Задача-тест № 21.

Какое условие трудового договора является одним из обязательных (необходимых) при его заключении?

1) условие об установлении испытательного срока;

2) условие о повышении квалификации работника;

3) условие о трудовой функции работника;

4) условие о режиме рабочего времени;

5) условие о совмещении профессий (должностей).

Задача-тест № 22.

Каков срок временного перевода работника на другую работу в той же организации без его согласия в случае простоя?

1) до двух недель;

2) до одного месяца;

3) до трех месяцев;

4) до шести месяцев;

5) на все время простоя.

Задача-тест № 23

Какой перерыв в течение рабочего дня (рабочей смены) не включается в рабочее время и не подлежит оплате?

1) для обогревания работников, работающих в холодное время года на

открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях;

2) для отдыха работников, занятых на погрузочно-разгрузочных работах;

3) перерыв для отдыха и питания;

4) перерыв для кормления ребенка в возрасте до полутора лет;

5) перерыв для проведения производственной гимнастики.

Задача-тест № 23.2

Перерыв в течение рабочего дня (рабочей смены) для обеда и отдыха …………………………

1. не включается в рабочее время и не подлежит оплате.

2. включается в рабочее время и подлежит оплате.

3. включается в рабочее время и подлежит частичной оплате.

Задача-тест № 23.2

Перерыв в течение рабочего дня (рабочей смены) для обеда и отдыха составляет от …………… до ……………… часов.

1. от 20 минут до 3 часов

2. от 30 минут до 2 часов

3. от 30 минут до 2 часов

4. от 30 минут до 3 часов

Задача-тест №24.

Работа в праздничные дни:

1. оплачивается как за обычные условия труда

2. оплачивается не менее чем в двойном размере

3. согласно коллективного договора

4. согласно соглашения

Задача-тест №24.2

Работа в нерабочий праздничный день оплачивается в

1. одинарном размере.

2. в полуторном размере

3. в двойном размере

Задача-тест №25.

Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда пред­ставляется отпуск:

1. основной

2. основной плюс дополнительный

3. удлиненный

4.административный

Задача-тест № 26.

Заработная плата на бюджетном предприятии — это оплата труда работника, выполняемого на основании:

1. коллективного договора

2. согласно тарифной системы оплаты труда

3. трудового договора ( контракта)

4. договора аренды зданий и сооружений

Задача-тест № 27.

Тарифная система оплаты труда включает в себя:

1. тарифную ставку (оклады)

2. тарифную сетку

3. тарифные коэффициенты

4. компенсационные выплаты

5. гарантийные выплаты

6. доплаты

Задача-тест № 28.

Мерой поощрения за успехи в работе является

1. перевод на вышестоящую должность

2. предоставление внеочередного отпуска

3. занесение в Книгу почёта или на доску Почета.

Задача-тест № 29

Размеры оплаты труда руководителей, их заместителей и главного бухгалтера бюджетного предприятия определяется :

1. Трудовым договором ( контрактом).

2. Коллективным договором.

3. Определяется Правительством РФ

4. Соглашением

Задача-тест № 30.

Безработный состоящий на учете в службе занятости и получаю- щий пособие по безработице будет снят с пособия в следующем случае?

1. так как заключил договор купли- продажи своей машины;

2. поступил на дневное отделение института и стал получать стипендию;

3. отказался от предлагаемой работы в связи с тем, что до нее необходимо ехать 2 часа;

4. не явился на предлагаемую работу по вызову Службы занятости, так как в это время находился в больнице;

5. заключил договор на пошив партии обуви на 15 тысяч рублей

Задача-тест № 31

Удержания из заработной платы производятся на основании:

1. как штрафные санкции за прогул.

2. заработная плата, излишне выплаченная работнику

3. алименты на ребенка

4. при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил оплачиваемый отпуск в результате ликвидации предприятия.