3.2. Тест для компьютерной аттестации студентов

1. Производительность труда – это показатель:

• его производительной силы

• его результативности и эффективности

• количества, затраченного на работу времени

• его напряженности

2. Показатель производительности труда – это:

• трудозатраты, помноженные на объем продукции (работы)

• трудозатраты, поделенные на объем продукции (работы)

• количество работников, поделенных на объем продукции (работы)

• объем продукции (работы), поделенный на трудозатраты

3. Трудоемкость единицы продукции – это:

• количество часов рабочего времени, требуемое на изготовление одного изделия

• объем работы, приходящейся на одного работника

• объем работы, выполняемой за 1 час рабочего времени

• численность работников, занятых изготовлением одного изделия

4. Увеличение трудоемкости единицы продукции при неизменных других факторах:

• увеличивает производительность труда

• снижает производительность труда

• оставляет ее неизменной

• может снижать, а может и повышать производительность труда

5. При росте производительности труда за счет его интенсивности:

• снижается трудоемкость продукции

• снижается стоимость единицы продукции (работы)

• возрастает объем выполненной работы

• повышается трудоемкость продукции

6. При росте производительности труда за счет качественных факторов (росте производительной силы труда):

• повышается трудоемкость продукции

• снижается трудоемкость продукции

• трудоемкость продукции остается неизменной

• стоимость единицы продукции остается неизменной

• стоимость единицы продукции увеличивается

7. Среднесписочная численность персонала – это:

• численность, приходящаяся на начало измеряемого периода времени

• численность, приходящаяся на конец измеряемого периода времени

• численность, приходящаяся на середину измеряемого периода времени

• расчетная численность работников, полностью отработавших измеряемый период времени

8. В каких единицах учитывается объем выполненной работы в трудовом методе определения производительности труда?

• в рублях

• в натуральных показателях

• в нормочасах

• в фактических человекочасах

9. В каких единицах учитываются трудозатраты в трудовом методе определения производительности труда?

• в человекочасах

• в нормочасах

• среднесписочной численностью персонала

• численностью, непосредственно выполняющих данную работу

10. Измеряя производительность труда на предприятии, результативность какого вида труда мы определяем?

• овеществленного

• живого и овеществленного

• прошлого

• живого

11. Какой метод измерения производительности труда наиболее точен?

• стоимостной

• натуральный

• трудовой

• метод НСО

12. Измерение производительности труда по НСО, чистой и условно-чистой продукции к каким группам методам относится?

• натуральным

• трудовым

• стоимостным

• собственным по названиям

13. При оценке роста производительности труда по трудовому методу какая трудоемкость единицы продукции используется при подсчете объема выполненной работы за отчетный период?

• фактическая базисного периода

• нормативная отчетного периода

• фактическая отчетного периода

• нормативная базисного периода

14. При увеличении доли основных рабочих в составе персонала предприятия при других неизменных как факторах изменится производительность труда по предприятию в целом?:

• уменьшится

• останется неизменной

• увеличится

• зависит от производственных условий

15. При сокращении иных, кроме основных рабочих, категорий персонала предприятия и неизменности других факторов производительность труда по предприятию:

• уменьшится

• увеличится

• останется неизменной

• зависит от производственных условий

16. Сокращение потерь рабочего времени:

• снижает трудоемкость единицы продукции

• снижает стоимость единицы продукции

• увеличивает трудоемкость единицы продукции

• увеличивает объем выпускаемой продукции

17. Как изменяется стоимость единицы продукции при росте производительности труда за счет снижения ее трудоемкости?:

• снижается

• увеличивается

• не изменяется

• зависит от производственных условий

18. Если освободившееся рабочее место уволившегося работника немедленно заменяется работником такой же квалификации, то, как это, всего вероятнее, скажется на производительности его труда?

• не изменится

• увеличится

• уменьшится

• зависит от многих факторов

19. Какие элементы организации заработной платы на предприятии дают возможность измерять затраты труда?

• тарифная система

• формы и системы заработной платы

• нормирование труда

• тарифно-квалификационный справочник

20. Какие элементы организации заработной платы на предприятии дают возможность измерять и оценивать качество труда?

• нормирование труда

• тарифная система

• формы и системы заработной платы

• все перечисленные элементы

21. Какие элементы организации заработной платы позволяют оценивать количество и качество результатов труда?

• нормирование труда

• тарифная система

• тарифно-квалификационный справочник

• формы и системы заработной платы

22. Какая система заработной платы мотивирует вспомогательных рабочих к лучшему труду?:

• сдельно-премиальная и повременно-премиальная

• сдельно-прогрессивная и косвенно-сдельная

• аккордная

• повременная

23. Какая система заработной платы мотивирует основных рабочих к перевыполнению норм труда?

• сдельная

• сдельно-прогрессивная

• косвенно-сдельная

• сдельно-премиальная

24. Аккордная система оплаты труда по своей сущности является:

• сдельной

• повременной

• сдельно-премиальной

• повременно-премиальной

25. Премия работникам входит в системы:

• дополнительного стимулирования персонала

• социальных услуг предприятий

• заработной платы

• трудовых доходов работников

26. Тарифный коэффициент в тарифной сетке показывает во сколько раз работа данного разряда сложнее работы:

• предыдущего разряда

• последнего разряда

• первого разряда

• среднего тарифного разряда

27. Какие тарифные ставки устанавливаются в тарифной системе?

• ставка минимального разряда

• ставка максимального разряда

• средняя тарифная ставка

• тарифная ставка для каждого разряда

28. Для чего служит тарифно-квалификационный справочник?

• для определения трудоемкости работ

• для определения норм выработки

• для установления тарифной ставки

• для установления разрядов работ и работников

29. Для чего служит тарифная сетка?

• для установления разрядов работ

• для дифференциации оплаты труда

• для установления разрядов работников

• для дифференциации оплаты труда, установления разрядов работ и работников

30. Надбавки к тарифной части заработной платы и окладам могут назначаться за:

• тяжелые условия труда

• индивидуальные способности и особый вклад в дела предприятия, особую ценность выполняемой работы

• значительный стаж работы

• ненормируемый рабочий день

31. Трудовой потенциал работника – это:

• нереализованный уровень квалификации

• нереализованные способности

• реализованный уровень квалификации

• реализованные способности

• способность к труду

32. Какой характер социально-трудовых отношений характеризует «солидарность»?

• учет целей и интересов всех субъектов

• личная ответственность за достижение собственных целей и интересов

• согласие с целями и интересами других субъектов

• конкуренция за достижение целей и интересов

33. Через какие характеристики труда рост трудового потенциала оказывает влияние на его эффективность?

• через интенсивность и частично производительную силу труда

• через производительную силу труда и частично его интенсивность

• через качество труда

• через содержание труда

34. Трудовой потенциал может измеряться (оцениваться) применительно:

• только к обществу

• к обществу, трудовому коллективу и работнику

• только к трудовому коллективу

• только к работнику

35. Какие социально-трудовые отношения являются противоположностью «патернализму»?

• партнерство

• солидарность

• дискриминация

• конкуренция

• субсидиарность

36. Какой характер социально-трудовых отношений характеризует «партнерство»?

• учет целей и интересов всех субъектов отношений

• согласие с целями и интересами других субъектов отношений

• личная ответственность за достижение собственных целей и интересов

• соревновательность в достижении личных и коллективных целей и интересов

37. Какие факторы влияют на образование синергетического эффекта?

• экономия материальных и энергетических затрат

• согласованная деятельность людей и социальных групп

• улучшение отношения труду

• экономия трудовых затрат

38. Какие факторы формируют Х - эффективность?

• лучшее распределение и размещение ресурсов

• рост производительности труда

• отношение людей к труду, степень активности и заинтересованности в использовании ресурсов

• экономия материальных и трудовых ресурсов

39. Что лежит в основе отчуждения?

• замкнутость в поведении и отношениях

• неприятие идей и позиций других

• конфликтные отношения

• настроение бессмысленности, беспомощности, отстраненности

40. Девиантное поведение – это поведение:

• отличающееся от поведения других

• с нарушением правовых и моральных норм

• не связанное с деятельностью в коллективе

• в коллективах, нарушающих правовые и моральные нормы

41. Психологическое понятие «ассертивность» - это:

• индивидуальный тип поведения

• коллективистский тип поведения

• общая настроенность личности к окружающему миру

• пассивный тип поведения

42. Какие из характеристик входят в понятие труда?

• Получение заработной платы

• Создание материальных и духовных ценностей

• Работа на предприятии, в организации

• Наличие рабочего места

43. Без чего невозможен трудовой процесс?

• Без применения машин (оборудования)

• Без затрат энергии человека

• Без использования инструмента

• Без применения материалов

44. Трудовой процесс – это процесс: ?

• Соблюдения функциональных обязанностей и дисциплин

• Преобразования предметов труда

• Совершения целенаправленных действий работника

• Участия в делах трудового коллектива

45. Сколько основных элементов составляют структуру процесса труда?

• Четыре

• Три

• Зависит от условий труда

• Зависит от работника

46. Характер труда – это: ?

• Отличительные особенности видов труда

• Его результативность

• Его напряженность

• Его сложность

47. Для чего используется «необходимый труд» ?

• Для получения средств окупаемости затрат предприятия

• Для получения прибыли предприятия

• Для уплаты налогов государству

• Для зарабатывания средств к существованию работника и его семьи