Порядок привлечения работников и работодателей к материальной ответственности

(записать самостоятельно!)

_________

Понятие реорганизации юридического лица и ее формы

Ликвидация юридического лица – это способ прекращения юридического лица без передачи преемственности

Какие цели преследует процедура наблюдения

07 Декабря 2011 – Понятие и виды отпусков

Стандартный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам с сохранением места работы, должности и среднего заработка.

В основном у всех работников отпуск заключается в 28 календарных дней.

Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, которую работодатель обязан систематически (не реже чем каждые полмесяца) выплачивать работнику в размере не ниже установленного Федеральным законом минимума. (МРОТ)

Дисциплина труда – это обязательная для всех работников подчинение правилам поведения, установленным трудовым кодексом РФ, иными законами, соглашениями, коллективным договором, иными локальными нормативными актами дру. Организациями. Ч.1 ст.189 ТК РФ.

Поощрения – это признание трудовых заслуг работников, оказание ему общественного почета за достижения в труде. Меры поощрения мб как морального, так и материального характера, а могут сочетать в себе оба элемента.

• Поощрения: объявление благодарности

• Выдача премий

• Награждение ценным подарком

• Награждение почетной грамотой

• Предоставление звания лучшего по профессии

Метод принуждения – это совокупность приемов и средств воздействия на недобросовестных работников, выражающиеся в применении к ним юридических санкции за неисполнение или ненадлежащее исполнение принятых на себя трудовых обязанностей.

Дисциплинарная ответственность – это юридическая ответственность, наступающая за нарушения трудовой дисциплины и выражающаяся в наложении на работника, совершившего дисциплинарный проступок, дисциплинарное взыскание.

Занятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход.

Примирительные процедуры

Пособие – это денежные выплаты, назначаемые гражданам периодически (ежемесячно) или единовременно с целью оказания им помощи в порядке, предусмотренном действующим законодательством. Основаниями предоставления пособий по временной нетрудоспособности являются:

1. Заболевание или травма, полученные на работе и в быту

2. Санаторно-курортное лечение

3. Необходимость ухода за больным членом семьи

4. Карантин

5. Необходимость протезирования

6. Временный перевод на другую работу по состоянию здоровья

7. Искусственное прерывание беременности