Тема 2. Личность как объект и субъект организационного поведения

2.1. Понятие личности

2.2. Целенаправленность и способности личности. Типы мышления.

2.3. Темперамент и его разновидности.

2.4. Основные типы характера

2.5. Способности руководителя.

2.6. Качества руководителей различных стран.

2.7. Задания к теме 2

2.1. Понятие личности

Личность - это совокупность индивидуальных социальных и психологических качеств, характеризующих человека и позволяющих ему активно и сознательно действовать. Тесная взаимосвязь и взаимообусловленность этих качеств составляет ее первое свойство. Другим свойством является активная деятельность, направленная на познание и преобразование окружающего мира. И наконец, третье свойство заключается в устойчивости, что позволяет прогнозировать поведение личности, т.е. действия, выражающие ее субъективную реакцию на ситуацию и окружающих. Поведение людей определяется эмоциональными и рациональными факторами, внутренними склонностями и внешней обстановкой, вкусами, взглядами, мотивацией.

Черты личности формируются под влиянием природных свойств: физиологического состояния организма, особенностей высшей нервной деятельности, памяти, эмоций, чувств, восприятия, а также социальных факторов: роли, статуса, образования, опыта, привычек, круга общения и т.п. Хорошее знание и понимание руководителем этих моментов способствует успешному управлению подчиненными, предсказанию их поведения и целенаправленному воздействию на него, и наоборот, незнание и непонимание обычно заводят в тупик.

Любая личность характеризуется:

1. общими качествами (интеллект, ум, наблюдательность, внимание, работоспособность, организованность, общительность и др.);

2. специфическими свойствами, под которыми понимаются способности к тому или иному виду деятельности;

3. подготовленностью к нему в виде совокупности умений, знаний, квалификации, навыков, привычек;

4. направленностью, т.е. ориентированностью своей активности, возникающей во многом под воздействием социальных моментов: интересов, стремлений, идеалов, убеждений.

5. определенным складом характера;

6. биологически обусловленными способностями (например, темпераментом);

7. психологическими способностями: диапазоном деятельности (широта, глубина), который может быть общим, видовым и специальным; стилем работы (форма воздействия) и динамикой психики. Форма воздействия может основываться на знаниях, опыте, эмоциях, а динамика психики характеризуется силой, подвижностью и возбудимостью;

8. психическим состоянием, т.е. стойкими психическими явлениями, присущими человеку в течение сравнительно длительного периода времени (возбуждение, апатия, депрессия и др.).

При решении кадровых вопросов важно с достоверностью определять типичные для человека в данных условиях психические состояния, которые лучше обнаруживаются в экстремальных ситуациях.

Следует заметить, что черты личности и ее поведение в определенной степени предопределяются полом ее носителя (табл. 3)

Таблица 3 Психологические различия между мужчинами и женщинами

Характеристика	Мужчины	Женщины
Способ преодоления препятствий Ориентированность на проблемы Потребность в эмоциональных стимулах Основа решений Характер Отношение к внешнему миру Поведение Преобладающий тип мышления Объект внимания Наблюдательность и точность Ориентированность Отношение к другим Действие словесного поощрения Реакция на критику	Интеллект, сила Перспективная Пониженная Рассудочность Замкнутый Реалистичное, критичное Сдержанное Словесно-логическое Содержание Пониженные Деловая Прямолинейное Расслабляющее Агрессивная	Хитрость, ловкость Текущая Повышенная Чувственность Открытый Идеализированное, интуитивное Эмоциональное Наглядно-действенное Форма Повышенные Личная Гибкое Возбуждающее Спокойная