда.

Следовательно, улучшение использования совокупного рабочего времени может быть достигнуто двумя путями: ликвидацией потерь рабочего времени и улучшением структуры кадров, т.е. повышением доли основных рабочих в общей численности работающих.

27. Рынок труда - сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Через него осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок. Особенность рынка труда и его механизма: объектом купли-продажи на нем является право на использование рабочей силы, знаний, квалификации и способностей к трудовому процессу.^[1]

В широком смысле рынок труда — система социально-экономических и юридических отношений в обществе, норм и институтов, призванных обеспечить нормальный непрерывный процесс воспроизводства рабочей силы и эффективное использование труда.^[1]

Отношения на рынке труда регулируются общественными и государственными институтами. Эти отношения противоречивы в силу действия законов спроса и предложения. В процессе обмена устанавливается состояние их временного равновесия, которое выражается определенным уровнем занятости и оплатой труда. ^[1]

Спрос на рабочую силу в условиях свободной конкуренции формируется под влиянием двух основных показателей: реальной заработной платы и стоимости предельного продукта труда (продукта труда, произведенного последним нанятым работником). Предложение труда прямо зависит от уровня оплаты труда: чем выше зарплата, тем выше уровень предложения рабочей силы.

Рынок труда зачастую является самым точным детектором социального положения населения той или иной страны. Возникновение рынка труда связано со становлением рыночных отношений и развитием капитализма. Именно свободный труд, когда работник может уволиться в любой момент, и не «привязан» к предприятию как крестьянин вфеодальную эпоху характеризует процесс уничтожения феодализма и рождения капитализма.

В настоящее время мобильность трудовых ресурсов — один из важнейших параметров, при которых возможен экономический рост в экономике вообще. Мобильность трудовых ресурсов характеризуется реальными возможностями работников и их семей переехать в другие местности для выбора места проживания, где они могут иметь более выгодные предложения по найму. Таким образом, мобильность трудовых ресурсов способствует более высокой эффективности и производительности в экономике.

Рынок труда в России имеет ряд особенностей по сравнению с рынками труда других развитых государств^[1]:

1. Российский рынок труда ещё не до конца сформирован.

2. В результате менталитета россиян, климатическими особенностями и большой территорией россияне не отличаются мобильностью.

3. По официальным данным в России низкий уровень безработицы, хотя безработица имеет теневые формы, иногда безработица имеет скрытые формы, когда, например, работник переводится на 0,1 ставки (формально это человек имеющий работу, но реально 1/10 часть оплаты труда не позволяет содержать себя и семью).

4. Поведение предприятий приводит к тому, что состояние рынка труда не позволяет говорить о высокой эффективности. Гонка правительства за социальной стабильностью приводит к тому, что работу сохраняют низкоэффективные работники, что приводит к серьезным проблемам с производительностью труда. Происходит резервирование рабочей силы.

5. Очень низкий уровень оплаты труда, что приводит к низкой производительности труда.

38. Бизнес-план — план, программа осуществления бизнес-операций, действий фирмы, содержащая сведения о фирме, товаре, его производстве, рынках сбыта, маркетинге, организации операций и их эффективности.^[1][2]

Бизнес-план – краткое, точное, доступное и понятное описание предполагаемого бизнеса, важнейший инструмент при рассмотрении большого количества различных ситуаций, позволяющий выбрать наиболее перспективный желаемый результат и определить средства для его достижения. Бизнес-план является документом, позволяющим управлять бизнесом, поэтому его можно представить как неотъемлемый элемент стратегического планирования и как руководство для исполнения и контроля. Важно рассматривать бизнес-план как сам процесс планирования и инструмент внутрифирменного управления.

Бизнес-план — программный продукт, вырабатываемый в ходе бизнес-планирования.

Иногда бизнес-план отождествляют с техпромфинпланом, который был основным плановым документом деятельности предприятий в СССР.

Планирование бизнеса — это определение целей и путей их достижения, посредством каких-либо намеченных и разработанных программ действий, которые в процессе реализации могут корректироваться в соответствии с изменившимися обстоятельствами.

Бизнес-план служит трем основным целям:

• Он дает инвестору ответ на вопрос, стоит ли вкладывать средства в данный инвестиционный проект.

• Служит источником информации для лиц непосредственно реализующих проект.

• Банк при принятии решения о выдаче кредита получает исчерпывающую информацию о существующем бизнесе заемщика и его развитии после получения кредита.

Бизнес-план помогает предпринимателю решить следующие основные задачи:

• определить конкретные направления деятельности фирмы,

• целевые рынки и место фирмы на этих рынках;

• сформулировать долговременные и краткосрочные цели фирмы, стратегию и тактику их достижения.

• определить лиц, ответственных за реализацию стратегии; выбрать состав и определить показатели товаров и услуг, которые будут предложены фирмой потребителям.

• оценить производственные и торговые издержки по их созданию и реализации;

• выявить соответствие имеющихся кадров фирмы, условий мотивации их труда предъявляемым требованиям для достижения поставленных целей;

• определить состав маркетинговых мероприятий фирмы по изучению рынка, рекламе, стимулированию продаж, ценообразованию, каналам сбыта и др.;

• оценить финансовое положение фирмы и соответствие имеющихся финансовых и материальных ресурсов возможностям достижения поставленных целей; предусмотреть трудности, «подводные камни», которые могут помешать практическому выполнению бизнес-плана.

Бизнес-план помогает дать ответы предпринимателю на следующие вопросы:

• какой вид продукции или какое новое дело выбрать для выхода на отечественный и зарубежный рынок;

• каков будет рыночный спрос на предлагаемые товары и услуги и как он будет изменяться;

• какие ресурсы и в каких количествах потребуются для организации бизнес-проекта;

• сколько будут стоить необходимые ресурсы и где найти надежных поставщиков;

• каковы будут издержки на организацию производства и реализацию продукции и услуг на соответствующих рынках;

• какой может быть рыночная цена на данную продукцию и как на нее повлияют конкуренты;

• какими могут быть общие доходы и как их следует распределять между всеми участниками бизнес-проекта;

• каковы будут показатели эффективности производства и как их можно повысить