Контрольні питання

1. Назвіть основні принципи трудового права України.

2. Які джерела трудового права України вам відомі?

3. Хто вважається працівником за трудовим правом?

4. Які документи необхідні для прийняття на роботу?

5. Чи допускається законом дискримінація при прийнятті на роботу?

6. В якому порядку укладається трудовий договір (контракт)?

7. Які істотні умови трудового договору?

8. Які види трудових договорів вам відомі?

9. Що собою являє випробування при прийнятті на роботу?

10. В якому порядку та на яких підставах може бути розірвано трудовий договір?

11. За якої процедури відбувається звільнення за власним бажанням?

12. Коли мають бути попереджені працівники про звільнення у випадку скорочення?

13. Чи можливе припинення трудового договору з ініціативи роботодавця з підстав, які прямо не передбаченні у КЗпПУ?

14. Розкрийте функції та порядок укладання колективного трудового договору.

15. Які розміри вихідної допомоги встановлюються при звільненні працівників?

16. Поясніть значення таких понять: “тарифна ставка”, “тарифна сітка”, “посадовий оклад”.

17. Які види робочого часу вам відомі?

18. Для якої категорії осіб встановлюється скорочений робочий час?

19. У чому полягає різниця між скороченим та неповним робочим часом?

20. Що собою являють надурочні роботи?

21. Як оплачується робота у нічний час?

22. Які види часу відпочинку вам відомі?

23. Які види відпусток встановлюються КзпПУ?

24. Які в Україні святкові та неробочі дні?

25. Що входить до структури заробітної плати?

26. Що таке трудова дисципліна?

27. Які локальні нормативні акти встановлюють правила трудової дисципліни?

28. Які види дисциплінарних стягнень можуть застосовуватись за порушення трудової дисципліни?

29. Після сплину якого часу особа вважається такою, що не підлягає дисциплінарному стягненню?

30. Які види трудових спорів можуть розглядатися лише в судах?

31. Які строки встановлюються КзпПУ для звернення до уповноважених органів з питань захисту порушених трудових прав?

32. Що собою являє КТС?

Теми рефератів

1. Правовий статус та діяльність Міжнародної організації праці.

2. Трудовий контракт як особлива форма трудового договору.

3. Проблема безробіття в Україні та шляхи її подолання.

4. Соціальні гарантії працівників.

5. Центри зайнятості та їх роль у системі гарантування прав працюючого населення.

6. Випробування і стажування як умова підвищення критеріїв якості роботи працівника.

7. Особливості праці неповнолітніх.

8. Гендерна рівність у трудовому праві України.

9. Право на працю і способи його реалізації.

10. Дисциплінарна відповідальність працівників.

Термінологічний словник

Випробування при прийнятті на роботу – це обумовлена угодою сторін перевірка відповідності працівника роботі, яка йому доручається.

Вихідна допомога – це обумовлена законом і трудовим договором виплата, що виплачується працівникові при припиненні трудових відносин.

Дисциплінарне правопорушення (проступок) – це суспільно шкідливе винне діяння (дія чи бездіяльність) працівника, що полягає у порушенні ним дисципліни праці та правил внутрішнього трудового розпорядку.

Заробітна плата – це винагорода, що обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Мінімальна заробітна плата – це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, погодинну норму праці (обсяг робіт).

Працівник – це лише фізична особа (громадянин України, іноземець чи особа без громадянства), яка є працездатною.

Прогул – це відсутність працівника на роботі, в тому числі відсутність на роботі більше трьох годин протягом робочого дня, без поважних причин.

Роботодавець – це керівник трудового процесу, який наділяється правом використовувати працю працівника в межах трудової функції, обумовленої у трудовому договорі при прийнятті на роботу.

Робочий час – це час, протягом якого працівник зобов’язаний працювати відповідно до законодавства і трудового договору.

Система заробітної плати – це встановлений відповідно до трудового договору та вимог законодавства спосіб нарахування працівнику оплати праці.

Тарифна ставка – це оплата праці працівника за визначену одиницю часу – годину, день або місяць.

Трудове право – це галузь права, що регулює суспільні відносини, пов’язані з використанням найманої праці фізичних осіб.

Трудовий договір – це угода між працівником з одного боку і роботодавцем з іншого, згідно з якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядку, а роботодавець зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Трудовий контракт – це особлива форма трудового договору, в якому строк його дії, права, обов’язки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення і організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін.

Час відпочинку – це відрізок часу, протягом якого працівник звільнений від виконання своїх трудових обов’язків і який він може використовувати на власний розсуд.