
- •1. Элементы системы социальной защиты населения, их характеристика
- •2. Цель системы социального страхования, роль субъектов хозяйствования в системе социального страхования.
- •3.Экономическое содержание социального страхования.
- •4. Основные критерии социального страхования
- •5. Фонды социального страхования и их особенности.
- •6. Источники формирования фондов социального страхования
- •7. Виды социальных выплат и услуг.
- •8. Пенсия как основая форма денежных выплат в системе социального страхования. Основные виды пенсий
- •2) Пенсия по инвалидности вследствие общего заболевания (в том числе увечья, не связанного с работой, инвалидности с детства).
- •3) Пенсия в связи с потерей кормильца.
- •9. Пособие как форма денежных выплат в системе социального страхования. Виды пособий
- •10. Классификация социальных выплат и услуг по функциональному назначению
- •11. Структура системы пенсионного обеспечения в Украине
- •12.Принципы общеобязательного государственного пенсионного страхования
- •13. Виды пенсионных выплат в солидарной системе пенсионного обеспечения.
- •14. Характеристика видов пенсионных выплат в накопительной системе пенсионного обеспечения.
- •15. Субъекты солидарной системы пенсионного обеспечения в украине
- •17. Источники формирования средств пенсионного фонда украины
- •16. Субъекты накопительной системы пенсионного обеспечения.
- •18. Направления использования средств Пенсионного фонда Украины
- •19. Накопительный пенсионный фонд и источники его формирования
- •20. Направления использования средств Накопительного фонда
- •21.Понятие инвестиционного дохода Накопительного фонда, его состав и порядок формирования.
- •22. Понятие и состав пенсионных активов накопительного фонда
- •23. Понятие и порядок определения страхового стажа в системе пенсионного страхования.
- •24. Методика расчета коэффициента страхового стажа при исчислении пенсии
- •25. Порядок определения заработной платы (дохода) для исчисления пенсии.
- •26. Порядок определения зарплаты (дохода) для начисления пенсии лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность и выбравших особый способ налогообложения своих доходов
- •27. Особенности определения дохода физических лиц – субъектов предпринимательской деятельности (фиксированный размер)
- •28. Порядок назначения пенсий по возрасту
- •29. Порядок назначения пенсий по инвалидности
- •30.Порядок назначения пенсии в связи с потерей кормильца.
- •31. Организация системы страхования на случай временной утраты трудоспособности
- •32. Источники формирования средств общеобязательного государственного социального страхования в связи с временной потерей трудоспособности и расходами обусловленными рождением и погребением.
- •33. Направления использования средств общеобязательного государственного сс в связи с временной потерей трудоспособности и расходами обусловленными рождением и погребением.
- •34. Порядок выплаты пособия по временной нетрудоспособности
- •35. Размеры пособия по временной нетрудоспособности
- •36. Порядок расчета суммы пособия по временной нетрудоспособности
- •37. Порядок назначения пособия по беременности и родам и пособия при рождении ребенка
- •38. Порядок назначения пособия по уходу за ребенком до трех лет
- •39.Порядок создания Фонда государственного социального страхования на случай безработицы.
- •40. Основные виды социального обеспечения и социальных услуг в системе гос. Соц. Страхования на случай безработицы
- •41. Размеры пособия по безработице.
- •42. Условия и продолжительность выплаты пособия по безработице
- •43. Общая характеристика страхования от несчастного случая на производстве и проф. Заболевания и его задачи.
- •44. Социальные услуги и выплаты, которые осуществляются фондом социального страхования от несчатных случаев на производстве.
- •45. Перечень лиц имеющих право на получение страховых выплат в случае смерти кормильца
- •46. Система социальных гарантий населения
- •47. Государственные социальные стандарты и нормативы
- •48. Система, принципы и субъекты негосударственного пенсионного обеспечения.
- •49. Негосударственные пенсионные фонды(нпф), их виды и органы управления
- •50. Пенсионный контракт и пенсионная схема.
- •51. Виды пенсионных выплат, условия и порядок их выплаты.
- •1) Пенсия по возрасту;
- •2) Пенсия по инвалидности вследствие общего заболевания (в том числе увечья, не связанного с работой, инвалидности с детства).
- •3) Пенсия в связи с потерей кормильца.
- •52. Социальное страхование в Швеции и других Северных странах.
- •53. Социальное страхование во франции
- •54. Социальное страхование в сша
- •55. Социальное страхование в Казахстане.
- •56. Социальное страхование в России
- •57. Зарубежный опыт медицинского страхования
53. Социальное страхование во франции
Особенность французской системы социальной защиты — очень сложная организационная структура, а также высокая доля расходов на социальные программы, которая превышает средний уровень по ЕС. Для нее характерны некоторые особенности:
Во-первых, существование разветвленной системы профессионально-отраслевых схем социального страхования.
Во-вторых, наличие развитой системы семейных пособий, которая стала результатом длительной эволюции, в ходе которой вводились и совершенствовались различные инструменты государственной семейной политики и формы семейных пособий.
В-третьих, большая роль дополнительных систем социального обеспечения, особенно в области пенсионного и медицинского страхования. Наряду с общими (базовыми) схемами социального страхования в стране функционирует множество дополнительных профессионально-отраслевых систем.
В-четвертых, существенным отличием французской системы социальной защиты (например, от шведской или английской) является ее финансирование преимущественно за счет взносов социального страхования.
В-пятых — существование различных страховых фондов, реализующих отдельные социальные программы, которые дополняют обязательные социальные услуги в рамках общих обязательных схем социального обеспечения.
В основной базовой схеме пенсионного обеспечения возможен досрочный выход на пенсию, действует система надбавок супругам, имеющим не менее трех детей, и супругу, на иждивении которого находится другой, не имеющий собственной пенсии. Кроме того, существует возможность наследования пенсионных прав, а также возможность трудоустройства после выхода на пенсию. В рамках основной системы также возможно получение пенсии при продолжении трудовой деятельности. В этом случае продолжающий работать пенсионер должен уплачивать со своего заработка так называемый взнос солидарности в фонд страхования по безработице, 10-15 % которого уплачивает сам работающий, а 5 % — работодатель. Исключением является ситуация, когда размер получаемой пенсии и заработка меньше гарантированного минимума заработной платы. Финансирование основной системы пенсионного страхования осуществляется за счёт взносов работодателей (8,2 % фонда заработной платы) и наёмных работников (6,55 % заработной платы).
Кроме основных во Франции существуют обязательные дополнительные системы социального страхования, функционирующие на основе межпрофессиональных национальных соглашений. Большая часть обязательных дополнительных систем страхования по старости сосредоточена в рамках двух фондов. Первый (Ассоциация режимов дополнительных пенсий — ARRCO) охватывает всех наёмных работников и финансируется за счёт обязательных взносов предпринимателей (4 % фонда заработной платы) и наёмных работников, уплачивающих 2 % с заработной платы. Второй фонд (Всеобщая ассоциация пенсионных учреждений — AGIRC) осуществляет обязательное пенсионное страхование руководящих служащих и управленческих работников. Размер взносов в систему AGIRC составляет 12 %, из которых 8 % приходится на работодателей и 4 % на наёмных работников. Если в основных системах пенсионного обеспечения размер пенсионных выплат, как правило, не превышает 50 %, то в рамках дополнительных пенсионных систем он составляет около 20 % заработка, что существенно повышает общий доход пенсионеров.
Наряду с системой трудовых пенсий во Франции существует также система социальных пенсий. Их выплата гарантируется государством независимо от характера и продолжительности профессиональной деятельности. В отличие от пенсионеров, получающих трудовую пенсию, «социальные» пенсионеры обладают рядом льгот, таких, как бесплатная юридическая помощь, освобождение от налога на жильё и земельного налога, бесплатное телефонное обслуживание и др.
Французская система медицинского страхования подразделяется на несколько отдельных систем, различающихся по профессиональному признаку. Наиболее крупной, охватывающей более 80 % населения, является общая система медицинского страхования. Наряду с ней существуют другие более мелкие страховые режимы для работников отдельных профессиональных групп и отраслей. Таковы система страхования для государственных служащих и работников сельского хозяйства (около 9 % населения), страхование для самостоятельно занятых работников (6 %), а также более мелкие системы медицинского страхования наёмных работников различных профессиональных групп (горняков, железнодорожников, моряков и др.). Медицинское страхование включает медицинские, стоматологические, фармацевтические, а также больничные расходы. При этом имеются в виду не только расходы самого застрахованного, но и других лиц: супруга или супруги застрахованного, а также согласно закону и сожительницы (или сожителя), если она (он) финансово зависит от застрахованного лица. Кроме того, правом на медицинское обслуживание пользуются и дети застрахованного до достижения возраста 20 лет, а также совместно проживающие родственники, ведущие с ним домашнее хозяйство.
Французская система страхования по безработице базируется на коллективных соглашениях между организациями работодателей и наёмных работников. Во Франции существуют два крупных фонда страхования по безработице, управляемые на паритетных началах представителями трудящихся и предпринимателей: Национальный союз содействия занятости в промышленности и торговле и Союз содействия занятости в промышленности и торговле. Первая организация отвечает за финансовые вопросы и функционирование всей системы страхования по безработице. Кроме того, в её компетенции находятся мероприятия по профессиональной реабилитации безработных, а также профессиональное обучение и переквалификация. Вторая организация управляет страховыми счетами, отвечает за поступление взносов, а также за выплату пособий по безработице. Наряду с этими двумя учреждениями во французской системе страхования по безработице действует также ещё одна организация — Национальное агентство занятости, в круг задач которого входит оказание содействия в поиске работы, информирование о состоянии ситуации на рынке труда и оказание услуг по профессиональной ориентации.
Условия предоставления пособия
Право на пособие в рамках социального страхования по безработице возникает при наличии ряда условий:
-
безработица не может быть вызвана увольнением по собственному желанию
-
для получения пособия безработный должен быть зарегистрирован на бирже трудаобязательным документом является специальный проект персональных действий, в котором определяются действия безработного по поиску работы
-
предпосылки трудоспособности, активного поиска работы, а также наличия необходимого страхового стажа в течение как минимум 4 месяцев за последние 18 месяцев, которые предшествовали окончанию трудового контракта