1. «Правило компрессии»

При подсчёте бонусов за истекший отчётный период, во внимание принимается «Правило компрессии»: на первый уровень к активным консультантам поднимаются все консультанты, выполнившие ЛОП >0 Бат. Затем присваиваются статусы и начисляются бонусы.

Обратите внимание на этот замечательный пункт, который позволяет выбирать бОльшую глубину. (Кстати, отличный инструмент для оптимизации товарооборотов группы и повышения бонусов консультантов)

2. «Правило подтверждения статуса»

Статус консультанта после каждого отчетного периода сохраняется при выполнении им условия для СОП (см. таблицу № 2). Изменение статуса (повышение/понижение) осуществляется на основании его фактического СОП за истекший отчетный период.

Комментарий:

Если консультанту по истечению отчётного периода по результатам его работы и работы его структуры присвоен статус ниже, чем в предыдущем отчётном периоде, то вознаграждение рассчитывается в соответствии с условиями вновь присвоенного статуса.

3. Коэффициент пропорциональности развития структуры «кпрс»

Для консультантов в статусе Менеджер 4 степени и выше вводится дополнительное условие «КПРС».

В случае если объем структуры одной ветки консультанта составляет более 75% от объёма всей его структуры, при расчете бонуса консультанту в статусе Менеджер 4 степени начинает работать коэффициент пропорциональности развития структуры «КПРС» (см. таблицу № 1).

Комментарий:

Вы имеете статус Менеджер 4 степени, объём Вашей структуры составил, например, 4 000 Батов, но в Вашей структуре оказалась ветка, которая выполнила 80% объема всей структуры, т.е. 3 200 Батов. В этом случае Ваш коэффициент пропорциональности развития структуры будет равен 0,875. Вознаграждение будет скорректировано, то есть Ваш бонус будет умножен на коэффициент 0,875.

То, есть, до ранга Менеджер 3-й степени даже, если под консультантом есть всего одна рабочая ветка в равном с ним ранге, консультант все равно будет получать бонус за созданный товарооборот, при условии ЛО более 20 бат. С ранга Менеджер 4-й степени вознаграждение с товарооборота одной рабочей ветки будет начисляться в размере 30% от начисленного бонуса. В других МП с равных рангов, при наличии только одной рабочей ветки консультант вообще ничего не получает.,

Перспектива № 3 лидер «батэль»

Вы в нескольких шагах от «Высшего Совета»! Нет сомнений, что Вы – настоящий Лидер! Всегда сложнее сохранить и преумножить начатое дело, но Вы с этим справитесь блестяще! Ведь за Вами люди, которые Вам доверяют!

Ваш статус – лидер

Условия присвоения статуса Лидера:

Минимальный личный объём продаж (ЛОП) - 20 Батов; структурный объём продаж (СОП) всех консультантов Вашей структуры - от 5 000 до 12 499 Батов.

Ваши возможности в статусе Лидера:

- приобретение продукции компании «Батэль» по консультантским ценам;

- получение дохода с розничных продаж + 40-55%;

- получение вознаграждения за личный объём продаж от 5% до 19% с ЛОП (см. промоушен «Я и моя команда»), если ЛОП больше или равно 60 Бат;

- получение определённых процентов вознаграждений с СОП консультантов семи уровней Вашей структуры (см. таблицу № 3);

- получение дополнительного вознаграждения в размере 1% с СОП Лидеров своей структуры;

- получение дополнительного вознаграждения в размере 2% с СОП веток, не имеющих статус «лидерских».

Комментарий:

Вы имеете статус Лидера, объём Вашей структуры составил, например, 11 000 Батов. В Вашей структуре есть ветка, которая также имеет статус «лидерской». СОП этой ветки 5 000 Батов. 6 000 Батов – суммарный СОП остальных («новых») веток. Ваше вознаграждение:

- с ЛОП от 5% до 19%;

- с СОП «лидерской» ветки: 6% с 1-го уровня, 6% - со второго уровня, 5,5% - с третьего, четвертого и пятого уровня, 5% - с шестого уровня, 4,5% - с седьмого уровня, 1% с восьмого уровня и глубже;

- с СОП «новых» веток: 7% с 1-го уровня, 7% - со второго уровня, 6,5% - с третьего, четвертого и пятого уровня, 6% - с шестого уровня, 5,5% - с седьмого уровня, 2% с восьмого уровня и глубже.

Аналогично рассчитываются вознаграждения для консультантов в статусе «Эксперт-Лидер» и выше.

Обратите внимание, что при выходе во вторую часть МП, вы получаете дополнительные %% с товарооборота всех ваших веток, даже с веток, равных по рангу с Вами.

И что не маловажно!!!! Наличие выращенных директорских и лидерских веток не является ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ условием компании… То, есть для получения дополнительных процентов по второй части МП, нет обязательного условия о наличии под Вами директоров и лидеров. Они могут быть в вашей группе, их может и не быть, Вы же свои дополнительные проценты получите все равно, даже если в вашей группе одни только клиенты. (См. подробно в приложении табл 4)