2. Уровень и динамика показателей: производительности труда, фондоотдачи, фондоемкости. Взаимосвязь показателей производительности труда, фондовооруженности и фондоотдачи.

Основным показателем эффективности функционирования предприятия применительно к трудовым ресурсам является производительность труда. Под производительностью труда понимают степень эффективности живого конкретного полезного труда, его способность производить в единицу времени определенное количество потребительных стоимостей или затрачивать определенное количество времени на производство единицы продукции. Из этого определения следует, во-первых, производительным может быть лишь живой труд; овеществленный труд, только способствует постоянному повышению производительности живого труда. Во-вторых, производительность труда связана с трудом конкретным, и поэтому измерение ее уровня, прежде всего, основано на натуральном учете продукции или на трудозатратах, измеряемых на рабочем месте, в бригадах, цехах.

На уровне предприятия, отрасли, сектора или экономики в целом производительность труда становится все более и более связанной с трудом абстрактным и соответственно со стоимостным учетом продукции. Уровень производительности труда есть соотношение объема произведенной продукции (Q) и затрат времени на ее изготовление (Т). Это соотношение может быть выражено в виде прямых (Q:Т) и обратных (Т :Q) величин, т.е. показателями выработки и трудоемкости. Таким образом, существует система показателей для измерения производительности труда:

- выработка продукции в единицу времени (прямой показатель производительности труда) (3) и,

- трудоемкость изготовления единицы продукции (обратный показатель производительности труда) . (4)

Это взаимообратные показатели, следовательно,

и .

В зависимости от измерения объем продукции различают три метода измерения производительности труда: натуральный, трудовой и стоимостный.

В зависимости от принятой единицы рабочего времени (отработанных человеко-часов, человеко-дней, человеко-месяцев (кварталов, лет)) определяют среднюю часовую, среднюю дневную, среднюю месячную (квартальную и годовую) выработки. Кроме того, рассчитывают выработку одного рабочего и одного работника. Взаимосвязь этих показателей представляется схематически следующим образом.

Средняя часовая выработка рабочего (а) х Средняя продолжительность рабочего дня (б)

Средняя дневная выработка рабочего (д) х Среднее число дней работы рабочего за месяц (квартал, год) (в)

Средняя месячная (квартальная, годовая) выработка рабочего (с) (х) Доля рабочих в общей численности работников (г)

Средняя месячная (квартальная, годовая) выработка работника (ж)

Средняя дневная выработка рабочего равна произведению средней часовой выработки рабочего на среднюю продолжительность рабочего дня:

. (5)

Средняя месячная (квартальная, годовая) выработка рабочего равна произведению средней часовой выработки рабочего на среднюю продолжительность рабочего дня и на среднее число дней работы рабочего за месяц (квартал, год):

. (6)

Средняя месячная (квартальная, годовая) выработка работника равна произведению среднечасовой выработки рабочего на среднюю продолжительность рабочего дня на среднее число дней работы за месяц (квартал, год) и на долю рабочих в общей численности работников:

. (7)

В показателях выработки одного рабочего и одного работника в знаменателе отражаются не затраты, а ресурсы труда.

Производительность труда является качественной характеристикой самого труда и важнейшим фактором повышения эффективности и интенсификации производства, увеличения объема продукции.

Сам уровень производительности труда, взятый изолировано, не показывает, насколько успешно выполняется работа. Только в сопоставлении с другими аналогичными показателями он приобретает полное экономическое значение. Поэтому измерение абсолютного уровня производительности - лишь первый этап, основная же работа заключается в определении динамики и выяснении причин ее изменения.

Динамика производительности труда в зависимости от метода измерения ее уровня анализируется на предприятии при помощи натуральных трудовых и стоимостных статистических индексов. Все они могут быть индивидуальными и общими. Все зависит от решаемой задачи и располагаемой информации.

Индивидуальные индексы характеризуют динамику производительности труда на предприятиях, производящих один конкретный вид продукции. Определяются следующими способами:

1. сопоставлением прямых показателей уровня производительности труда

; (8)

2. сопоставлением обратных показателей уровня производительности труда

(9)

3. как величина обратная индексу трудоемкости

, (10)

где .

4. сопоставлением индексов объема продукции и затрат труда

. (11)

Общие индексы производительности труда рассчитывают на предприятиях, выпускающих разнородную продукцию несколькими способами.

Первый способ.

Путем сопоставления прямых показателей уровня производительности труда

(12)

где Q – общий объем разнородной продукции, выраженный или в денежном выражении (соответствующий индекс называется стоимостным индексом производительности труда) или в нормо-часах рабочего времени (построенный таким образом индекс называется трудовым индексом производительности труда)

- общие затраты труда при производстве разноименной продукции.

Второй способ.

Путем сопоставления фактических уровней трудоемкости

(13)

Этот агрегатный индекс производительности труда может быть преобразован в средний взвешенный арифметический индекс производительности труда

, (14)

где i_w - индивидуальный индекс производительности труда по производственной единице (цех, участок, предприятие)

Т₁ - фактические затраты труда по данной производственной единице в отчетном периоде.

Его называют индексом Струмилина. Он может быть использован в ситуации, когда в отдельных производственных единицах предприятия применяются различные методы измерения производительности труда и возникает необходимость в ходе экономического анализа получить обобщающую оценку динамики производительности труда по данной совокупности производственных единиц в целом.

Третий способ.

Путем сопоставления индексов объема продукции и затрат труда

, (15)

где - индекс физического объема произведенной продукции;

- индекс затрат труда.

Для анализа динамики среднего уровня производительности труда по совокупности предприятий входящих в состав фирмы, объединения, отрасли, региона, и экономики в целом используется система взаимосвязанных индексов: индексы переменного состава, постоянного состава и структурных сдвигов.

Индекс переменного состава () определяется по формуле

, (16)

где w_0, w₁ – уровни производительности труда на предприятиях в базисном и отчетном периодах соответственно

d₀, d₁ – доли затрат труда предприятий в базисном и отчетном периодах с разным уровнем производительности труда в общих затратах труда.

Он характеризует динамику среднего уровня производительности труда по совокупности предприятий под влиянием двух факторов:

1) изменения уровня производительности труда на отдельных предприятиях;

2) изменения доли затрат труда предприятий с разным уровнем производительности труда в общих затратах труда.

Индекс производительности труда постоянного состава (I_w) определяется по формуле

(17)

Показывает он изменение среднего уровня производительности труда под влиянием только первого фактора, т.е. изменения уровня производительности труда на предприятиях.

Индекс влияния структурных сдвигов, показывающий изменение средней выработки под влиянием фактора структурных сдвигов, т.е. изменения доли затрат труда предприятий с разным уровнем производительности труда в общих затратах труда, рассчитывается по формуле:

. (18)

Между этими индексами существует следующая зависимость

. (19)

Улучшение использования основных средств решает широкий круг экономических проблем, направленных на повышение эффективности производства:

увеличение объема выпуска продукции, рост производительности труда, снижение себестоимости, экономию, капитальных вложений, увеличение прибыли рентабельности капитала и, в конечном счете, повышение уровня жизни общества.

Для обобщающей характеристики эффективности использования основных средств служат следующие показатели:

• коэффициент эффективности (Р_ОПФ) или фондорентабельность – отношение прибыли (П) к среднегодовой стоимости основных производственных фондов (Ф)

; (20)

• фондоотдача (ФО) – отношение стоимости произведенной (ВВ, ВДС, ЧДС) или реализованной продукции после вычета НДС, акцизов к среднегодовой стоимости основных фондов

; (21)

• фондоемкость (ФЕ) – обратный показатель фондоотдачи

; (22)

• фондовооруженность (ФВ) - отношение среднегодовой стоимости основных фондов к среднесписочной численности работников

. (23)

Наиболее обобщающим показателем эффективности использования основных фондов является фондорентабельность. Ее уровень зависит не только от фондоотдачи , но и он рентабельности продаж . Взаимосвязь этих показателей можно представить следующим образом:

, (24)

где Р_ОПФ - рентабельность основных производственных фондов;

П – прибыль от реализации продукции;

Ф - среднегодовая стоимость основных производственных фондов;

Q - произведенная или реализованная продукция;

ФО – фондоотдача;

- рентабельность продаж.

Фондорентабельность характеризует размер прибыли (убытка) приходящейся на 1 рубль стоимости производственных основных фондов.

Фондоотдача отвечает на вопрос, сколько продукции выпускается (реализуется) на единицу стоимости основных фондов. Отдельные виды основных фондов играют неодинаковую роль в производственном процессе, поэтому нужны показатели, характеризующие использование активной и пассивной частей основных фондов. Фондоотдача всех основных фондов зависит от отдачи активной части () и ее доли в общей стоимости основных фондов ()

(25)

Фондоотдача характеризует использование основных фондов как материальных ресурсов производства. Уровень фондоотдачи находится в зависимости не только от степени использования основных фондов в час или в смену, но также от числа смен работы в день и от продолжительности периода. При трехсменной работе объем продукции за день на единицу стоимости фондов будет больше, чем при односменной работе. Фондоотдача за год с одних и тех же основных фондов при прочих равных условиях будет в четыре раза больше, чем за квартал, и в двенадцать раз больше, чем за месяц. Поэтому при вычислении показателей динамики необходимо, чтобы сравниваемые уровни фондоотдачи относились к одинаковым промежуткам.

Фондоемкостью считают показатель, выражающий стоимость производственных основных фондов на единицу стоимости продукции, созданной на предприятии за данный период.

Снижение фондоемкости как бы характеризует в общем виде экономию труда, овеществленного в основных фондах, участвовавших в производстве.

Большое влияние на величины фондоотдачи и фондоемкости оказывает показатель фондовооруженности труда (ФВ), который рассчитывается по формуле

,

Этот показатель применяется для характеристики степени оснащенности труда работающих. Фондовооруженность и фондоотдача связаны между собой через показатель производительности труда, определяемый по формуле

.

Преобразуем формулу фондоотдачи:

. (26)

Таким образом, фондоотдача может быть рассчитана и выражена через фондовооруженность и производительность труда.

Взятый сам по себе, уровень фондовооруженности не характеризует экономическую эффективность использования основных фондов. Чтобы показать не только то чем располагает предприятие, но и как оно использует имеющиеся средства, надо величину изменения фондовооруженности приводить вместе с уровнем производительности туда или фондоотдачи.

Практическое значение имеют не столько уровни рассматриваемых показателей, сколько их динамика. В этой связи показатели продукции и средней годовой стоимости основных фондов следует брать в сопоставимых ценах.

. (27)

Для повышения эффективности производства важно, чтобы был обеспечен опережающий рост производства продукции по сравнению с ростом основных производственных фондов или опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом его фондовооруженности [6,183с.]

В этом случае достигается максимальная эффективность производства (фондоотдача растет и индекс фондоотдачи больше 100 %).