Статистика оплати праці.

Заробітна плата – це винагорода, обчислена, як правило у грошовому вираженні, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства.

Як соціально-економічна категорія заробітна плата є засобом задоволення особистих потреб працюючих, економічним важелем, що має стимулювати розвиток суспільного виробництва, підвищення продуктивності праці, скорочення витрат на виробництво, основним чинником перерозподілу кадрів за галузями народного господарства.

Розрізняють заробітну плату номінальну і реальну. Номінальна заробітна плата — це нарахована і одержана працівником сума гро­шей, що відповідає витраченій ним праці за певний період. Реальна заробітна плата -- це кількість товарів і послуг, які працівник зможе придбати за зароблену суму грошей. Індексом реальної заробітної плати певний період називається відношення індексу номі­нальної заробітної плати до індексу цін, обчислених за той самий період.

Оплата праці складається з основної заробітної плати, додаткової та інших компенсаційних та заохочувальних виплат.

Основна заробітна плата – це винагорода за виконану роботу згідно із встановленими нормам праці (часу, виробітку, обслуговування) у вигляді тарифних ставок (окладів) та відрядних розцінок для працівників і посадових окладів для службовців у розмірах, що не перевищують встановлені чинним законодавством.

Додаткова заробітна плата - це винагорода за роботу понад встановлені норми, за трудові успіхи, винахідливість, особливі умови праці. До неї входять передбачені чинним законодавством доплати, надбавки, гарантійні та компенсаційні виплати, премії, пов'язані з виконанням виробничих функцій і завдань.

Інші компенсаційні та заохочувальні виплати – включають винагороди та премії, які мають одноразовий характер, компенсаційні та інші грошові й матеріальні виплати, які непередбачені актами чинного законодавства.

До основних функцій заробітної плати належать такі:

• відтворювальна — встановлює норми оплати праці на такому рівні, який забезпечує нормальне відтворення робочої сили відповідної кваліфікації;

• стимулююча – спонукає працівників до ефективної роботи на робочих місцях;

• регулююча – реалізує принципи диференціації рівня заробітку за фахом і відповідною кваліфікацією, важливістю та складністю трудових завдань;

• соціальна – забезпечує реалізацію принципу соціальної справедливості щодо одержання власного доходу.

Статистичні показники фонду оплати праці

№ з/п	Показник	Розрахунок
1	Абсолютна сума фонду оплати праці ()
2	Рівень фонду оплати праці (РФОП,%)	де, Т- товарооборот
3	Розмір зміни рівня ФОП(Р%)	Р% =Р% факт – Р% план
4	Абсолютна сума економії (-) або перевитрати (+) ФОП
5	Відносна сума економії (-) чи перевитрат (+) ФОП У промисловості	1. 2.К- поправочний коефіцієнт, який розраховується Кп- Коригувальний коефіцієнт х %перевиконання випуску продукції
6	Середня заробітна плата одного робітника (СЗП)