Содержание и способ обеспечения договора – 12.10.2011

Исполнение договора (договорного обязательства) – это совершение должником (иным лицом по поручению должника) в пользу кредитора тех действий, которые составляет предмет обязательства (передача вещи в собственность, пользование, выполнение работы, оказание услуги и др.) Взаимные договора каждой из сторон выступает по отношению к своему клиенту одновременно и в роли должника и в роли кредитора.

Принцип надлежащего исполнения – обязательства должны выполняться таким образом, в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона. (ст.39)

1. Адресат исполнения. Исполнение должно быть произведено надлежащему лицу.

2. Субъект исполнения. Исполнения должно быть произведено надлежащим лицом.

3. Место исполнения. Обязательно должно быть исполнено

4. Время исполнения. Обязательство должно быть исполнено в надлежащее время.

5. Предмет исполнения. Обязательство должно быть исполнено над надлежащим предметом. Это означает, что в качестве исполнения должно быть совершено именно то действие, которое предусмотрено договором (Предоставлено указанная в долге вещь, выполнена работа, оказана услуга и др.)

6. Способ исполнения. Обязательство должно быть исполнено надлежащим способом.

7. Способ обеспечения исполнения договорных обязательств. Неустойка, залог, поручительство, банковская гарантия, задаток, удержание имущества должника

19.10.2011 – Досудебный претензионный порядок

Судопроизводство – осуществляется на основе состязательности и равноправии.

Состязательность означает что суд занимает по отношению к сторонам нейтральную позицию беспристрастного и независимого арбитра, что стороны сами должны заботиться о доказательстве тех фактов на которые они ссылаются, собирая для этого необходимые доказательства и что суд не обязан делать эту работу за них.

Равноправие. Принцип равноправия сторон состоит в том, что истец и ответчик пользуются одинаковыми процессуальными правами и никто из них не имеет никаких преимуществ перед другими.

Помимо истца и ответчика в деле также могут участвовать третьи лица, которые разделяются на две категории:

1ая. Третьи лица, заявляющие самостоятельные требования относительно предмета спора.

2ая. Третьи лица, не заявляющие самостоятельного требования относительно предмета спора.

К лицам, участвующие в деле относится также прокурор, однако он может участвовать только в некоторых категориях дел.

30.11.2011 – Понятие и виды рабочего времени

Рабочее время – это установленный законодательством отрезок времени, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка. Графиком работы при условии договора должен выполнять свои обязанности. Законодательством РФ установлено (статья 91 ТК РФ) предел длительности рабочего времени не должен превышать опр. Время.

Виды рабочего времени:

Нормированное рабочее время может быть трех видов (по продолжительности) нормальное, второе – сокращенное, третье – неполное. Нормальная продолжительность – 40 часов в неделю.

Сокращенная – устанавливается для следующих категорий работников:

1. Для работников в возрасте до 16 лет не более 24 часов в неделю.

2. Для работников-инвалидов Для раб. Категории 2ой и 3ей группы – не более 35 часов в неделю.

3. Для работников в возрасте 16-18 лет не более 30 часов в неделю

4. Для работников занятых на работе с вредными и опасными условиями труда – до 25 часов.

5. Для учащихся образовательных учреждениях в возрасте до 18 лет, работающих в течении учебного года в свободное от учебы времени не более 12 часов в неделю.

По ТК РФ предусмотрено что работодатель обязан уст неполное рабочее время для следующих категорий:

1. Беременным женщинам;

2. Одному из родителей (опекуну или попечителю)

3. Работнику, имеющим детей в возрасте до 14 лет

4. Работнику, имеющим ребенка инвалиду в возрасте до 18 лет

5. Работникам, осущ-ющим уход за больным членам семьи

(Ст 56) ТК РФ – под Трудовым договором понимается соглашение между работником и работодателем. (Ст. 56)

Трудовой Договор отличается от гражданско-правовых договоров.

Трудовой договор – предметом трудового договора является труд работников, а в гражданско-правовых договорах результат работы.

2) В процессе выполнения работником своей трудовой функции он подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, подчиняется правилам и требованиям внутреннего в трудового распорядка. В гражданском кодексе

3) По трудовому договору на организацию возлагается обязанность организовывать труд работника, создавать нормальные условия труда выплачивать работнику заработную плату, обеспечивать его едой и т.д. А по договору гражданско-правового характера трудящийся самостоятельно обеспечивает организацию своего труда, а вознаграждение получает лишь за результат выполненного труда.

Учет рабочего времени

Существуют следующие основные виды рабочего времени поддённый, недельный и суммированный.

Поддённый: применяется когда рабочее время имеет одинаковую продолжительность. При сменной работе – суммированный учет, рабочего времени за разные периоды (неделя, месяц, квартал), когда смены различаются по своей продолжительности и недельный учет применяется, когда каждую неделю реализуется недельная норма рабочих часов.

Понятие и виды времени отдыха

Под временем отдыха понимается время в течение которого раб освобождается от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Трудовым законодательством РФ предусмотрены следующие виды времени отдыха.

1. В течении рабочего времени (смены)

2. Ежедневный (ежесменный) отдых

3. Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)

4. Нерабочие праздничные дни

5. Отпуска

Ст. 112 ТК РФ предусмотрены следующие праздничные дни:

1,2 янв – Новый год

7 янв – Рождество Христово

23 февраля – День Защитника Отечества

8 марта – Международный женский день

1 мая – День труда

9 мая – День победы

12 июня – День независимости

4 ноября

12 декабря – день конституции