19

Министерство образования Российской Федерации

Министерство образования Московской области

Московский Государственный Областной Университет

Факультет истории, политологии и прав

(специальность 020700 - история

032600 - История

032600.00 История с дополнительной специальностью)

ФОНД

Контрольных задании (тестов)

Кафедры Политологии и права

Москва- 2009

ТЕСТОВЫЕ КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ

ПО КУРСУ « ТРУДОВОЕ право»

Составитель

к.п.н. доц. кафедры политологии и права

Алябьева Т.К.

ТЕСТОВЫЕ КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ

ПО КУРСУ « ТРУДОВОЕ ПРАВО»

Задача-тест № 1.

Источниками трудового права являются:

1. Гражданский кодекс

2. Трудовое законодательство

3. Декларации и конвенции МОТ

4. Конституция 1993 года

5. Инструкция по определению группы инвалидности

6. Закон РФ « О социальной защите инвалидов»

Задача-тест № 2.

Субъектами трудового права могут быть:

1. Граждане

2. Иностранцы

3. Хозяйственные товарищества и общества

4. Профсоюзы

5. Работодатели (юридические лица)

6. Индивидуальные предприниматели

7. Трудовой коллектив

8. Работник.

Задача-тест № 3.

Трудовыми отношениями являются отношения между:

1.работником и предприятием

2.организационно - управленческие отношения в сфере труда

3.отношения по рассмотрению трудовых споров.

4.отношения по надзору и контролю за охраной труда и соблюдением трудового законодательства

Задача-тест № 4.

Видом трудового договора являются:

1.договор аренды

2. трудовой договор с домашним работником

3.договор о работе по совместительству

4.договор купли-продажи

5.договор о работе на Крайнем Севере и приравненных к нему областях

6.срочный договор с работником Высшей школе о работе на 5 лет

Задача-тест № 5 .

При достижении какого возраста с работником можно заключить письменный договор о полной материальной ответственности:

1.10 лет

2.15 лет

3. 16 лет

4. 18 лет.

5. 21 год

Задача-тест № 6.

Какова максимальная продолжительность испытательного срока, который может быть установлен при приеме на работу согласно КЗоТ РФ.

1. 5 дней

2. один год

3. три месяца

4. законом не ограничена, определяется договором (контрактом), соглашением двух сторон работник – работодатель

5. возможно 6 месяцев при условии согласования с профсоюзом

6. определяется соглашением.

7. 2 года

Задача-тест № 7.

Каков срок действия примененного к работнику дисциплинарного взыскания. Если он не допустил новых нарушений?

1. один месяц

2. Три месяца

3. шесть месяцев

4. Один год

5. три года

Задача-тест № 8.

В каком случае из перечисленных расторжение трудового договора по инициативе работодателя производится с предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного органа?

1. при увольнении работника не выдержавшего испытания, установленного при приеме на работу

2. при увольнении руководителя обособленного подразделения организации

3. при увольнении работника, для которого выполняемая работа является совместительством

4. при увольнении работника в случае восстановления по суду на работе работника, ранее выполнявшего эту работу

5. при увольнении работника по сокращению численности штатов

6. при увольнении работника, не достигшего 18-летнего возраста

Задача-тест № 9.

Какие общественные отношения из перечисленных не входят в предмет отрасли трудового права?

1. отношения по обеспечению занятости и трудоустройства

2. имущественные отношения

3. отношения священника и прихожанина

4. отношения по подготовке кадров и повышению квалификации на производстве.

5. социально-партнерские отношения ;

Задача-тест № 10.

Какие действия работника квалифицируются как прогул?

1.отсутствие на своем рабочем месте без уважительной причины 4 часа подряд при нахождении на территории организации.;

2. не выход на работу при досрочном отзыве из отпуска по инициативе работодателя;

3. невыход на работу при переводе работника на более легкую работу по состоянию здоровья (зафиксировано справкой из лечащего учреждения) без его согласия по инициативе работодателя;

4. самовольный невыход на работу по истечении двухнедельного срока предупреждения о расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный рок, по собственному желанию;

5. отсутствие на территории организации более четырех часов суммарного времени в течении рабочего дня без уважительной причины;

Задача-тест № 10.

Между какими сторонами заключается коллективный договор?

1. председателем профсоюзного органа и предприятием

2. работниками различных структурных подразделений организации

3. работниками организации и работодателем

4. представителем профсоюзной организации и работодателем или его представителем

5. работниками организации и органом исполнительной власти

Задача-тест № 11.

С какого возраста разрешается прием на работу?

1. с 14 лет в свободное от учебы время с устного согласия родителей или опекунов;

2. с 16 лет;

3. с 21 года;

4. с 18 лет ;

5. с 14 лет при наличии письменно разрешения опекунов или родителей;