- •Экономика железнодорожного транспорта
- •2. Расчет объемных показателей работы тепловозного депо
- •2.1. Определение общего пробега локомотивов за год
- •2.2. Определение тонно-километров брутто
- •2.3. Тепловозо-часы работы и пробег специально маневровых тепловозов
- •Показатели объема работы тепловозов
- •2.4. Расчет программы текущего ремонта локомотивов
- •Нормы периодичности технического обслуживания и ремонта тепловозов магистральных серий, использующихся в грузовом движении
- •Нормы периодичности технического обслуживания и ремонта магистральных локомотивов, использующихся в маневровой работе
- •3 Расчет технико-производственных показателей работы депо
- •4. Составление плана по труду
- •4.1. Расчет численности локомотивных бригад
- •4.2. Расчет численности рабочих на текущем ремонте и техническом обслуживании локомотивов
- •Нормативы затрат рабочей силы на техническое обслуживание и текущий ремонт тягового подвижного состава (чел.-ч)
- •4.3. Производительность труда тепловозной бригады
- •4.4. Производительность труда по цеху ремонта
- •Нормативные коэффициенты затрат рабочей силы на техническое обслуживание то-3 и текущий ремонт локомотивов в приведенных единицах
- •4.5. Среднемесячная заработная плата и фонд заработной платы
- •4.5.1. Фонд заработной платы
- •4.5.2. Фонд основной заработной платы
- •Тарифные ставки (оклады)
- •Сдельный приработок
- •Доплаты, учитывающие условия труда
- •Доплаты за работу в ночное время
- •Доплата за работу в праздничные дни
- •Прочие доплаты
- •Премирование за результаты деятельности
- •Вознаграждение за безаварийную работу
- •Оплата труда работников отдельных профессий
- •Виды работ, выполняемые машинистами локомотивов, для установления им разрядов оплаты труда
- •Виды работ, выполняемые помощниками машинистов локомотивов, для установления им разрядов оплаты труда
- •Надбавки за класс квалификации работникам локомотивных бригад
- •Рабочие по ремонту локомотивов
- •Численный состав групп работников и их тарифный разряд
- •Прочие группы работников
- •Примерная численность персонала, не относящегося к аппарату управления
- •4.5.3. Фонд дополнительной заработной платы
- •4.5.4. Среднемесячная заработная плата
- •Смета текущих (эксплуатационных) затрат
- •5.1. Специфические (прямые) расходы
- •Расход материалов и запасных частей на техническое обслуживание тепловозов (тыс. Руб. На единицу ремонта)
- •Нормы амортизационных отчислений на основные средства железнодорожного транспорта
- •Восстановительная стоимость основных средств
- •5.2. Расходы, общие для всех видов работ и мест возникновения затрат
- •5.3. Общехозяйственные расходы
- •Библиографический список
- •Тарифная сетка труда рабочих (тср)
- •Тарифная сетка по оплате труда служащих
Сдельный приработок
Размер сдельного приработка, включаемого в среднемесячную заработную плату при сдельной оплате труда определяют на основе тарифных ставок и проценте выполнения норм выработки, принятого при расчете явочного контингента работников данной профессии. Уровень выполнения норм выработки планируют по каждой профессии или группе работников исходя из анализа отчетных данных за прошлые периоды, разработанных мероприятий по совершенствованию технологии и организации труда, повышению квалификации работников.
Доплаты, учитывающие условия труда
В соответствии со ст. 147 Трудового кодекса РФ рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты в размере 12 – 24 % тарифной ставки (оклада).
Конкретные размеры доплат устанавливаются коллективными и трудовыми договорами по результатам аттестации рабочих мест в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда на предприятиях железнодорожного транспорта.
Доплаты за работу в ночное время
За работу в ночное время работникам филиалов ОАО «РЖД» осуществляется доплата в размере 40 % часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время. В соответствии со ст. 96 Трудового кодекса РФ ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов.
Доплата за работу в ночное время в курсовой работе составит 3,33 % тарифной ставки. Доплата за работу в ночное время устанавливается только основным производственным рабочим.
Доплата за работу в праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере:
сдельщикам – по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам в размере двойной или часовой тарифной ставки.
В курсовой работе работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере и составляет 2,74 % тарифной ставки (оклада).
В курсовой работе доплата за работу в праздничные дни устанавливается только основным производственным рабочим.
Прочие доплаты
В целях стимулирования повышения профессионального мастерства рабочим, обеспечивающим высокое качество работ, освоившим выполнение работ по смежным профессиям, могут устанавливаться надбавки за профессиональное мастерство, дифференцированные по разрядам квалификации: 3 разряда в размере до 12 %, 4 разряда до 16 %, 5 разряда до 20 %, 6 разряда и более высоких разрядов до 24 % соответствующей тарифной ставки.
В случае недобросовестного исполнения работником своих трудовых обязанностей, нарушений трудовой или производственной дисциплины указанные надбавки отменяются.
Доплаты бригадирам, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой численностью от 5 до 10 чел. – до 10 %, свыше 10 чел. – до 15 % тарифной ставки присвоенного разряда.
Премирование за результаты деятельности
Премия устанавливается за качественное и своевременное выполнение работ в соответствии с Приложением о премировании, разрабатываемом на предприятии.
Премия устанавливается в процентах от тарифной ставки (оклада) с учетом сдельного приработка и доплат за условия труда, работу в ночное время и прочих (профессиональное мастерство, за руководство бригадой).
В расчетах размер премии принять:
– основным рабочим – 30 %;
– рабочим не основных производственных групп – 10 %;
– служащим основных производственных групп – 30 %;
– служащим не основных производственных групп – 10 %;
– специалистам основных производственных групп и руководителям среднего звена – 25 %.