Процедуры – возможности

Оценивается не столько склонность человека к процессу или результату, сколько то, какой путь он выбирает в решении профессиональных или личных задач. Речь идет скорее о предпочтениях кандидата и его субъективных ощущениях (большего или меньшего комфорта), нежели о полной невозможности работать в иных условиях. Чем больше тип работы соответствует склонностям человека, тем он успешнее и мотивированнее, тем меньше допускает ошибок.

Тяготение к возможностям:

- ориентированы на поиск новых решений, на неповторяющиеся действия или же возможность использования разных подходов при решении типовых задач.

- мотивирующим фактором является шанс проявить себя и сделать что-то «с нуля», доказать свои возможности, поэтому нужно всегда подчеркивать эти возможности даже в относительно рутинных делах, указывая на то, что сотрудник может внести в них что-то свое, что-то изменить, улучшить.

- инноваторы, предпочитают экспериментировать, новинки; не любят действовать всегда одинаково, часто отдают предпочтение импровизации по сравнению с хорошо известными схемами.

Тяготение к процедурам:

- предпочитают использовать типовой путь или способ решения рабочей, социальной или жизненной задачи, такие люди более успешны и мотивированы в различных ситуациях;

- отдают предпочтение наработанным схемам и действиям по привычной модели;

- более важны стабильность, структурированность, прогнозируемость;

- в работе важно подчеркивать ту составляющую, которая является неизменной, структурированной, стабильной, а переменные части представлять как небольшие изменения в рамках стабильной процедуры.

Тяготение к процедурам или возможностям определяет не только способность и склонность к определенным видам деятельности, но и к определенному социальному поведению.

Люди возможностей в целом более мобильны и позитивнее относятся к командировкам, легче адаптируются в новом коллективе или к новым взаимоотношениям, к новым технологиям работы.

Люди же процедур склонны к повторяемости изо дня в день, они более консервативны в одежде, сложнее сходятся с новыми людьми, с большим трудом и неудовольствием воспринимают, например, переезд в новый офис, даже если он лучше предыдущего.

Сходство – различие

Данный параметр указывает, на что ориентируется человек в жизни и работе – на выделение общего или различного.

Тяготение к сходству:

- стремление к компромиссам в конфликтных ситуациях, чувство комфорта в ситуациях, хотя бы частично знакомых по прошлому опыту,

- бывают очень успешны в работе с конфликтами, с удовольствием находят и обсуждают общие интересы и эмоции с окружающими.

Тяготение к различному:

Людям, тяготеющим к различию, бывает весьма сложно успешно решать конфликты, однако именно склонность к поиску различий ведет ко многим изобретениям.

Склонность к поиску различий предполагает изобретательность (при достаточно развитом интеллекте) и предприимчивость.

Сочетание тенденций к сходству и возможностям дает широкий диапазон подходящих видов деятельности, предполагает эволюционное развитие, т.е. стремление к новым возможностям, технологиям, совершенствованию в сочетании с использованием лучшего из прошлого опыта, стабильный переход из одной фазы в другую. Такое сочетание подходит для всех видов деятельности.

Сочетание тенденций к различиям и возможностям предполагает склонность к очень существенным переменам, новым возможностям; к совершенно новому видению ситуации, довольно радикально настроены по отношению к установленному порядку вещей, не склонны соблюдать процедуры, легко идут на риск.