01.12.2011 – Порядок определения вознаграждения за труд

Труд является естественным, вечным и обязательным условием жизни любого общества, включая животных.

Он служит средством удовлетворения человеческих потребностей и в то же время способом преобразования самого человека.

Источник трудового права

По системой трудового права необходимо отличать систему источников трудового права. Если первое представляет собой совокупность правовых норм, регулирующих социально-трудовые отношения, то второе составляет совокупность нормативно-правовых актов в которых, в которых указанные нормы закреплены Источниками трудового права являются нормативные акты самого различного уровня от конституции РФ, имеющие наивысшую юридическую силу и распространяющие свое действие на всю территорию России до локальных актов, действующих в пределах одной организации. Главное место среди источников Трудового Права занимает конституция РФ. Основной закон нашей страны.

Ст.7 конституции РФ провозглашает, что в РФ охраняется труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный МРОТ (Минимальный Размер Оплаты Труда) Мин. Размер Оплаты труда – 5 800 (приблизительно). Это общее положение конкретизирует статью 37 РФ, декларирующую следующие основные трудовые права и свободы граждан:

1. Свобода труда и его добровольность, запрет принудительного труда

2. Право на труд и условия, отвечающих требованиям безопасности и гигиены

3. Право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимальной суммы оплаты труда

4. Право на защиту от безработицы

5. Право работника на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных ФЗ способов их разрешения, включая право на забастовку

6. Право каждого на отдых

7. Право работающих по трудовым договорам на установленную ФЗ продолжительность рабочего времени в выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Другим важным источником трудового права РФ являются международные договоры. (конвенции)

Россия, вступая в международные договоры с другими странами и расифицируя конвенции в сфере регулирования Трудовых отношений юридически считает обязанной соблюдать содержащиеся в них международные правовые нормы. Ч. 4 ст. 15 Конституции РФ общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры РФ являются составной частью ее правовой системы и имеют приоритет перед нормами Российского законодательства, за исключением норм, содержащихся в самой конституции.

Международные организации труда (мот) -

Специализированные учреждения организации объединенных наций (ООН) образовано в 1919, местонахождения – Женева. Хотя Россия расифицировала не все конвенции, заключенные под эгидой МОТ, однако по мере возможностей эти конвенции и просто рекомендации МОТ учитывается в правотворческой деятельности гос. Органов РФ.

Раньше трудовой кодекс КЗОТ, новый трудовой кодекс введен в действие с 1 февраля 2002 года. Сейчас люди работают на его основании.

Важное значение для трудового права имеют ФЗ. Например ФЗ РФ от 11 марта 1992года «О коллективных договорах и соглашениях» Федеральный закон от 23 ноября 95 года «О порядке разрешения коллективных трудовых спорах». Кроме законов существуют также постановления, например «О повышении тарифных ставок в единой тарифной сетке по оплате труда работников организации бюджетной сферы»

Трудовое правоотношение - это юридическая связь между субъектами, содержанием которой является их взаимные корреспондирующие друг к другу субъективные права и обязанности по поводу тех или иных глав

Трудовая правоспособность – способность иметь субъективные трудовые права и нести трудовые обязанности.

Трудовая дееспособность – способность своими собственными действиями приобретать и осуществлять трудовые права, приобретать и исполнять трудовые обязанности. Ч.1 ст. 63 ТК РФ

Трудовая способность возникает на территории РФ с 16 лет. С этого возраста закон допускает возможность заключения трудового договора с лицом, желающим устроиться на работу.

Когда можно устроится на работу в случаях:

1. Получения основного общего образования (9 классов)

2. Трудовой догворо может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет для выполнения им в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего труда его здоровью и не нарушающим процесс обучения.

Законодательство РФ запрещает применение труда лиц в возрасте до 18 лет на некоторых работах:

1. Работа с вредными или опасными условиями труда

2. Подземные работы

3. Работы, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию несовершеннолетнему.

Вступление России в рыночные отношения означало неизбежный переход к рынку труда.

В условиях свободы труда и запрета принуждения к труду рабочая сила становится товаром. Если рабочая сила становится товаром, а это предполагает более справедливую оплату труда для тех работников, кто действительно трудится.