3.Облік утримань із заробітної плати.

Зі сум нарахованої заробітної плати членів трудового колективу, осіб, що працюють на підприємстві за трудовими угодами, договорами підряду, за суміс­ництвом, виконують разові роботи, здійснюються обов'язкові та добровільні утримання. Обов'язкові утримання включають: податок на доходи фізичних осіб, вне­ски до Пенсійного фонду, збори на соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та на випадок безробіття, утримання за виконавчими листками і приписами нотаріальних контор на користь юридичних та фізичних осіб.

Заробітна плата, як і інші доходи, що отримують фізичні особи, під­лягає обкладенню податком на доходи фізичних осіб.

Утримання податку на доходи фізичних осіб із доходів, нарахованих (виплачених) у вигляді заробітної плати, здійснюють за такою формулою:

Пдох = (Д - Зпф - Зсоц - Збезр - СоцП) х СтПдох

4.Облік нарахування на фонд оплати праці.

Оплата праці працівникам спричиняє додаткові зобов'язання підприємства перед державними фондами обов'язкового страхування. Підприємство зобов'яза­не здійснювати відрахування до фондів:

• пенсійного страхування;

• соціального страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності і витратами, зумовленими народженням і похованням;

• соціального страхування на випадок безробіття;

• соціального страхування від нещасного випадку на виробництві та про­ фесійного захворювання, які спричинили втрату працездатності.

ня .10 П»|

Види виплат, на які нараховуються внески до Пенсійного фонду визначаються Законом України „Про загальнообов'язкове державне пе­нсійне страхування" від 09.07.2003 р. № Ю58-ГУ і є тими ж виплатами, з котрих утримуються внески до Пенсійного фонду.

Ставка внесків до Пенсійного фонду для підприємств і організацій усіх форм власності становить 32,3% об'єкта обкладання внесками. Для підпри­ємств і організацій, створених громадськими організаціями інвалідів до таких підприємств і організацій належать підприємства і організації, майно яких є власніс­тю громадських організацій інвалідів, де чисельність інвалідів серед працівників становить не менше як 50%, а частка створюваного інвалідами фонду оплати праці перевищує 25%) на весь фонд оплати праці нараховуються внески в розмірі 4%,

Сплачуються внески одночасно з виплатою заробітної плати, але не пізніше 20 числа місяця, наступного за місяцем нарахування внесків.

На субрахунку 651 „За пенсійним забезпеченням" здійснюється облік розрахунків за внесками на обов'язкове державне пенсійне страхування з Пенсійним фондом України.

За кредитом субрахунку 651 відображають нарахування внесків на обов’язкове державне пенсійне страхування, а за дебетом — їх перерахування та в витрачання.

При нарахуванні сум до Пенсійного фонду у бухгалтерському обліку робляться такі записи:

Дт23, 91, 92, 93, 94 Кт 651

Нарахування збору на обов'язкове соціальне страхування на випадок тим­часової втрати працездатності здійснюють в розмірі 2,9% від об'єкта обкладання збором. субрахунок 652 „За соціальним страхуванням" призначений для обліку

розрахунків за збором на обов'язкове соціальне страхування з Фон­дом соціального страхуванням у зв'язку з тимчасовою втратою пра­цездатності.

.!., а і

За кредитом субрахунку 652 відображають нарахування збору на обов'язкове соціальне страхування, а за дебетом — перерахування та витрачання цього збору.

При нарахуванні збору по соціальному страхуванню у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності і витратами, зумовленими народженням і похованням здійснюється запис:

Дт 23, 91, 92, 93, 94 Кт 652

Ставка внесків на обов'язкове соціальне страхування на випадок безробіття становить 1,6% від об'єкта обкладання збором.

Субрахунок 653 „За страхуванням на випадок безробіття" при

значений для обліку розрахунків за збором на обов'язкове соціальне страхування на випадок безробіття.

За кредитом субрахунку 653 відображають нарахування збору на обов'язкове соціальне страхування на випадок безробіття, а за де­бетом — перерахування цього збору.

Нарахування та сплата внесків на обов'язкове соціальне стра­хування на випадок безробіття відображається таким проведеннями: Дт 23, 91, 92, 93, 94 Кт 653

Законом України від 23.09.99 р. № 1105-Х «Про загально­обов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втра­ту працездатності» і Законом України від 03.04.2003 р. № 660-ІУ Про внесення змін до Закону України „Про страхові тарифи на зага­льнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного ви­падку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності" регулюється порядок нарахування у Фонд со­ціального страхуванням від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання.

Платниками страхових внесків є тільки роботодавці, до яких належать:

- власник підприємства або уповноважений ним орган; - фізична особа, яка використовує найману працю;

- власник розташованого в Україні іноземного підприємства, установи, ор­ганізації, якщо інше не передбачено міжнародним договором, згода на обов'язковість якого надана Верховною Радою України.

На добровільних засадах (за наявності письмової заяви) страхувальниками можуть бути:

1)священнослужителі, церковнослужителі та особи, які працюють у релігій­них організаціях на виборних посадах;

2. особи, які забезпечують себе роботою самостійно;

3. громадяни — суб'єкти підприємницької діяльності.

Об'єктом для розрахунку страхових внесків є фактичні витрати на оплату праці найманих працівників, що включають витрати на виплату основної та додаткової заробітної плати, на інші заохочувальні й компенсаційні виплати, у тому числі в натуральній формі, що визначено відповідно до Закону України „Про оплату праці", які підлягають обкладенню прибутковим податком з громадян. Розміри страхових внесків залежать від класу професійного ризику вироб­ництва. Чим вищий цей ризик, тим більший розмір страхового внеску. Усі галузі економіки (види робіт) розділено на 67 класів. Для кожного з них передбачено відповідний страховий тариф (від 0,2% до 13,8%).

Для підприємств і організацій, створених громадськими організаціями інвалідів (до таких підприємств і організацій належать підприємства і організації, майно яких є власністю громадських організацій інвалідів, де чисельність інвалі­дів серед працівників становить не менше як 50%), а частка створюваного інвалі­дами фонду оплати праці перевищує 25%) страхові тарифи встановлено у розмірі 50%о страхових тарифів, установлених для звичайних роботодавців.

Ставка може бути відкоригована в бік збільшення або в бік зменшення (за­лежно від рівня травматизму, професійної захворюваності та стану охорони праці), Розмір знижок чи надбавок не може перевищувати 50% страхового тарифу, вста­новленого для відповідної галузі економіки (виду робіт).

Відсоток відрахувань визначається фахівцями Фонду. При встановленні відсотка представникам підприємства потрібно надати повну інформацію, щоб працівниками Фонду були враховані особливості підприємства.

Якщо на страхувальника протягом календарного року накладався штраф порушення законодавства про охорону праці, він втрачає право на знижку страхового тарифу. Коли порушення здійснюються систематично і внаслідок того що зростає ризик настання нещасних випадків і професійних захворювань, його може бути віднесено до іншого, вищого професійного ризику виробництва.

Добровільно застраховані особи мають сплачувати внесок до Фонду мірі однієї мінімальної заробітної плати.

В плані рахунків не передбачено субрахунку для обліку розрахунків з цим Фондом, але для цього можна скористатися одним з існуючих субрахунків раху­нку 65 „Розрахунки за страхуванням", або створити додатковий субрахунок до цього рахунку, наприклад субрахунок 656 „Розрахунки за страхуванням від не­щасних випадків".

При нарахуванні внесків до цього фонду здійснюється запис: Дт 23, 91,92,93,94 Кт 656

КОВІН В»

Роботодавці - за умовами колективного договору можуть нарахо­вувати профспілкові внески в розмірі 0,3% від фонду заробітної плати з віднесенням даних сум на витрати підприємства.

При нарахуванні цих внесків здійснюється запис: Дт 23, 91.92,93,94 Кт 685

Питання для контролю по темі.

1. Поняття заробітної плати.

2. Види заробітної плати.

3. Склад фонду оплати праці.

4. Законодавче регулювання оплати праці.

5. Первинні документи для нарахування заробітної плати.

6. Облік відпусток.

7. Облік допомоги в разі тимчасової непрацездатності.

8. Облік матеріальної допомоги.

9. Індексація заробітної плати.

10.Синтетичний облік заробітної плати.